AFSC 3S1X1 - Militärische Chancengleichheit

Dieser Beruf innerhalb des Militärs (Air Force Speciality Code) ist keine Einstiegsposition und muss von einem älteren und erfahreneren Fachmann besetzt werden. Sie müssen sein, um die Komplexität, die in der militärischen Chancengleichheit (MEO) und der Bildung menschlicher Beziehungen (HRE) auftreten können, gründlich zu verstehen.

Im Militär gibt es keinen Raum für Diskriminierung für etwas anderes als die Leistung von jemandem. Unabhängig von Rasse, Geschlecht oder Religion ist eine Chancengleichheit für diejenigen im Militär das Ziel für den 3S1x1 - Military Chancen Chancen -Spezialkodexhalter. Es ist nicht nur die gleiche Chance, mit dem die menschlichen Beziehungen zwischen allen Mitgliedern des Verteidigungsministeriums frei zu gehen sind. Dies sind wichtige Eigenschaften einer erfolgreichen Arbeitskräfte. Dieses Thema ist so wichtig, dass das Militär den folgenden Spezialcode erstellt hat, um für die Ausbildung und Beratung von Mitmenschen verantwortlich zu sein, um sich der Fairness und Gleichheit am Arbeitsplatz voll und ganz bewusst zu sein - frei von Belästigung.

Spezialzusammenfassung:

• Die erforderlichen Fachkenntnisse sind die folgenden:
• Führt Programme für militärische Chancengleichheit (MEO) und HUSE Relations Education (HRE) durch, beaufsichtigt und verwaltet sie.
• Führt Verwaltungsfunktionen durch, um MEO -Programme zu unterstützen.
• Verwandte DoD -Berufsuntergruppe: 501.

Pflichten und Verantwortungen:

Im Folgenden sind einige der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Spezialcode 3S1X1 - Militärische Chancengleichheit erforderlich: 

• Pläne, organisiert und leitet MeO- und HRE -Aktivitäten.
• Entwickelt EOT und andere verwandte Bildungsprogramme.
• Fördert ein Umfeld, in dem Einzelpersonen mit Würde und Wert behandelt werden, unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, nationaler Herkunft oder Sex.
• Bietet Beratung, Beratung, Bildung, Mediation und Überweisungsdienste, um die Missionseffizienz zu verbessern.
• Koordiniert mit Mitarbeitungsbehörden zur Unterstützung von MEO -Programmen und -Richtlinien.
• Berät Personal über MeO -Verantwortlichkeiten, Richtlinien und Programme. Bietet Informationen an diejenigen, die Hilfe suchen.
• Dient als maßgebliche Programmdatenquelle für den Installationskommandanten.
• Verwendet Interviews, Umfragen und andere Techniken, um Informationen und Anleitungen zur Verhinderung oder Beseitigung von Bedingungen bereitzustellen, die sich negativ auf die Wirksamkeit der Mission auswirken.
• Führt Verwaltungsfunktionen aus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Erstellung von Berichten, die Analyse von Programmstatistiken und das Initiieren und Warteln von Falldateien.
• Klärt MeO -Beschwerden.
• Identifiziert bestehende und potenzielle Probleme der gleichen Chancen und anderer Probleme mit menschlichen Beziehungen.
• Berät und unterstützt Kommandeure, Vorgesetzte und Personal mit möglichen Lösungen bei der Lösung von MEO -Bedenken.
• Erstellt Nachrichtenmedienartikel und verwaltet historische Datendateien.
• Bereitet Unterrichtspläne und Unterstützungsmaterial für HRE vor.
• Führt Briefings, Vorträge, Gruppendiskussionen und Seminare durch, um das Klima der menschlichen Beziehungen einer Organisation zu verbessern.
• Bewertet Aktivitäten für Bildungsprogramme und koordiniert die Planung von Basis -HRE.
• Bietet Mediation, Koordinaten und überwacht das positive Aktionsprogramm und führt die Klimaanalyse der Einheiten durch.
• Identifiziert und erhält Unterstützung von Basis- und Zivilüberweisungsressourcen.
• Bietet Überwachung zu besonderen Interesse, die vom höheren Hauptsitz diktiert werden, e.G., sexuelle Belästigung, Dissidenten und Protest.
• Bestimmt die Ressourcenanforderungen und verwaltet die jährlichen MEO -Budgets.
• Hilft Kommandanten bei der Lösung von Bedingungen, die Operationen und Missionseffizienz beeinflussen.
• Betont Bereiche, die möglicherweise die Bereitschaftshaltung der Basis und die Umgebung der menschlichen Beziehungen untergraben, ich.e., Demonstrationen, Dissidenten und Protestaktivitäten.
• Konzentriert sich auf die Identifizierung und Verhinderung tatsächlicher und potenzieller Beschwerden und Vorfälle.

Spezialqualifikationen:

Wissen. Wissen ist obligatorisch für Grundsätze, Richtlinien und Verfahren zur Verwaltung von MEO -Programmen der Luftwaffe. Vorschriften und Verfahren anderer staatlicher und ziviler Behörden, die Dienstleistungen zur Verhinderung und Beseitigung sozialer Probleme leisten und anbieten; MOO -Ausbildungs- und Unterrichtsprogramme; Interview- und Beratungstechniken; und Vorbereitung und Wartung von Militärpersonal -Fallakten und Aufzeichnungen.

Ausbildung. Für den Eintritt in diese Spezialität ist der Abschluss der High School mit Kursen in Sozialwissenschaften, Psychologie, Soziologie, Personalressourcen und Verhalten, organisatorische Entwicklung und Sprache wünschenswert.
Ausbildung. Für die Vergabe von AFSC 3S131 ist der Abschluss des Kurs für das Equal Opportunity Management Institute in Defense Opportunity obligatorisch.

Erfahrung. Die folgende Erfahrung ist obligatorisch für die Vergabe des AFSC angegeben: (Notiz: Siehe Erklärung der Spezialcodes der Luftwaffe).
3S171. Qualifikation in und Besitz von AFSC 3S131. Erfahrung in der Ausführung oder Überwachung von Funktionen wie Organisation und Verwaltung von MEO -Programmen und der Anweisung zu MEO -Problemen und -problemen.
3S191. Qualifikation in und Besitz von AFSC 3S171. Erfahrung in der Verwaltung von Chancengleichheit und Bildung in den Aktivitäten menschlicher Beziehungen auch.
Andere. Das Folgende ist wie angegeben obligatorisch:
Für den Eintritt in diese Spezialität:

1. Frühere Qualifikation in einem AFSC auf 5-Skill-Ebene oder höher (oder 3-Skill-Niveau, wenn kein 5-Skill-Niveau besteht). 

2. Fähigkeit, deutlich zu sprechen und gut mit anderen zu kommunizieren.
3. Keine Aufzeichnungen über Disziplinarmaßnahmen oder finanzielle Verantwortungslosigkeit.
4. Herausragender Aussehen, hohe moralische Standards und außergewöhnliches Militärlager und Verhalten.
5. Keine früheren Aufzeichnungen darüber, dass er einen formalen EO -Schulungskurs nicht abgeschlossen hatte.
6. Wenn AFSC 3S1X1 zuvor zurückgezogen wurde, senden Sie vollständige Details an HQ AFPC/DPSFS zur Überprüfung und Genehmigung.

Bereitstellungsrate für diesen AFSC

Stärke req: G

Physisches Profil: 333331

Staatsbürgerschaft: NEIN

Erforderliche Appitude -Punktzahl : A-45 oder G-43 (in A-41 oder G-44 geändert, effektiv 1. Juli 04).

Technisches Training:

Kurs #: l5alo3s131a 000

Länge (Tage): 75

Standort: Pat