Luftwaffeninspektor General (IG) Beschwerdeprogramm

Das Programm der Luftwaffe -Beschwerde ist ein Führungsinstrument, das angibt, wo die Befehlsbeteiligung erforderlich ist, um systematische, programmatische oder prozedurale Schwächen zu korrigieren und sicherzustellen, dass Ressourcen effektiv und effizient verwendet werden. Löst Probleme, die die Mission der Luftwaffe beeinflussen, umgehend und objektiv; schafft eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Probleme objektiv und vollständig ohne Vergeltung oder Angst vor Repressalien gelöst werden können; und unterstützt Kommandeure bei der Vermittlung des Vertrauens in die Führung der Luftwaffe.

Die Hauptverantwortung der IG ist es, ein glaubwürdiges IG -System für Luftwaffen aufrechtzuerhalten, indem sie die Existenz reaktionsschneller Beschwerdeuntersuchungen und FWA. Nur die IG kann Vorwürfe der Repressalien nach dem Schutzgesetz von Military Whistleblower untersuchen. Die IG sorgt für die Anliegen der Air Force Active-Duty-, Reserve- und Guard-Mitglieder, zivilen Angestellten, Familienmitglieder, Rentner und die besten Interessen der Luftwaffe werden durch objektive Fakten berücksichtigt.

Installation IG -Programm

Das Konzept der separaten Vollzeit-Installations-IGs wurde implementiert, um alle wahrgenommenen Interessenkonflikte, mangelnde Unabhängigkeit oder Besorgnis durch das Personal der Luftwaffe zu beseitigen. Dies kam aufgrund der vorherigen Praxis, die Befehlskette und die IG -Rollen demselben Beamten zuzuweisen. Die Installations -IG wird als Personalfunktion organisiert, die direkt an den Installationskommandanten meldet.

IG -Rolle

IGs sind die „Augen und Ohren“ des Kommandanten. Sie halten den Kommandanten über potenzielle Sorgebereiche auf dem Laufenden, die sich in Trends widerspiegeln. Sie fungieren als Factfinder und ehrlicher Broker bei der Lösung von Beschwerden; Sie bilden Kommandeure und Mitglieder der Basisbevölkerung in Bezug auf ihre Rechte und Verantwortlichkeiten in Bezug auf das IG -System der Luftwaffe aus und schulen sie aus. Und sie helfen Kommandanten, FWA und Missmanagement zu verhindern, zu erkennen und zu korrigieren.

Persönliche Beschwerden und FWA -Angaben helfen Kommandanten, Probleme zu entdecken und zu korrigieren, die die Produktivität und Moral des zugewiesenen Personals beeinflussen. Durch die Lösung der zugrunde liegenden Ursache einer Beschwerde kann schwerwiegendere Symptome oder kostspielige Folgen wie verringerte Leistung, Unfälle, Arbeit in schlechter Qualität, schlechte Moral oder Ressourcenverlust verhindern. Auch wenn Anschuldigungen möglicherweise nicht begründet werden, können die Ergebnisse oder Untersuchungsbeschwerden systemische Moralprobleme oder andere Probleme ergeben, die die Effizienz und die Wirksamkeit der Mission behindern.

Nicht gedeckte Untersuchungen und Beschwerden nicht angemessen

Verwaltungsanfragen oder Ermittlungen, die von anderen Richtlinienanweisungen geregelt sind, und Anweisungen werden nicht unter das IG -Beschwerdeprogramm behandelt. Diese Anfragen und Ermittlungen umfassen Commander-Regie-Anfragen und Ermittlungen, Air Force Office of Special Investigations (AFSI) oder Untersuchungen für Sicherheitskräfte und Ermittlungen von zivilen Mitarbeitern, die spezifische Berufungsrechte nach Rechts- oder Gewerkschaftsvereinbarungen haben. Ermittlungen unter der Behörde des UCMJ oder des Handbuchs für Gerichte (MCM), Pflichtlinie oder Bericht über Umfragetechnik, Qualitätssicherung in den Air Force Medical Service Boards, Mishap oder Sicherheitsuntersuchungen der Luftwaffe und Untersuchungen für medizinische Vorfälle sind ebenfalls nicht unter das IG -Beschwerdeprogramm abgedeckt.

Darüber hinaus darf das IG -Beschwerdeprogramm nicht für Angelegenheiten verwendet werden, die normalerweise durch andere festgelegte Beschwerden oder Berufungskanäle angesprochen werden, es sei denn. Wenn eine Richtlinie oder Anweisung ein spezifisches Mittel zur Beschwerde oder Beschwerde für Beschwerden bereitstellt, müssen Beschwerdeführer diese Mittel vor der Einreichung einer IG -Beschwerde erschöpfen. Beschwerdeführer müssen einige relevante Beweise dafür vorlegen. Unzufriedenheit oder Meinungsverschiedenheit mit dem Ergebnis oder den Ergebnissen eines alternativen Beschwerde- oder Berufungsverfahrens ist keine ausreichende Grundlage, um IG -Untersuchungen zu rechtfertigen.

Beispiele für nicht abgedeckte Beschwerden und das Leitungssystem/die Richtlinie:

• Änderungen an einer Veröffentlichung (AFI 33-360, Vol 1)
• Zivile Beschwerden (Zivilbeschwerdenkanäle)
• Beschwerden von Fehlern gemäß Artikel 138, UCMJ (AFI 51-904)
• Eingetragene administrative Trennungen (AFI 36-3208)
• Chancengleichheit in Off-Base-Gehäuse (AFPD 32-60)
• Vermieter oder Mieterstreitigkeiten (AFI 32-6001)
• Medizinische Behandlung (Majcom SG)
• Militärische Chancengleichheit und Behandlungsprobleme (Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht oder Behinderung) (AFI 36-2706)
• Bestrafung unter UCMJ (AFI 51-201)
• Vorschläge (AFI 38-401)
• Unterstützung von Angehörigen und private Verschuldung (AFI 36-2906)

Einreichung einer IG -Beschwerde

Militärmitglieder der Luftwaffe und zivile Angestellte sind verpflichtet, die FWA oder ein grobes Missmanagement unverzüglich zu melden. ein Verstoß gegen Recht, Politik, Verfahren oder Vorschriften; eine Ungerechtigkeit; Missbrauch von Autorität, unangemessenes Verhalten oder Fehlverhalten; und einen Mangel oder eine ähnliche Bedingung, einen geeigneten Vorgesetzten oder Kommandanten, eine IG oder einen anderen geeigneten Inspektor oder durch einen etablierten Beschwerdekanal. Beschwerdeführer sollten versuchen, die Probleme auf der niedrigstmöglichen Ebene mit den Befehlskanälen zu lösen, bevor sie sich auf eine höhere Ebene oder die IG richten. Die sofortige Aufsichtskette kann Beschwerden oft schneller und effektiver als ein höheres Niveau, das mit der Situation nicht vertraut ist. Verwenden Sie das IG -System, wenn die Überweisung an die Befehlskette vergeblich wäre, oder es besteht die Angst vor Repressalien.

So stellen Sie eine IG -Beschwerde ein:

1. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihre Beschwerde in Befehlskanälen nicht lösen können, überprüfen Sie die oben genannten, um festzustellen, ob die Beschwerde bei der IG eingereicht werden sollte. Sie können eine Beschwerde einreichen, wenn Sie vernünftigerweise der Ansicht sind.
2. Vervollständigen Sie die Personaldateninformationen auf dem AF -Formular 102 (tippt oder lesbar gedruckt) (das bevorzugte Format zum Einreichen von Beschwerden), sodass es leicht reproduziert werden kann.
3. Kurz gesagt, skizzieren Sie die Tatsache und die relevanten Hintergrundinformationen im Zusammenhang mit dem Problem oder der Beschwerde im AF -Formular 102.
4. Listen Sie die Vorwürfe des Kurzverhaltens kurz (im Allgemeinen) auf und geben Sie später beim Befragten unterstützende narrative Details und Dokumente. Schreiben Sie die Vorwürfe als Kugeln, diese Antwort, wer den Verstoß begangen hat; welcher Verstoß wurde begangen; welches Gesetz, welche Politik, welches Verfahren oder welche Regulierung verletzt wurde? und wenn der Verstoß auftrat.
5. Senden Sie das ausgefüllte AF-Formular 102 an eine IG der Luftwaffe und richten Sie eine folgende Sitzung ein, um die Beschwerde zu besprechen.
6. Wenn die IG in der Beschwerde genannt wird, wenden Sie sich an die nächsthöhe IG auf höherer Ebene.

Rechte der Beschwerdeführer

Beschwerdeführer haben das Recht::

• Stellen Sie eine IG -Beschwerde auf einer Ebene ein, ohne die Befehlskette zu benachrichtigen oder zu folgen
• Einreichen Sie eine Beschwerde mit einer IG ohne Angst vor Repressalien
• Beantragen, ihre Beschwerde schriftlich abzuheben; IGs können jedoch immer noch die Vorwürfe nach eigenem Ermessen untersuchen
• Fordern Sie die nächsthöher höhere IG innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der IG. Spezifische Gründe müssen angegeben werden, warum der Beschwerdeführer der Ansicht ist, dass die ursprüngliche Untersuchung nicht gültig oder angemessen war. Einfach nicht einverstanden mit den Ergebnissen reicht für eine zusätzliche IG -Überprüfung nicht aus.
• Fordern Sie „Vertraulichkeit aus, wenn sie die Repressalien fürchten
• Beschwerden anonym einreichen

Verantwortlichkeiten der Beschwerdeführer

Beschwerdeführer müssen innerhalb von 60 Tagen nach dem Erlernen des angeblichen Falschen einreichen. IG -Beschwerden, die nicht innerhalb von 60 Tagen gemeldet wurden, können die Sammlung von Beweisen und Aussagen ernsthaft behindern. Die IG kann eine Beschwerde abweisen, wenn angesichts der Art des mutmaßlichen Falsches und des Zeitverlaufs eine angemessene Wahrscheinlichkeit besteht. Beschwerdeführer müssen mit den Ermittlern zusammenarbeiten, indem sie sachliche und relevante Informationen zu den Themen bereitstellen. Beschwerdeführer müssen verstehen, dass sie offizielle Aussagen einreichen. Daher bleiben sie Strafmaßnahmen ausgesetzt, weil sie wissentlich falsche Aussagen gemacht und andere rechtswidrige Mitteilungen einreichen.

Vertraulichkeitspolitik

Die IG bemüht sich, die Identität von Beschwerdeführern vor Personen außerhalb der IG -Kanäle zu schützen. IGs können den Namen eines Beschwerdeführers nur auf offizieller Basis veröffentlichen. Ermittlungsbeamte leiten den Namen eines Beschwerdeführers nicht an ein Subjekt oder Zeugen oder Zeugen oder erlauben dem Beschwerdeführer, die Beschwerde ohne die schriftliche Genehmigung der IG oder der Ernennung der Anstellungsbehörde zu lesen.

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