Spezialcodes der Luftwaffe

In der Armee und den Marines heißt ein angeklagter Job MOS oder militärische berufliche Spezialität. In der Marine- und Küstenwache wird ein Antragsteller als Bewertung bezeichnet.

Aber in der Luftwaffe wird ein Job von einem Spezialcode der Luftwaffe oder AFSC bezeichnet. Es handelt sich um einen fünfstelligen alphanumerischen Code für eingetragenes Personal der Luftwaffe, vier Ziffern für Offiziere, die manchmal mit zusätzlichen Zeichen für eine genauere Identifizierung geändert werden.

Luftwaffe AFSCs: Eine Geschichte

Als es 1947 von der Armee trennte, benutzte die Luftwaffe das MOS -System weiter, um ihre Arbeitsplätze zu beschreiben. Dies änderte sich im Jahr 1993, als es das heute in einer größeren Umstrukturierung verwendete aktuelle System einführte. Dies ermöglichte es der Luftwaffe, ihre Belegschaft etwas zu rationalisieren. Die Anzahl der eingetragenen Jobs wurde von 203 auf 176 geschnitten, und Officer -Jobs wurden von 216 auf 123 reduziert.

So brechen die AFSCs zusammen.

Bedeutung von Zeichen in AFSCs

Die erste Zahl in der AFSC ist die Karrieregruppe. Es gibt neun Karrieregruppen der Luftwaffe. Der Betrieb ist Gruppe 1 und umfasst Arbeitsplätze wie Flugzeugbesatzungsoperationen, Cyberkriegsführung, Intelligenz, ferngesteuerte pilotierte Flugzeuge (Drohnen) und das Wetter aus der Ferne.

Wartung/Logistik ist Gruppe 2 und umfasst die Wartung, Logistik sowie die Wartung von Raketen- und Weltraumsystemen in der Luft- und Raumfahrtwartung, Logistik sowie Raketen- und Weltraumsysteme. Jobs in Gruppe 3, Unterstützung, umfassen Cyberspace -Unterstützung, Bauingenieurwesen und Sicherheitskräfte. Die Professional Career Group, Gruppe 5, umfasst Paralegals und Chaplains, während Gruppe 6, Akquisitionen, ein Vertrags- und Finanzmanagement umfasst.

Spezielle Untersuchungen sind Gruppe 7 und Gruppe 8, Special Duty -Aufgaben, werden für spezielle Jobs wie Ausbilder, Kuriere und Schulungsleiter verwendet. Sonderberichterstattungskennungen sind eine Bezeichnung für den vorübergehenden Status, wie z. B. ein Auszubildender, ein Gefangener oder jemand in einer Gruppe, die ansonsten vorübergehend ist. Es ist Karrieregruppe 9.

Die zweite Ziffer ist ein Brief, der das Karrierefeld identifiziert. Die dritte Ziffer ist eine Zahl, die die Karrierefeld -Unterteilung angibt, die auch als Jobfunktionsbereich bezeichnet wird.

Fähigkeitsniveaus in AFSCs

Die vierte Zahl im AFSC zeigt das Fähigkeitsniveau einer Person an. Zum Beispiel hat jemand mit dem AFSC "1A051" eine Fünf -Qualifikat -Ebene.

Eine Person erhält die "1" (Helfer-) Fähigkeiten, wenn sie die technische Schule für den AFSC betritt. Nach seinem Abschluss in der technischen Schule erhalten sie das Qualifikationsniveau "3" (Lehrling).

Airmen werden normalerweise nach einer Phase der Ausbildung und Korrespondenzkurse am Arbeitsplatz oder CDCs mit dem Fähigkeitsniveau "5" (Geselle) ausgezeichnet. Abhängig von der Aufgabe kann dieser Prozess zwischen 12 und 18 Monaten dauern.

Staff Sergeant and Craftsman Skill Level

Bei der Beförderung zum Sergeant der Mitarbeiter treten Einzelpersonen für das Skill -Level "7" (Craftsman) ein. Dieses Trainingsstufe umfasst mehr CDCs, mehr Schulungen am Arbeitsplatz und für einige Jobs, eine 7-Stufe-technische Schule. Sobald die Person zu E-8 befördert wurde, erhält die Person eine "9" (Superintendent) Fähigkeiten als Niveau.

Die endgültige Ziffer (Ziffer) zeigt eine weitere Auftragsaufteilung innerhalb desselben Funktionsbereichs an. Spezifische Fähigkeiten (wie die Art der Flugzeuge) werden durch Suffixe wie "a" oder "B bezeichnet."