6 Tipps für die Arbeit mit Menschen, die Sie nicht mögen

Die Arbeit wäre total großartig, wenn Sie immer mit Menschen arbeiten könnten, die Sie mögen. Dies sind die Menschen, die Sie nicht nur am Arbeitsplatz respektieren, sondern auch gerne mit außerhalb der Arbeit in Kontakten stehen. Wäre das nicht ein Traum wahr??

Nun, vielleicht und vielleicht auch nicht. Einige Menschen halten gerne eine vollständige Trennung zwischen ihrer Arbeit und ihrem sozialen Leben, andere laden ihre Mitarbeiter an, ihre soziale Zeit zu teilen. Aber jeder möchte einen schönen Ort haben, um zur Arbeit zu gehen. Ein schöner Arbeitsplatz wird von den Menschen definiert, die dort arbeiten, sowie die Arbeitsplatzpraktiken und die Umgebung.

Leider können Sie nicht immer die Leute auswählen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Manchmal bleibt man mit einem Kollegen fest, mit dem Sie nicht nur nicht nur mitklicken, sondern auch eine Person, die Sie aktiv nicht mögen, oder denken Sie sogar, Sie hassen.

Wie überleben Sie diese Situation?? (Natürlich können Sie immer einen neuen Job bekommen und aufhören, aber es ist albern, einen Job aufzugeben, den Sie in einer Organisation mögen, die aufgrund eines Kollegen, den Sie nicht mögen oder zu hassen lernen, ansonsten gut ist.) Was können Sie also tun, anstatt aufzuhören??

Hier sind sechs Tipps, um selbst mit den nervigsten Menschen, die Sie nicht mögen, auszukommen.

Dokumentieren Sie das schlechte Verhalten des nicht gemochten Kollegen

Mia arbeitete immer mit einer Frau, die sie nicht ausstehen konnte. Zuerst dachte sie, es sei nur ihre eigene Kleinlichkeit. Sie war hübsch und klug und kletterte schnell auf die Firmenleiter. War sie nur eifersüchtig?? Mia überzeugte sich davon, dass dies der Fall war, den sie nicht mochte, weil sie nur kleinlich und eifersüchtig war.

Das ist ein Grund, einen Kollegen nicht zu mögen, aber in diesem Fall stellt sich heraus, dass es nicht der wahre Grund war. Als sie eine ältere Person in einer anderen Abteilung über Arbeit gelogen hatte, hatte sie klar, dass ihr Mitarbeiter einfach eine schreckliche Person war.

Zu diesem Zeitpunkt konnte sie sehen, dass sie nicht die einzige Person war, die der Mitarbeiter glücklich geopfert hatte, um sich besser auszusehen. Sobald Mia dies über sie erfuhr, verstand sie, dass ihr Unbewusstsein den schlechten Charakter des Kollegen aufgenommen hatte, bevor sie es klar in Aktion sehen konnte. 

Aber Mia musste immer noch mit ihr arbeiten. Sie waren Kollegen, also hatte sie keine Einstellung/Feuerkraft über den Kollegen. Mia liebte ihren Job ansonsten und wollte darin bleiben. Also änderte sie aktiv ihre Interaktionen mit dem Kollegen. Da Mia wusste, dass sie keine Probleme hatte, über Gespräche zu lügen, sprach er auf. Er hörte auf, zu ihrem Angesicht zu Angesicht zu sprechen, und kommunizierte per E -Mail, damit jede Interaktion dokumentiert wurde.

Während die angebliche Kollegin eine faule Person blieb, tat sie nie etwas offen, um Mias Karriere wieder zu behindern. Sie wusste, dass sie nicht wieder mit diesem Verhalten davonkommen würde.

Identifizieren Sie, ob Sie tatsächlich das Problem sind

Manchmal ist der Grund, warum Sie keinen Kollegen mögen, dass die Person die gleichen schlechten Gewohnheiten hat, die Sie tun. Wenn sie dich wieder überlegen, magst du es nicht. Manchmal magst du einen Kollegen nicht, weil diese Person dich immer kritisiert oder dir sagt, was zu tun ist.

Fragen Sie sich, ob ihre Beschwerden gültig sind. Wenn Ihr Bürofeind beispielsweise sagt: „Wirst du diesen Bericht pünktlich erstellen?”Ist sie wählerisch und naggy oder haben Sie den Bericht in den letzten drei Monaten spät beendet?? Wenn es das letztere ist, können Sie Ihre Beziehung beheben, indem Sie Ihr eigenes Verhalten festlegen. Da das einzige Verhalten, über das Sie die Kontrolle haben, Ihre eigenen ist, ist dies gut zu wissen.

Versuchen Sie, etwas über den Kollegen zu lernen, den Sie nicht mögen

Sie geben den Menschen, die Sie kennen, und mögen den Vorteil des Zweifels weitaus öfter als Sie es Fremden geben. Wenn Sie lernen, was Ihren Kollegen dazu bringt, zu ticken, mögen Sie sie vielleicht besser.

Zum Beispiel könnte Ihr Mitarbeiter, der die ganze Zeit mürrisch ist. Verständlicherweise ist sie im Moment nicht glücklich. Vielleicht hat das Management sie dreimal hintereinander für Werbeaktionen übergeben. Vielleicht hat sie eine tiefe und bleibende Liebe zu Katzen und möchte nur darüber reden.

Alles ist möglich und es macht die Person nicht noch schöner, aber es lässt Sie sehen, woher sie kommt. Und das kann Ihnen helfen, den Kollegen zu mögen, den Sie nicht mögen, mögen Sie es nicht.

Sei der Erwachsene im Raum

Als Sie in der Grundschule waren, erwarteten die Lehrer, dass Sie mit allen auskommen, egal was passiert. Wenn Sie das tun könnten, wenn Sie sieben waren, warum können Sie es dann nicht mit 37 tun?? Die Antwort ist, dass Sie können.

Sie müssen nicht beste Freunde werden-Sie müssen höflich sein. Sie müssen Ihren Job machen. Hilf anderen Leuten. Reagiere nicht auf Kleinlichkeit und schlechtes Verhalten. Handeln Sie die ganze Zeit schön und professionell. Professionalität kann ansteckend sein.

Klatschen Sie niemals über den Kollegen, den Sie nicht mögen

Wenn Sie einen Kollegen haben, den Sie nicht mögen, ist die Versuchung, mit den Mitarbeitern, die Sie tun, über sie zu sprechen, manchmal überwältigend. Es macht Spaß, bei der Arbeit zu sitzen und über schreckliche Helga zu sprechen und wie sie ihr Essen kaut oder Comic -Sans in ihren E -Mails verwendet.

Fragen Sie sich, was nützt das, was das nützt? Wird es Ihrer Beziehung zu Helga helfen?? NEIN. Wird es Sie zu einem stärkeren Kandidaten für die Beförderung machen?? NEIN. Wird es Ihre Abteilung produktiver machen?? Natürlich nicht.

Klatschen Sie nicht. Beschweren Sie sich nicht. Sei einfach nett. Behandle den Kollegen, den du mit Professionalität und Respekt nicht magst.

Suchen Sie Hilfe bei dem nicht gemochten Kollegen

Wenn Ihr Mitarbeiter tatsächlich Probleme mit Ihrer Arbeit verursacht, sprechen Sie mit Ihrem Manager. Fragen Sie Ihren HR -Manager nach Tipps, wie Sie mit Ihrem Kollegen auskommen können. Sie sind wirklich da, um zu helfen, und oft ist es für einen Manager möglich, Aufgaben neu zu ordnen, damit Sie nicht ständig mit einem Kollegen interagieren müssen, den Sie nicht mögen. Dies ist ein Last-Ditch-Resort, aber es kann funktionieren.

Denken Sie daran, dass Arbeit Arbeit ist und nicht jeden Aspekt Ihres Jobs zu lieben bedeutet, dass es ein schlechter Job ist oder dass Ihre Mitarbeiter schlechte Menschen sind. Es bedeutet, dass Ihr Leben verdammt normal ist.

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Suzanne Lucas ist ein freiberuflicher Journalist, der sich auf Personalressourcen spezialisiert hat. Suzannes Arbeit wurde in bemerkenswerten Veröffentlichungen wie Forbes, CBS, Business Inside vorgestelltR, und Yahoo.