Arbeitsplätze in der Luftwaffe, die nachgefragt werden, wenn Karrieren auf der gestressten Liste stehen

Die Bedürfnisse der Luftwaffenliste werden durch Arbeitsplätze in der Luftwaffe bestimmt, die mit Rekruten, mehr leitenden Flieger oder Offizieren gefüllt werden müssen. Ab 2017 gab es 50 Arbeitsplätze in der Luftwaffe, die auf der betonten Liste aufgeführt waren. Viele betrachten dies für die Personalvermittler als Instrument, um qualifizierte Personalvermittler zu diesen Jobs zu füllen und zu führen, die in der Luftwaffe am meisten benötigt werden. Durch die Suche nach der öffentlichen Liste vor dem Besuch des Personalvermittlers kann ein zukünftiger Personalvermittler dabei helfen. Die Top Ten der Bedürfnisse der Luftwaffe sind die folgenden Aufgaben im Herbst 2017:

1- mechanischer Eignungbereich
2- Sicherheitskräfte
3- elektrische Eignungbereich
4- Allgemeiner Eignungbereich
5- Allgemeiner Eignungbereich
6- mechanischer Eignungbereich
7- mechanischer Eignungbereich
8- Flugverkehrskontrolle
9- Munitionssysteme
10-Cyber-Transportsysteme

Offiziersmangel

Der belastendste Mangel für die Luftwaffe sind die Pilotprobleme, die heute 2017 jetzt 2.000 Piloten anliegen. Die Luftwaffe benötigt so viele Piloten, dass sie neue Programme in Betracht ziehen, die es leitenden Eingriffen ermöglichen, die Flugschule zu besuchen. Außerdem wird ein Warrant Officer -Pilotprogramm erstellt, das dem Armeepilotprogramm ähnelt, um diesen Rückstand zu füllen. 

Vierteljährliche Änderungen der Luftwaffe -Stressliste

Alle drei Monate prüft die Luftwaffe alle Arbeitsplätze für eingetragene und beauftragte Beauftragte, um festzustellen, welche Arbeitsplätze am dringendsten und am unterschätztesten gefragt sind. Alle Jobs erhalten eine sogenannte "Stressbewertung", und diejenigen mit den höchsten Bewertungen werden auf der "gestressten Liste" platziert."

Der hier definierte Stress wird von drei Hauptfaktoren angetrieben: Arbeitskräfte, Manning und Einsatz.

Die Treiber von Stress sind für jedes Karrierefeld unterschiedlich, aber wenn ein Karrierefeld als "gestresst" angesehen wird, bedeutet dies, dass die Luftwaffe in diesem bestimmten Karrierefeld nicht über genügend Personal verfügt.

Das Zuweisen von Stressniveaus für Arbeitsplätze bietet die Führung der Luftwaffe mit einem objektiven, einzelnen Maß, um den relativen Stress zwischen verschiedenen Spezialcodes der Luftwaffe zu bestimmen, die zur Bestimmung jedes Jobs verwendet werden.

Wie Luftressstresscodes funktionieren

Die Ergebnisse der jährlichen Stressprüfung dienen als Indikator für potenzielle und tatsächliche Probleme und ermöglichen es auch die Führung der Luftwaffe, den Fortschritt zu messen. Nach dem System:

• Ein Spannungsniveau von 1.0 Für einen Karrierefeld bedeutet es, dass es keinen (Einsatz oder Heimstation) Fehlbetrag gibt
• Ein Spannungsniveau größer als 1.0 bedeutet, dass es einen Mangel gibt. Der Fehlbetrag wird als Prozentsatz des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. als Bewertung von Spannungsniveau von 1.2 bedeutet, dass jede Person zur Heimstation die Arbeit von 1 erledigt.2 Leute)
• Ein Spannungsniveau von weniger als 1.0 bedeutet, dass es für diesen bestimmten Karrierebereich einen Überschuss gibt. Der Überschuss wird als Prozentsatz des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. einer Bewertung von Stressniveau von 0.8 bedeutet, dass jede Person am Home -Station im Durchschnitt die Arbeit von macht .8 Personen)

Die Luftwaffe hat das Ziel, zu versuchen, ein "Stressniveau" von 1 zu erreichen.2 oder weniger für jeden Spezialcode der Luftwaffe.

Luftwaffe, die gefragt werden oder nicht oder nicht?

Auch wenn ein Job einen Stresscode hat, der als unterbesetzt angesehen wird, bedeutet dies nicht unbedingt, dass der Job Eröffnungen für Rekruten hat (obwohl die Anwesenheit eines Jobs auf der Liste auch darauf hinweisen könnte, dass Rekruten erforderlich sind).

Zum Beispiel kann der Job in den Rängen für Erstzeitpunkte (Recruit) angemessen besetzt sein, aber aufgrund eines Mangels in den Rangs zur Nichtverpflichtung (NCO) als "gestresst" angesehen werden. In diesem Fall würde die Luftwaffe versuchen, den Mangel durch das NCO-Wiederausbauprogramm zu korrigieren.

Auch wenn der "Stress" durch einen Mangel an Personal in den Erstzeiträumen verursacht (oder teilweise verursacht wird), können verfügbare Trainingssitze ins Spiel kommen. Zum Beispiel können die technischen Schulen der Luftwaffe zu einem bestimmten Zeitpunkt nur eine begrenzte Anzahl von Schülern ausbilden, und alle prognostizierten "Trainingsschlitze" können bereits von Personen gefüllt werden , aber auf einen Trainingsschlitz warten.

Nicht so einfach, nur die Rekrutierung zu erhöhen

Die Erhöhung der Anzahl der in den Rekrutierungszentren verfügbaren Trainingseinschläge ist im Allgemeinen keine praktikable Option. Wenn Sie mehr Slots hinzufügen, müssen Sie mehr Ressourcen hinzufügen. Weitere Ausbilder müssen hinzugefügt werden (wodurch erfahrene NCOs aus dem "Feld" entfernt werden, der Schlafraum müsste hinzugefügt werden, mehr Unterstützungspersonal (Finanzen, Verwaltung und Personal), erhöht werden und die Speisesäle erweitert werden müssen.