Die Luftwaffen -Einschaltungsförderungen einfach gemacht

Der Kongress legt die Größe der Kraft der aktiven Dienst für jeden Zweig des Dienstes fest und legt den Prozentsatz der eingetragenen Kraft fest, die in jeder Gehaltsstufe über der Note von E-4 dienen darf. Das bedeutet, dass jemand zu E-5 oder höher befördert wird. Es muss eine freie Stelle geben.

Solche offen. Abhängig vom Verteidigungsbudget in einem bestimmten Jahr kann es einfacher oder schwieriger sein, sich dem Militär oder des Tarifschreiters anzuschließen.

Die üblichen Anforderungen an Werbung sind ein guter Darsteller, der ihren Job macht, ohne in Schwierigkeiten zu geraten (Arbeit oder persönliches Leben) und die Zeit im Dienst (TIS) und Zeit in der Klasse (TIG) hat. Mit den WAPS- und Step -Programmen der leistungsstarken Mitglieder der Air Force können jedoch schneller als ihre Kollegen im gleichen Rang, der Grade, der Jahresgruppe.

Airman (E-2) an Senior Airman (E-4) Promotions

Genau wie die Armee ist der Befehlshaber der Einheit die Beförderungsbehörde für Beförderungen für Airman (E-2), Airman First Class (E-3) und Senior Airman (E-4).

Solange eine Person nicht in Schwierigkeiten gerät und ihre Arbeit zufriedenstellend macht, sind die Werbeaktionen bis zu E-4 automatisch, basierend auf Zeit-in-Service (TIS) und TIG-in-Grade (TIG).

Die TIG/TIS -Anforderungen sind:

• Airman (E-2)-Sechs Monate TIG als Airman Basic (E-1)

Nach sechs Monaten in der Luftwaffe ist der Fortschritt des E-2-Fliegers automatisch, solange sich das Mitglied gut an die Lebensweise der Luftwaffe angepasst hat und seine Berufsspezialität der Luftwaffe versteht. Diese sechs Monate deckt in der Regel die Zeit für grundlegende militärische Ausbildung und technische Ausbildung ab.

• Airman First Class (E-3)-Zehn Monate TIG als Flieger (E-2)

Nach 10 Monaten als Flieger - insgesamt 16 Monate in der Luftwaffe, hängt der Fortschritt zu E -3 von der Beherrschung der Arbeitspezialität ab, gibt ein Beispiel für Untergebene und bleibt von Schwierigkeiten herausgehalten (Arbeit und persönlich).

• Senior Airman (E -4) - 36 Monate TIS mit 20 Monaten TIG oder 28 Monate TIG, je nachdem, was zuerst eintritt.

Die Entwicklung eines Junior-Antragsmitglieds zum nicht in Auftrag gegebenen Officer (NCO) ist der Prozess, den der Fortschrittsprozess bei der Weitergabe eines Mitglieds zu E-4-Senior Airman übernimmt. In der Regel dauert es drei Jahre, bis es auf E-4 voranschreitet, aber es kann schneller sein, abhängig vom Eintragsvertrag, dem vormilitärischen College und anderen Programmen.

Ein schnellerer Weg zu E-4

Die Air Force bietet Programme für ausgewählte Mitarbeiter ein, um sich in einem fortgeschrittenen Rang zu engagieren, für Dinge wie College -Credits oder Teilnahme an Junior ROTC. Der höchste fortgeschrittene Rang, mit dem man sich unter diesen Programmen einsetzen kann, ist Airman First Class (E-3).

Die Luftwaffe ist der einzige Dienst, der eine beschleunigte Beförderung für diejenigen bietet. Im Rahmen dieses Programms wird ein Rekrut als Airman Basic (E-1) nach dem Abschluss der Grundausbildung zum Flieger (E-2) befördert und nach Abschluss der technischen Schule oder 20 Fortschritte bei Airman First Class (E-3) Wochen nach dem Abschluss des Grundausbildung, je nachdem, was zuerst eintritt.

Senior Airman (E-4) unter der Zone

Die Air Force hat ein spezielles Programm, bei dem Kommandeure sechs Monate bevor sie sonst in Frage kommen würden. Dieses Programm ist als Senior Airman unterhalb der Zone-Promotionsprogramm bekannt.

In erster Linie entscheiden die Kommandanten, wer im Rahmen des Programms über einen Promotion -Vorstand befördert wird. Große Einheiten (die 7 oder mehr für Werbung berechtigt) können die Promotion-Boards "intern" durchführen und bis zu 15% für die frühe Aktion auswählen. Kleine Einheiten (sechs oder weniger berechtigte) werden zu einem Pool von berechtigten Berechtigten zusammengefasst, um eine zentrale Basisbrett (CBB) zu bilden.

WAPS -Punkte in der Luftwaffe

Angenommen, die Person kann auf der Grundlage von TIS/TIG/Skill -Level befördert werden und wird vom Kommandanten für die Beförderung empfohlen, dann kommen die WAPS -Punkte ins Spiel. Verschiedene Faktoren für das Mitglied sind wertvolle Werbepunkte wert. Diejenigen mit den meisten WAPS -Punkten innerhalb des AFSC sind diejenigen, die für die Werbung ausgewählt wurden:

Promotion Fitness Examination (PFE)- Dies ist ein 100-Fragen-Test zu allgemeinen Aufsichtsfächern der Luftwaffe wie Geschichte, Führung, NCO-Verantwortlichkeiten, Erste Hilfe, Zoll und Höflichkeiten usw. Die maximale Anzahl von Punkten, die vergeben werden können, beträgt 100.

Spezialkenntnis (SKT)- Dies ist ein 100-Fragen-Test über den Job des Individuums in der Luftwaffe. Die maximale Anzahl von Punkten, die aus der SKT erreicht werden können, beträgt 100 Punkte.

TIME-IN-GRADE (TIG)-Die Mitglieder der Luftwaffe erhalten für jeden Monat eine Hälfte eines Punktes für jeden Monat, in dem sie Zeit in der Reihe haben. Die maximale Anzahl von TIG -Punkten beträgt 60. Zeit-in-Service (TIS)-Mitglieder erhalten zwei Punkte für jedes Jahr, das sie im Militär haben. Die maximale Anzahl von TIS -Punkten beträgt 40. TIG und TIS werden mit den neuen Änderungen im Vergleich zu den oben genannten Testergebnissen, Gesamtleistung und Berichten als hoch ausgezeichnet oder nicht als hoch.

Auszeichnungen und Dekorationen- Genau wie die Armee erhalten die Mitglieder der Luftwaffe Beförderungspunkte, wenn bestimmte militärische Dekorationen (Medaillen) verliehen werden (Medaillen). Die maximale Anzahl von Dekorationspunkten beträgt 25.

Eingetragene Leistungsberichte (EPR) - In den letzten Jahren wurden in diesem Teil der WAPS -Gleichung Änderungen vorgenommen: Nur die drei neuesten EPRs werden in Promotion -Berechnungen verwendet. Die WAPS -Testergebnisse werden zu EPRS, Service und Klassenzeiten und Dekorationen hinzugefügt. Die Top 60% der Bewerber in jedem Spezialcode der Luftwaffe werden an eine Bewertungsausschreibung gesendet.

Staff Sergeant (E-5) an Master Sergeant (E-7) Promotions

In der Luftwaffe werden die Auswahlen für Werbeaktionen in diesen Rängen mit einem gewichteten Airman -Promotionssystem oder WAPs erstellt.

Die Luftwaffe darf fünf zusätzliche Prozentpunkte an AFSCs vergeben, die sie als kritisch männt betrachtet. Wenn also die Gesamtförderungsrate für E-5s 25% beträgt, könnte die Luftwaffe 30% der AFSC fördern, die als ernsthaft unterbesetzt ist.

Nachdem die Luftwaffe festgelegt hat, wie die Promotion-Rate insgesamt sein wird, müssen Airmen auf der Grundlage der Fähigkeiten, die sie in ihren Arbeitsplätzen erhalten haben. Die Qualifikationsniveaus basieren auf den Schulungsanforderungen an der Arbeit (OJT), Abschluss der Arbeitsplatzschule und/oder Abschluss eines Job-Korrespondenzkurs.

Fähigkeiten der Luftwaffe

• 1-Stufe. Untrainiert. Bezeichnet Personen, die sich in Grundausbildung und/oder technische Schule befinden.
• 3-Level. Lehrling. Der 3-Skill-Level wird nach dem Abschluss der technischen Schule vergeben.
• 5-Level. Handwerker. Das 5-Skill-Level wird nach einem Zeitraum von OJT und Abschluss von CDCs nach Ankunft bei der ersten Dienstleistung vergeben. Während es sich je nach Komplexität des Jobs unterscheid.
• 7-Level. Aufsicht. Wenn eine Person zum Stabs Sergeant (E-5) befördert wird, fähre dann eine 7-Level. Dies wird über OJT und (normalerweise) Abschluss von einer 7-Level-Jobschule erreicht. Manchmal gibt es keine verfügbare Jobschule, und ein Upgrade wird durch Abschluss von 7-Level-CDCs durchgeführt.
• 9-Level. Manager. E-8s und E-9s zugewiesene Fähigkeiten auftreten.

Für Beförderungen für die Noten von E-5 bis E-7 sind die Anforderungen an die TIS/TIG und die Fähigkeiten auf der Fähigkeitsebene:

• Staff Sergeant (E-5)-Drei Jahre, sechs Monate TIG und die 5-Skill-Level verliehen
• Technischer Sergeant (E-6)-5 Jahre, 23 Monate TIG und die 7-Skill-Level verliehen
• Master Sergeant (E-7)-8 Jahre, 24 Monate TIG und die 7-Skill-Level verliehen

Senior Master Sergeant (E-8) und Chief Master Sergeant (E-9) Promotions

Senior Master Sergeant und Chief Master Sergeant Promotions in der Air Force werden mit einer Kombination von WAPS -Punkten und einem zentralisierten Promotion -Board erstellt, das den individuellen Promotion -Rekord überprüft. Nur 1% der Luftwaffe hält gleichzeitig den Rang von E-9, was den Prozess stark wettbewerbsfähig macht. Nur 2% der Luftwaffe hält den Rang von E-8.

Um die Berücksichtigung der Beförderung berechtigt zu haben, muss das Mitglied die folgenden TIS/TIG -Anforderungen erfüllen:

• Senior Master Sergeant (E -8) - 11 Jahre TIS und 20 Monate Tig.
• Chief Master Sergeant (E -9) - 14 Jahre TIS und 21 Monate Tig.

Die WAPS-Punkte sind die gleichen wie in E-5 bis E-7-Promotionen, außer anstelle von zwei Beförderungstests gibt es nur eine-die Aufsichtsprüfung der Luftwaffe-die Untersuchung der Luftwaffe. Der Test besteht aus 100 Fragen und ist maximal 100 Punkte wert.

Streifen für außergewöhnliche Darsteller (Schritt)

Es gibt eine endgültige Möglichkeit, die Sergeant (E-5) für den Master-Sergeant (E-7) zu fördern, um zu fördern. Jedes Jahr veröffentlicht die Luftwaffe eine begrenzte Anzahl von Slots für eine Stufenförderung. Die Slots werden normalerweise auf die verschiedenen Hauptbefehle verteilt, die sie dann an die Flügel verteilen.

Im Allgemeinen werden für jeden Flügel pro Jahr nur zwei oder drei Schritte zugewiesen. Flügelkommandanten können diese Zuteilungen dann verwenden, um herausragende Personen für Stabs Sergeant, Technical Sergeant und Master Sergeant zu fördern.

Der angegebene Zweck des Stufensystems besteht darin, Flügelbeamten (und oben) eine Methode zu ermöglichen, um Personen zu bewerben, die ausstehende Darsteller sind, aber bei Promotion -Tests nicht gut abschneiden, nicht gut abschneiden. Kommandeure haben jedoch einen großen Spielraum darüber, wann/wie sie ihre spezifischen Schritte zuordnen können.

Air Force Promotion Board

Der größte Faktor für Senior Master Sergeant und Chief Master Sergeant Promotions ist jedoch der zentralisierte Promotion -Vorstand. Zweimal pro Jahr ruft die Luftwaffe eine Promotion -Vorstand ein. Das Board ist in mehrere Panels unterteilt, wobei jedes Panel die Promotion -Aufzeichnungen für bestimmte AFSCs untersucht. In jedem, der innerhalb eines bestimmten AFSC eine Werbung in Anspruch genommen hat.

Der Vorstandspräsident ist immer Generaloffizier, und jedes Gremium besteht aus zwei Colonels (O-6) und einem Chief Master Sergeant (E-9). Das Gremium untersucht die Promotion -Aufzeichnungen und bewertet sie, indem sie Leistung, berufliche Kompetenz, Führung, Arbeitsverantwortung, Erfahrung, spezifische Leistungen und Bildung berücksichtigen.

Die maximale Anzahl von Board -Punkten, die vergeben werden können.