7 der besten Websites für den Beratung von Arbeitsrecht

Die Arbeitsgesetze ändern sich häufig und die Arbeitnehmer sind mit Unsicherheiten über die neuesten Regeln und wie ihre Rechte geschützt werden. Im Folgenden finden Sie einige der aktuellsten, zuverlässigsten und informativsten Websites online für die Beratung für Arbeitsrecht. Verwenden Sie diese Ressourcen, um Vorschriften zu erforschen und Antworten auf Fragen zu Themen zu finden, die am modernen Arbeitsplatz entstehen.

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US -Arbeitsministerium (DOL)

Das US -Arbeitsministerium (DOL) verwaltet Bundesbeschäftigungsgesetze. In den USA werden Lohn-, Stunde und Arbeitsgesetze entweder auf Bundes- oder Landesebene festgelegt. Was passiert, wenn Unterschiede zwischen den Bundesvorschriften und denen des Staates auftreten, in dem ein Unternehmen tätig ist? In diesen Fällen sollte die Unternehmensrichtlinie die Gesetze widerspiegeln, die im besten Interesse des Arbeitnehmers liegen. Sie können die geltenden Vorschriften mit dem DOL wie dem Act Fair Labour Standards (FALL Labour Standards Act), dem Act für Familien- und Medizinurlaub (FMLA) und dem Americans with Disabilities Act (ADA) untersuchen.

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Staatliche Arbeitsgesetze

Staaten können ihre eigenen Arbeitsgesetze festlegen und ändern. Diese ersetzen nicht die Bundesgesetze, es sei denn, die Rechte der Arbeitnehmer sind vom Staat besser geschützt. Wenn beispielsweise das staatliche Gesetz einen Mindestlohn höher als der Bundesstündungsrate hat, hat das staatliche Gesetz Vorrang. Darüber hinaus werden Probleme wie die Drogentests von Mitarbeitern häufig auf staatlicher Ebene reguliert. Daher sollten Unternehmen eindeutige Richtlinienrichtlinien gemäß den geltenden staatlichen Regeln haben.

Unternehmen sollten eine Aufschlüsselung anderer Arbeitsgesetze ihres Staates aus dem DOL erhalten.

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Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Die Equal Employment Opportunity Commission wird mit der Gewährleistung der Gleichstellung der Beschäftigungsmöglichkeiten beauftragt. Das EEOC ist das in Fragen des Diskriminierung im Zusammenhang mit Diskriminierung. Das beinhaltet:

• Sexuelle Belästigung
• Rassendiskriminierung
• Altersdiskriminierung
• Diskriminierung durch Behinderung
• Diskriminierung aufgrund nationaler Herkunft
• Genetische Information

Der EEOC skizziert auch Gesetze über Vergeltung. Dies macht es Arbeitgebern rechtswidrig, sich gegen Arbeitnehmer zu rächen, die einen Anspruch auf EEOC -Vorschriften einreichen. Sie liefern auch Informationen zu Arbeitsrechten. Sie können beraten, wie ein Arbeitgeber gegen ihn erhobene Gebühren sowie Anforderungen der Aufzeichnungen übernehmen sollte.

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Cornell Law

Verstehen Sie die Auswirkungen von Arbeitsgesetzen mit der Cornell University Law School. Regierungswebsites skizzieren die Regeln, aber es ist oft zur Auslegung, wie diese Regeln angewendet werden. Cornell verfügt über eine umfassende Liste alphabetischer Links zur Website des gesamten Bundesstaates für das Ministerium für das Landesministerium. Sie bieten Informationen zu Beschäftigungsfragen wie:

• Tarifverhandlungen
• Renten
• Mitarbeiter der Mitarbeiter des Ruhestands (ERISA)
• Sicherheit am Arbeitsplatz
• Arbeitslosenunterstützung
• Arbeiter Entschädigung

Zugang zu einer legalen Enzyklopädie auf der Website der Cornell University, um Erläuterungen der rechtlichen Begriffe am Arbeitsplatz zu erklären.

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National Labour Relations Board (NLRB)

Das NLRB erforscht das Bundesarbeitsrecht und berät zu Gewerkschaftsarbeitsumgebungen. Sie verwalten das Gesetz über die National Labour Relations Act, das regelt, wie Arbeitgeber und Gewerkschaften zusammenarbeiten. Die Agentur schützt die Rechte der Mitarbeiter, Gewerkschaften zu organisieren und auszuwählen, um ihre Bedürfnisse zu vertreten. Sie schützen auch Arbeiter vor unfairen Arbeitspraktiken und Sie können sich über den Prozess lernen, den sie verfolgen, um Fälle zu begleichen.

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U.S. Small Business Administration (SBA)

Die SBA ist eine unabhängige Agentur, die die Interessen kleiner Unternehmen schützt. Advocacy, ein Büro innerhalb der SBA, ist ein Wachhund für das Gesetz über regulatorische Flexibilität (RFA). Sie kommunizieren Bedenken von kleinen Unternehmen vor dem Kongress, dem Weißen Haus, den Bundesbehörden und Gerichten und den politischen Entscheidungsträgern des Bundesstaates. Greifen Sie über ihre Website auf zahlreiche Ressourcen zu Verbänden, Gesetzen und Vorschriften zu.

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Arbeitsrecht Informationsnetzwerk (Elin)

Das Informationsnetzwerk für Arbeitsrecht ist in erster Linie eine kostenlose Ressource für Anwälte und Personalpersonal. Es überwacht jedoch die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht auf Bundes- und Landesebene. Ihr Ziel ist es, Menschen zu verbinden, die beraten. Sie haben eine integrative Artikelbibliothek, in der die Ergebnisse einer Reihe von Arbeitsfragen wie Vorteilen, Diskriminierung und allgemeine Arbeitsgesetze erörtert werden.

Abschluss

Arbeitgeber schützen ihre Interessen mit Rechtsexperten. Aber jetzt ist es für Mitarbeiter leichter, das Gesetz auch zu kennen. Die Verfügbarkeit wesentlicher Online -Ressourcen ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Rechte zu kennen. Sie können sich für die beste Vorgehensweise entscheiden, wenn sie alle relevanten Informationen erhalten. Dies schützt die Mitarbeiter vor unfairen Arbeitspraktiken und erleichtert die Konfliktlösung.