7 Dinge, die Sie niemals tun sollten, wenn Sie einen neuen Job beginnen

Ein neuer Job zu beginnen ist gleichzeitig aufregend und erschreckend. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, von vorne zu beginnen, neue Dinge zu lernen, Ihre Fähigkeiten zu aktualisieren, neue Herausforderungen zu stellen und sogar einige neue Arbeitsfreunde zu finden. Während das alles großartig klingt, machen Sie sich vielleicht Sorgen darüber, ob Ihre neuen Mitarbeiter einladend sein werden und ob Sie Ihren Chef beeindrucken werden. Diese sieben Tipps helfen Ihnen dabei, einen guten Start zu haben, wenn Sie diesen Übergang durchführen:

1. Nehmen Sie nichts über Details wie Ihre Stunden an

Ihr Manager oder die Personalabteilung sollten Sie wissen lassen, wann Sie bei der Arbeit ankommen und wohin Sie gehen müssen, wenn Sie dort ankommen. Wenn es ein paar Tage dauert, bis Sie Ihren Job beginnen und Ihnen niemand diese Details gegeben hat, rufen Sie oder senden Sie eine E -Mail an Ihre Kontaktperson. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie wissen, wann Sie dort ankommen und riskieren möchten, spät zu kommen. 

Finden Sie außerdem heraus, wohin Sie gehen müssen, wenn Sie an Ihren Arbeitsplatz kommen. Verschwenden Sie keine Zeit damit, herumzuwandern, während Sie versuchen, es herauszufinden. Sie werden nicht pünktlich sein und Sie werden sich gestresst fühlen, bevor Sie Ihren ersten Arbeitstag beginnen.

2. Ignorieren Sie keine Hilfsangebote von Kollegen

Akzeptieren Sie freundlicherweise Hilfe von Ihren Mitarbeitern. Mach dir keine Sorgen, dass du hilflos aussehen lässt. Viele Menschen begrüßen die Gelegenheit, Neulingen zu helfen. Sie fühlen sich gut, um es zu tun, und es kann die Grundlage für eine gute Arbeitsplatzbeziehung bilden.

3. Lehnen Sie eine Einladung zum Mittagessen nicht ab

Eine weitere Möglichkeit, Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern zu einem guten Start zu bekommen, besteht darin, sie auf Einladungen zum Mittagessen aufzunehmen. Wenn jemand Sie einlädt, eine Mahlzeit zu teilen, versuchen er wahrscheinlich nur, Sie besser kennenzulernen und Ihnen zu helfen, sich weniger fehl am Platz zu fühlen. Jeder weiß, wie es ist, einen neuen Job zu beginnen. Widerstehen Sie der Versuchung, sich mit Ihren ehemaligen Mitarbeitern zu treffen, anstatt mit Ihren neuen auszugehen, egal wie sehr Sie sie vermissen.

4. Lassen Sie sich nicht im Büro -Klatsch gefangen

Egal, ob es sich um das Mittagessen oder um den sprichwörtlichen Wasserkühler handelt, der Klatsch findet an jedem Arbeitsplatz statt. Weder ignorieren noch teilen es es. Halten Sie Ihre Ohren offen, aber Ihr Mund geschlossen. Sie können wertvolle Informationen lernen. Zum Beispiel ist die üble Stimmung Ihres Chefs darauf zurückzuführen, dass er eine schwierige Zeit zu Hause hat, und er ist nicht immer so. Tragen Sie nichts zum Gespräch bei. Denken Sie auch daran, dass nicht alles, was Sie hören, wahr ist.

5. Seien Sie nicht nicht bereit zu lernen, wie man etwas neuer Weise tut

Selbst wenn Ihre früheren Aufgaben bei Ihrem neuen Job im Wesentlichen gleich sind, behandeln Sie diesen Übergang als Gelegenheit, Dinge zu ändern. Seien Sie offen für neue Techniken, um dieselben oder ähnlichen Aufgaben auszuführen. Diese neuen Methoden sind möglicherweise besser. Es kann Sie vor Langeweile retten und Sie bei Ihrem Job besser machen.

6. Beschweren Sie sich nicht über Ihren ehemaligen Chef oder Mitarbeiter

Wenn Sie sich über Ihren alten Chef und Kollegen beschweren, auch wenn sie äußerst nervig waren, ermöglicht es Ihren aktuellen Kollegen, eine Geschichte über das zu erstellen, was sie für passiert sind. Sie können annehmen, dass sie Sie als Held Ihrer Geschichte werfen werden, aber da sie Sie noch nicht kennen, können sie Sie stattdessen als Bösewicht sehen. Ihre neuen Mitarbeiter fragen sich möglicherweise, ob Sie schlecht von ihnen sprechen, wenn Sie bei Ihrem nächsten Job sind. Teilen Sie Ihre Griffe mit Ihren Freunden und Ihrer Familie oder lassen Sie einfach das Ganze fallen. Sie sind jetzt an einem neuen und hoffentlich besseren Ort.

7. Teilen Sie keine persönlichen Daten weiter

Normalerweise ist es unklug, persönliche Informationen mit Ihren Mitarbeitern zu teilen, aber es ist eine besonders schlechte Idee, wenn Sie mit ihnen anfangen, mit ihnen zu arbeiten. Sie benötigen Zeit, um festzustellen, wer diese Informationen vertraulich, wer Klatsch über Sie verbreitet und wer die Gelegenheit nutzt, diese Informationen zu verwenden, um Ihre Autorität zu untergraben.