Ein einfacher Eisbrecher, der beim Mittagessen verwendet werden kann

Hier ist ein lustiger Eisbrecher, der eine Gruppe erwärmt und es den Teilnehmern zu einer Mahlzeit ermöglicht, sich schnell kennenzulernen. Normalerweise werden Eisbrecher empfohlen, die die Teilnehmer zu einer Diskussion über den Inhalt einer Schulungs- oder Teambildung zusammenbringen. Diese helfen den Teilnehmern, ihre Aufmerksamkeit auf das vorliegende Thema zu verschieben.

Es gibt jedoch einen Platz für ein lustiges Mittagessen, dessen Icebreaker der Sitzung darin besteht. Hier ist ein Mittag- oder Abendessen -Meeting -Eisbrecher, für das einige Zeit in Vorbereitung Zeit erforderlich sind, aber es ist schnell und macht Spaß, bei Ihrem Meeting durchzuführen.

Sie können Ihr eigenes Spaß mit Eisbrechern entwickeln, die den Menschen helfen, sich zu treffen und zu begrüßen. Die Anweisungen für Anweisungen sind vollständig und zuverlässig, und Sie können ihnen vertrauen, damit Sie Ihre eigenen Teamböfen entwickeln können. Es ist einfacher als du denkst.

Nehmen Sie einen Teller -Mittagessen -Meeting Icebreaker

Es ist ein leicht zu verhinderner Eisbrecher mit einem lustigen Mittagessen. Wie die Bonbon -Sorty -Mittagessen -Meeting -Eisbrecher hat dieser Eisbrecher im Voraus einige Vorbereitung, aber nicht viel Zeit während des Treffens. Dieses Mittagessen -Meeting -Eisbrecher wird am besten eingesetzt, wenn sich Mitarbeiter versammeln, um eine Mahlzeit zu teilen. 

Egal, ob es sich um Ihre Feste Pizza-Mittagessen oder ein Bankett für Mitarbeiter anerkannt hat, ein Hot Dog Sommer-Motivationsessen, ein Potluck-Abendessen oder ein Feiern zu Thanksgiving-Mittagessen, Ihre Essens- und Grußmöglichkeiten haben etwas gemeinsam bei einem Essensplatten für jedes Diner gemeinsam.

Sie haben wahrscheinlich auch eine zweite Gemeinsamkeit. Mitarbeiter, die sich am besten kennen. Mitarbeiter aus derselben Abteilung kommen in der Regel zusammen und stellen in die ersten verfügbaren Plätze ein.

Es macht das gemeinsame Essen zu einer verlorenen Gelegenheit, das Teambau zu fördern. Es sabotiert auch das Ziel, die Mitarbeiter zu ermutigen, sich über Abteilungen und Jobfunktionen hinweg kennenzulernen. Der Grund des Arbeitgebers für die Bereitstellung der meisten Mahlzeiten bei der Arbeit ist es, den Mitarbeitern zu danken und ihre wertvollen Arbeit und Beiträge zu erkennen. Arbeitgeber möchten den Mitarbeitern für eine gut gemachte Arbeit danken und den anderen Mitarbeitern Teambuilding zur Verfügung stellen. Verlieren Sie die Gelegenheit nicht.

Sie können diese Dynamik ändern und Teams von Personen aufbauen, die normalerweise nicht zusammenarbeiten. Sie müssen entscheiden, wie viele Mitarbeiter an Ihrer Speiseveranstaltung teilnehmen werden.

Sie müssen auch im Voraus entscheiden, wie viele Mitarbeiter an jedem Tisch sitzen werden. Machen Sie dann genug Aufkleber, um jede Tafel mit einer Tischnummer zu kennzeichnen. Sie möchten auch eine Nummer auf jede Tabelle platzieren, oder Sie werden ein Mahl -Chaos haben, wenn Mitarbeiter mit derselben Nummer versuchen, sich zu finden. (Für gute Gespräche reichen 6-8 Mitarbeiter an einem Tisch, aber 4 funktioniert auch gut.)

Mischen Sie die beschrifteten Teller

Da Mitarbeiter, wie erwähnt, schließlich mit ihren Freunden zu Mittagessen ankommen Kollegen treffen.

Kündigen Sie den Mitarbeitern an, dass Sie im Interesse des Teambaus und der Erleichterung der Gelegenheit für sie Menschen, mit denen sie normalerweise nicht zusammenarbeiten. Sagen Sie ihnen, sie sollen sich den Mitarbeitern am Tisch anschließen, der mit ihrer Nummer von unten auf ihrem Teller gekennzeichnet ist.

Und wieder können Sie einfach die Leute bitten, sich in ihren zugewiesenen Tisch vorzustellen. Oder wenn Sie die Diskussion leiten möchten, können Sie eine Reihe von Fragen entwickeln, die Personen beantworten können, wie sie unten aufgeführt sind.

Denken Sie daran, dass die Menschen mit dieser Annäherung an einen Meeting -Eisbrecher heißes Essen essen wollen, sodass die formellere Diskussion bis nach dem Essen besser bleibt. Ihre Teilnehmer werden es Ihnen danken. Niemand spricht gerne mit Mitarbeitern mit dem Mund voller Essen.

Beispielfragen oder Diskussionspunkte, die verwendet werden müssen, können:

• Beschreiben Sie, wie und wann Sie in dieser Firma zur Arbeit gekommen sind.
• Teilen Sie Ihre größte aktuelle Herausforderung, die Sie bei der Arbeit haben.
• Teilen Sie zwei Dinge über sich selbst, die Sie glauben, niemand am Tisch wird es wissen.
• Beschreiben Sie eine positive Kundeninteraktion, die Sie erlebt haben.
• Sagen Sie Ihren Mitarbeitern etwas, das Sie über Ihre Firma schätzen.
• Sagen Sie Ihren Tischtischtematen das Ziel, das Sie für Ihre Karriere haben.
• Bitten Sie die Leute, die Kinder des Kollegenverhaltens zu beschreiben, die sie an einer Wand hinauffahren.

Sie finden zusätzliche Ideen für Fragen in Eisbrecherfragen für Besprechungen und lustige und lustige Eisbrecherfragen.