6 Tipps, wie Mediziner um eine Erhöhung bitten können

Das Anheben einer Erhöhung kann eine entmutigende Aufgabe sein. Wie bringen Sie den Chef dazu, es auf Ihren Weg zu sehen?? Als Fachmann im Gesundheitswesen sind Sie wahrscheinlich sehr wertvoll für Ihren Arbeitgeber. Selbst im Gesundheitswesen befinden sich jedoch möglicherweise in einer Situation, in der sie möglicherweise unterbezahlt werden.

Die Vorbereitung wird nicht mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen, wenn Sie Ihren Ansatz geplant haben. Das Ansuchen einer Erhöhung ist einer Verkaufspräsentation sehr ähnlich, und Verkäufe sind keine Fähigkeiten, die viele Angehörige der Gesundheitsberufe perfektioniert haben können. Unabhängig davon.

Timing ist alles

Studien haben gezeigt, dass die Arbeitnehmer freitags in der besten Stimmung und daher angenehmer sind. Sicher, es klingt offensichtlich, aber es ist am besten, sich am Ende der Woche an Ihren Chef zu nähern, und nicht zu Beginn der Woche und vor allem nicht an einem Montag!

Leistung zahlt sich

Fragen Sie auf jeden Fall nach der Erhöhung, wenn Ihre Leistung auf einem Höhepunkt steht. Zum Beispiel, wenn Ihre Patientenbegegnungen höher sind als je zuvor oder Sie kürzlich für eine Leistung, Auszeichnung oder ein großes Projekt ausgezeichnet wurden - ist jetzt die Zeit zum Streik, während das Eisen heiß ist.

Mach deine Hausaufgaben

Kennen Sie Ihren Wert auf dem Markt. Es gibt mehrere Websites, die Vergütungsinformationen bereitstellen. Sie können auch Gesundheitsverbände und Veröffentlichungen verwenden, um Informationen über das durchschnittliche Einkommen für Ihre Position zu sammeln. Zum Beispiel postet die American Medical Association die Vergütungsbereiche sowohl für Ärzte als auch für alliierte Gesundheitsberufe. Stellen Sie sicher.

Verwenden Sie niemals Ihre Rechnungen oder Lebenshaltungskosten als Grund

Ihre Lebenshaltungskosten sind nicht das Problem oder die Verantwortung Ihres Arbeitgebers. Ihre Erhöhung sollte ausschließlich auf Verdiensten beruhen, nicht auf dem neuen Auto, das Sie gerade gekauft haben.

Halten Sie andere Verhandlungschips bereit

Das schlechteste Szenario, wenn Ihr Vorgesetzter nicht in der Lage oder bereit ist, Ihnen die Erhöhung zu bieten, die Sie anfordern, haben Sie einen Plan B. Fragen Sie neben Bargeld nach anderen Vergünstigungen, wie z. Sie können neue Geräte wie ein Handy, einen Laptop oder etwas anfordern, das Ihr Unternehmen als Geschäftskosten abschreiben kann.

Vermitteln Sie dem Unternehmen Ihren finanziellen Wert eindeutig

Heben Sie Ihren Beitrag zum Endergebnis hervor. Wenn Sie beispielsweise Physiotherapeut sind, multiplizieren Sie die Anzahl der Patienten, die Sie behandeln, um die durchschnittliche Gebühr für jeden Patientenbesuch, um die ungefähren Einnahmen zu berechnen, die Sie in einem bestimmten Jahr erzielen. Dies quantifiziert Ihren Wert für Ihren Vorgesetzten deutlich, und die Erhöhung, die Sie anfordern. Dieser gleiche Ansatz kann von Krankenschwestern, Technikern und Administratoren verwendet werden. Berechnen Sie Ihre direkten Auswirkungen auf das Endergebnis als Revenue Producer oder Overhead Saver und können Sie dies eindeutig für Ihren Arbeitgeber im Gesundheitswesen veranschaulichen.

Nachdem Sie vorbereitet sind, ist es Zeit, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden und eine Zeit zu setzen, um darüber zu sprechen, warum Sie eine Erhöhung verdienen. Viel Glück!