6 Themen, um nicht bei der Arbeit zu diskutieren

Es gibt einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, um bei der Arbeit zu diskutieren, da die Erlangung dieser Themen Ihre Mitarbeiter unangenehm machen oder ihre Meinungen von Ihnen und Ihre Fähigkeit beeinflussen, Ihre Arbeit zu erledigen. Unbeholfenheit am Arbeitsplatz kann die Funktionsweise und letztendlich das Endergebnis des Arbeitgebers beeinflussen. Niemand will die Ursache dafür sein.

Religion

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Während die Religion überall zu diskutiert zu sein scheint, vom Kampagnenweg bis zum Sportfeld bis zur Preisverleihungsstufe ist es ein Thema, über das Sie am Arbeitsplatz sehr leicht treten sollten. Der eigene Glaube ist eine persönliche Sache, und viele Menschen sind sensibel darüber. Es besteht keine Notwendigkeit, Ihre Religion für alle Mittel geheim zu sein. Es ist vollkommen in Ordnung, Dinge zu erwähnen, die Sie tun, um es zu feiern, aber erkennen, dass nicht jeder so verehrt.

Besprechen Sie Ihre religiösen Überzeugungen nicht ausführlich und behalten Sie negative Meinungen zu den Überzeugungen anderer für sich selbst auf sich. Ihre Mitarbeiter wollen nicht hören, dass Sie mit ihnen nicht einverstanden sind oder dass Ihre Religion für jeden das richtige ist. Versuchen Sie niemals, jemanden zu überzeugen, mit dem Sie zusammenarbeiten, um in Ihren Glauben zu konvertieren.

Politik

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Politik ist wahrscheinlich ein volatileres Thema als jeder andere. Es veranlasst die Schatifers zum Flammen und hat Beziehungen beendet, sogar zwischen engen Freunden und Familie. Angesichts der Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen und mit Ihren Kollegen miteinander auskommen und zusammenarbeiten müssen, lohnt sich nicht, mit Ihren Kollegen zu arbeiten.

Während Sie sich vielleicht sehr stark über Ihre Partei oder den Kandidaten fühlen, den Sie unterstützen, oder Sie eine intensiv ungünstige Meinung zur Opposition haben, versuchen Sie nicht, Ihre Mitarbeiter auf Ihre Seite zu gewinnen. Es wird eine vergebliche Anstrengung sein, die nur harte Gefühle zwischen Ihnen und ihnen verursacht.

Dein Sexualleben

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Besprechen Sie niemals Details über Ihr Sexualleben. Wirklich. Es gibt keinen Grund für irgendjemand, zu wissen, was zwischen Ihnen und Ihrem Partner oder Partnern vor sich geht. Dieses Thema lässt sich viele Menschen winden und können dazu führen, dass sich Ihre Mitarbeiter unruhig fühlen.

Wenn Sie Ihr Sexualleben besprechen, können Sie in legales heißes Wasser führen. Wenn sich jemand eingeschüchtert fühlt oder denkt, Sie hätten ein offensives Arbeitsumfeld geschaffen, hat er oder sie möglicherweise Gründe, eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einzureichen. Wenn Sie sich wirklich jemandem als Ihrem Partner anvertrauen müssen, muss ein guter Freund tun.

Probleme mit Ihrem Ehepartner, Ihren Kindern oder Ihren Eltern

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Besprechen Sie Probleme, die Sie mit Familienmitgliedern haben, kann dazu führen, dass andere, einschließlich Ihres Chefs? Auch wenn Sie wissen, dass diese Probleme Ihre Arbeit nicht beeinflussen, tun sie dies nicht.

Wenn Vorgesetzte oder Manager offen über ihre Probleme sind, können ihre Untergebenen dies als Schwachstellen sehen, die sie ausnutzen können. Dies kann Ihre Autorität untergraben. Darüber hinaus wird das Hervorheben Ihrer Probleme die Gerüchteküche ernähren und Sie zum Thema am Arbeitsplatz Klatsch werden.

Ihre Karriereziele

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Es ist nichts falsch daran, Ihren aktuellen Job als Sprungbrett für größere und bessere Dinge zu sehen, aber diese Gefühle für sich behalten. Wenn Sie über Ihre Ambitionen sprechen, werden Sie Ihren Chef aus gutem Grund Ihre Loyalität in Frage stellen und einige Mitarbeiter veranlassen, Sie zu ärgern.

Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrer aktuellen Organisation voranzukommen, machen Sie Ihren Job außergewöhnlich gut und lassen Sie Ihren Chef natürlich wissen, dass Sie durch die Ränge des Unternehmens aufsteigen möchten. Ihre Handlungen werden für Sie sprechen.

Ihre Gesundheitsprobleme

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Auch wenn gesundheitliche Probleme oder physisch-nichts zu schämen sind, halten Sie sich nicht zu sehr bei ihnen bei der Arbeit ein. Sie können sich entscheiden, überhaupt nicht darüber zu sprechen oder sehr offen zu sein, aber unabhängig davon, wie viel oder wie wenig Sie offenlegen, vermeiden Sie es, jedes letzte Detail Ihres Zustands zu teilen.

Wenn Sie sich entscheiden, wie viel Sie mit Ihren Kollegen teilen sollen.  Obwohl ihre Bedenken unbegründet sein können, wird es sich in ihren Gedanken Zweifel stellen und ihre Wahrnehmung von Ihnen beeinflussen.

Wenn Sie also nicht über diese Themen sprechen können, worüber können Sie dann sprechen? Wie werden Sie sich kennenlernen und Kameradschaft entwickeln? Versuchen Sie, sich an sichere Themen zu halten, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter kennenlernen können, aber weniger kontrovers sind wie Filme, Musik, Reisen und Essen (besonders wenn Sie etwas zum Teilen bringen).