AFSC 3S3X1 - Arbeitskräfte

Ein Personalspezialist führt Kernkompetenzen in der Organisationsstruktur, der Bestimmung der Arbeitskräfteanforderungen, der Programmzuweisung und -kontrolle sowie des Leistungsmanagements durch. Sie sind verantwortlich für die Verwaltung von Funktionen für Arbeitskräfte und Organisationen (MO), einschließlich der Struktur der Air Force -Organisation; Organisations- und Personalstandards; Arbeitskräfteressourcen, Militärnoten, Arbeitskräftedatensysteme sowie Friedenszeiten und Kriegskräfteanforderungen und -nutzung; A-76 kommerzielle Aktivitäten und Wettbewerbsbeschaffungs- und Privatisierungsstudien. Sie verwalten außerdem die Re-Engineering-Initiativen für Prozessanwälte, kontinuierliche Verbesserung und Managementberatungsdienste sowie die Unterstützung der operativen Planung und Ausführung. Ihre verwandte DoD -berufliche Untergruppe beträgt 500.

Pflichten und Verantwortungen

Ihre Hauptaufgabe besteht darin. Dies wird erreicht, indem die Mission, Struktur und Arbeitsbelastung der Organisation untersucht wird. Sie führen auch organisatorische Analysen durch und entwickeln Organisationsänderungsanfragen sowie Organisation, Funktionsdiagramme und Organisationsaufträge.

Sie entwickeln und pflegen standardisierte Organisationsstrukturen und Arbeitskräfte der Luftwaffe standardisiert. Dies wird durch die Koordinierung mit Mitarbeitern und Unterstützung des Managements bei der Implementierung von Studien erreicht. Sie wenden Organisations- und Arbeitskräftestandards an, analysieren ihre Auswirkungen und überarbeiten Arbeitskräftedokumente. Diese Position führt Reengineering -Studien durch, um die verteidigungsfähigen Arbeitskräfteanforderungen zu definieren und statistische Gleichungen zu erstellen, um zukünftige Programmieranforderungen zu decken. Sie verwalten und führen A-76 kommerzielle Aktivitäten und Wettbewerbsbeschaffungs- und Privatisierungsstudien durch, einschließlich der Entwicklung von Arbeitsaussagen, effizientesten Organisationen und Kostenvergleiche. Darüber hinaus richten und halten sie die Bereitschaft und das Kraftmanagement der Arbeitskräfte auf und umfassen die Aufrechterhaltung des Betriebs des Manper -Computersystems. In Kriegszeiten führt diese Position Personal -Wartime -Unterstützung für Betriebs-, Notfall- und Übungsplanung und Ausführung durch. Er oder sie nimmt an der Mobilitätsplanung und dem Arbeitskräfte- und Personalbereitschaftsteam oder dem Zentrum sowie an der Gesamtbewertung zur Definition von Platz- und Bereitstellungsanforderungen teil. Sie korreliert den Status von Ressourcen- und Trainingssystemdaten mit Arbeitskräftedaten der Einheit, bewertet und genehmigt Änderungen des Abteilungstyps und führt Operationssaal- und Übersee -Bewertungen durch. Er liefert Analysen und Empfehlungen zu Anforderungen und Überprüfungen der Ressourcenvergrößerung und entwickelt Manpower -Anhänge für Unterstützungsvereinbarungen.

Diese Position ist verantwortlich für die Zuweisung und Kontrolle von Positionsmix zwischen Mix zwischen militärischen, zivilen und Vertragspersonal, um die Missionserfüllung und die effizienteste und effektivste Verwendung von Ressourcen zu gewährleisten sowie militärische Noten gemäß den Richtlinien zuzuweisen. Er oder sie entwickelt und wendet Programmierfaktoren und Funktionen für die Schätzung von Gleichungen an, pflegt Arbeitskräftezuordnungen mit Truppenstärke Decken oder Böden und Mandate und Vorbereitung, verfolgt und verwaltet Arbeitskräftezuweisungen. Diese Position entwirft, betreibt und verwaltet auch Manpower -Datensysteme bei Basis, Major Command (Majcom) oder Hauptquartier USAF. Entwickelt und bereitet Dokumente zur Veränderung von Arbeitskräften vor. Die Berichte und Datenextrakte für Arbeitskräfte und Datenerwaltungen erstellen und pflegen auch Datenkostenextrakte.

Sie verwalten die Leistung durch Planung, Entwerfen, Beratung und Erleichterung von Organisations- und Funktionsprozessverbesserungen durch integrierte Prozessteams, Benchmarking, Prozesszuordnung, Arbeitsmessung, moderne Geschäftspraktiken, Metrikentwicklung für Arbeitskräfteanforderungen, Leistungsmessung und Organisationsdesign. Sie planen, organisieren und direkte Arbeitskräfteaktivitäten für die Durchführung von Beratungsdiensten für Managements, einschließlich Operationsforschung, Systeme und Verfahrensanalysen, Arbeitslosen -Wesentlichkeit, Arbeitsverteilung und Arbeitsfluss, Fertigkeitsmischung, Arbeitsmethoden und Vereinfachung, Layoutanalyse, Benchmarking und Arbeitsmessung und Analyse. Sie entwirft Methoden und Schneiderberatung, um die organisatorische Leistung zu verbessern, und verwendet Industrie -Engineering- und Computertechniken, um die Arbeitsmessung und die Prozessverbesserung zu erleichtern. Diese Position misst und analysiert auch die Leistung der Organisationssysteme, einschließlich Datenerfassung und -analyse, Metrikentwicklung, Systemeffektivitätserhebungen und Prognosesysteme zur Systemleistung. Er oder sie ermöglicht es, kurze und langfristige Ziele und Strategien im Zusammenhang mit dem Leistungsmanagement zu entwickeln. Entwirft Systeme mit Schwerpunkt auf Effektivität und Effizienz. Hilft Organisationen, die an Programmen zur Verbesserung der Produktivität von Luftwaffenproduktivität beteiligt sind und davon profitieren, und umfassen innovative Entwicklung durch Mitarbeiterbewusstsein (Idea) und produktivitätsverstärkende Kapitalinvestitionsprogramme (PECI).

Spezialqualifikationen

Wissen. Wissen ist obligatorisch für: MQ -Richtlinien, Methoden und Verfahren der Luftwaffe; Beratung und Erleichterung der Organisationsentwicklung, strategische Planung, Benchmarking, Produktivitätsverbesserung und Umfrage-Techniken, Prozessverbesserung, Leistungsmessungen und metrische Entwicklung sowie aktivitätsbasierte Kostenanalyse; Prinzipien der Techniken und Verfahren für Wirtschaftsingenieurwesen; Verfahren zur Klassifizierung von Offizier und Flieger; Arbeitskräfteallokationsprozesse; Arbeitskräftebereitschaft und Kraftmanagement; automatisierte Datenverarbeitungssystemvorgänge und Nutzung; und Organisationsstrukturen, Missionen und Analysen.

Ausbildung. Für den Eintritt in diese Spezialität ist der Abschluss der Äquivalenz der High School oder der allgemeinen Bildungsentwicklung mit Kursen in Mathematik, einschließlich Algebra oder nachgewiesenen Algebra -Kenntnissen (Kenntnisse in Algebra müssen aktuell sein) obligatorisch. Kenntnisse mit Computer -Desktop -Anwendungen (Textverarbeitung, Tabelle, Präsentation, Datenbankverwaltung) ist wünschenswert.

Ausbildung. Für die Vergabe von AFSC 3S031 ist der Abschluss des Basis -MQ -Managementkurs obligatorisch.

Erfahrung. Die folgende Erfahrung ist für die Vergabe des angegebenen Air Force Specialty Code (AFSC) obligatorisch:

3S051. Qualifikation in und Besitz von AFSC 3S031. Auch Erfahrung in der Ausführung von Funktionen wie die Bewertung von Betriebsmethoden und -verfahren; Arbeitsbelastungsmessung; Prozessverbesserung und Systemleistung; Kostenanalyse; Unterstützung bei der Entwicklung von Organisations- und Prozessstandards; Ermittlung der Arbeitskräfteanforderungen; Erreichung von Notfallversorgungsmanagement; oder Analyse von Organisationsstrukturen.
3S071. Qualifikation in und Besitz von AFSC 3S051. Auch Erfahrung in der Ausführung oder Überwachung von Funktionen wie der Bewertung von Betriebsmethoden und -verfahren; Erleichterung und Beratung von Studien zur Organisationsentwicklung und Prozessverbesserung; Analyse und Wiederentwicklungsprozessverbesserung und Systemleistung; Kostenanalyse; Entwicklung von Organisations- und Prozessstandards; Ermittlung der Arbeitskräfteanforderungen; Erreichung von Notfallversorgungsmanagement; oder Analyse von Organisationsstrukturen.
3S091. Qualifikation in und Besitz von AFSC 3S071. Außerdem Erfahrung in der Verwaltung von Funktionen wie Managementtechnik, Produktivität und Organisationsentwicklungsstudien; Entwicklung und Umsetzung von Leistungsmaßnahmen; Ermittlung der Arbeitskräfteanforderungen; oder organisieren und implementieren Sie Kraftmanagementstrukturen während der Eventualitäten.

Andere

Für den Eintritt in diese Spezialität ist die vorherige Qualifikation in einem AFSC auf 5-Skill-Ebene oder höher (3-Skill-Level, wenn kein 5-Skill-Niveau besteht)

Stärke req: G

Physisches Profil: 333233

Staatsbürgerschaft: NEIN

Erforderliche Appitude -Punktzahl: G-64 (in G-66 geändert, effektiv 1. Juli 04).

Technisches Training:

Kurs #: e3alr3u031 003

Länge (Tage): 39

Standort: K

Mögliche Zuweisungsinformationen