Fehlzeiten am Arbeitsplatz

Was ist Fehlzeiten? Es ist nicht einfach gelegentlich ein oder zwei Tage lang Arbeit verpassen. Während die Definition Ihres Arbeitgebers variieren kann, bezieht sich im Allgemeinen Fehlzeiten auf ein Muster fehlender Arbeit.

Die Abwesenheit beinhaltet keine entschuldigten Abwesenheiten, wenn ein Arbeitgeber eine Erlaubnis der Arbeitnehmer erteilt hat, Arbeiten zu verpassen.

Die Kosten für Fehlzeiten

Fehlzeiten sind sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber kostspielig. Der Arbeitnehmer kann nicht für eine übermäßige Freizeit bezahlt werden oder sogar seine Arbeit verliert, weil er krank ist oder für andere Abwesenheiten. In der Tat, weil die meisten Mitarbeiter in der U.S. werden nach Belieben angesehen, Arbeitgeber können sie aus fast einem Grund oder ohne Grund abfeuern-oder ohne Grund überhaupt.

Wenn Sie nicht durch eine Gewerkschaftsvereinbarung oder einen bestimmten Vertrag geschützt sind, besteht das Risiko, dass Ihr Arbeitgeber Sie dauerhaft ersetzen wird, wenn Sie zu viele Arbeitstage verpassen.

Fehlzeiten beeinflussen auch die Gewinn des Arbeitgebers der Arbeitgeber. Abwesende Mitarbeiter wirken sich auf die Produktivität, den Umsatz und die Kosten eines Unternehmens aus.

Fehlzeiten trägt zur Umsatzbereitschaft bei, erhöhte Arbeitskosten, wenn Ersatzarbeiter eingestellt werden müssen, sowie zu anderen Verwaltungs- und Einstellungskosten. Das Integrated Benefits Institute, eine gemeinnützige Forschungsorganisation, berichtet.S. Economy 530 Milliarden US -Dollar pro Jahr.

Was ist eine entschuldigte Abwesenheit??

Alle Arbeitgeber erwarten, dass die Mitarbeiter gelegentlich eine Auszeit von der Arbeit benötigen, und viele Arbeitgeber haben Unternehmensrichtlinien, die unter genehmigten Umständen bezahlten Urlaub ermöglichen. Andere Arbeitgeber bieten keine Bezahlung an, erlauben den Mitarbeitern, sich Zeit zu nehmen, wenn sie sie benötigen.

Die Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, sich für Urlaub oder für Krankheitstage als unter den von der Familie und dem medizinischen Urlaubsgesetz (FMLA) vorgeschriebenen Erkrankungen zu verleihen.Sie sind verpflichtet, den Mitarbeitern zu erlauben, die Jury -Pflicht auszuführen, aber es gibt keine Bundesgesetze, die die Bezahlung für den Dienst vorschreiben. (Obwohl einige Staaten ihre eigenen gesetzlichen Bestimmungen haben.)

Unabhängig von den gesetzlichen Anforderungen entschuldigen die meisten Arbeitgeber jedoch aus bestimmten Gründen Abwesenheiten von der Arbeit, wie z. B. Urlaub, medizinischen Urlaub oder Trauer. Beweis für Ihren Urlaub (eine Bekanntmachung des Jury, eine Anmerkung eines Arztes, ein Nachruf usw.) ist in der Regel eine ausreichende Dokumentation für einen Arbeitgeber, um Abwesenheit von der Arbeit zu entschuldigen. Arbeitgeber können jedoch Trends erkennen und verfolgen, wie oft ein Arbeitnehmer abwesend ist und welche Gründe sind.

Gelegentliche Abwesenheiten

Die meisten Arbeitgeber erlauben eine bestimmte Anzahl freier Tage für entschuldigte Abwesenheiten. Heutzutage werden manchmal als flexible Tage zugewiesen, um aus irgendeinem Grund oder als Urlaub oder als Krankheitszeit verwendet zu werden.

Einige Arbeitgeber verlangen, dass bezahlte Freizeit (PTO) verwendet wird, wenn ein Arbeitnehmer krank ist. Dies soll die Mitarbeiter dazu ermutigen, nach Möglichkeit hereinzukommen. Die Mitarbeiter fühlen sich jedoch oft verpflichtet, zur Arbeit zu kommen, während sie krank sind und am Ende Keime und Krankheiten auf ihre Mitarbeiter verbreiten. Dies kann sich zu Büroweit-Fehlzeiten und geringer Produktivität entwickeln.

Chronische Fehlzeiten disziplinarische Handlungen

Wenn eine Person regelmäßig in der Arbeit fehlt, gilt dies als chronische Fehlzeiten. Dies kann ein Verstoß gegen den Vertrag eines Mitarbeiters sein und zu einer Aussetzung oder Kündigung der Arbeitsplätze führen.

Chronische Fehlzeiten beinhalten keine gelegentlichen entschuldigten Abwesenheiten wie unerwartete Gesundheit oder persönliche Probleme.

Chronische Fehlzeiten sind häufig ein Indikator für schlechte Leistung der Mitarbeiter, schlechte Moral, am Arbeitsplatz, einen Krankheitszustand oder psychische Probleme. Ursachen können persönliche oder familiäre Krankheiten, Verletzungen, familiäre oder persönliche Verpflichtungen, Belästigung am Arbeitsplatz, eine starke Arbeitsbelastung, Mobbing, Depressionen, mangelnde Engagement, Arbeitssuche oder familiäre Umstände umfassen. Krankheit oder Verletzung ist jedoch der häufigste Grund, warum die meisten Arbeitnehmer angeführt werden.

Wie Arbeitgeber auf Fragen der Fehlzeiten reagieren könnten

Was passiert, wenn Abwesenheit in Ihrem Unternehmen zu einem Problem wird?? Ihr Arbeitgeber kann eines von mehreren Aktionen ergreifen.

• Leistungsverbesserungspläne befasst sich mit Produktivitäts- und Leistungsproblemen. Wenn ein Leistungsplan gut gestaltet ist, erleichtert er die Diskussion zwischen einem Mitarbeiter und dem Management über die Beiträge des Mitarbeiters zu Teamzielen und hilft ihnen dabei, wieder in die richtige Kurs zu kommen.
• Eins-zu-Eins-Performance-Bewertungen Geben Sie dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Probleme mit Abwesenheit zu lösen, die Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, ihre Produktivität selbst zu bewerten, und kann einen positiven Dialog zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten schaffen. Leistungsüberprüfungen und andere Arten von Mitarbeiterbesprechungen können Hindernisse lösen und in Zukunft den Grundstein für verringerte Fehlzeiten legen.
• Klarer Krankheitsurlaub und entschuldigte Abwesenheitspolitik schaffen Hilft, jede Grauzone umzuräumen, die Tage frei nimmt.
• Anreizpläne kann auch dazu beitragen, die Moral zu erhöhen und die Mitarbeiter zu ermutigen, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.

Die zentralen Thesen

Fehlzeiten bezieht sich im Allgemeinen auf wiederholte, unentschuldigte Abwesenheiten: Arbeitgeber haben Unterschiedsrichtlinien in Bezug auf die Freizeit von der Arbeit. Wenden Sie sich an Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihre Personal -Richtlinien, um mehr zu erfahren.

Ein Muster unentschuldigter Abwesenheiten kann Sie feuern lassen: Die meisten Arbeiter in der u.S. werden nach Belieben beschäftigt, was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund jederzeit aus einer Beschäftigung gekündigt werden können.

Die meisten Arbeitgeber werden für bestimmte Umstände Urlaub machen: Dazu gehören Urlaub, Krankheitsurlaub, Trauer. Abhängig vom Arbeitgeber und den Umständen kann der Urlaub bezahlt oder unbezahlt werden.