6 Tipps für die Arbeit mit einem jüngeren Chef

Theoretisch fangen wir alle in Einstiegsjobs an und bewegen uns dann nach oben. Unser Weg sollte konstant und sicher sein, was bedeutet, dass unsere Chefs älter sind als wir, und wir sind älter als unsere direkten Berichte. So denken wir, dass es funktionieren sollte, aber das Leben geht selten in geraden Diagonalen.

Einige Menschen steigen weiter, andere nehmen sich Zeit für Krankheit, Familie oder, weil ihr Chef sie an den Bordstein getreten hat. Manchmal gehst du seitwärts. Einige Leute springen jeweils sechs Ebenen.

Das Ergebnis ist, dass Ihr Chef manchmal jünger ist als Sie. Manchmal-viel jünger als du. Was passiert, wenn Sie alt genug sind, um die Mutter Ihres Managers zu sein, oder schlimmer noch, Großmutter? Es ist nicht immer glattes Segeln. Es gibt viele Gefühle, die Sie trainieren müssen.

Es ist kein theoretisches Problem-soweit die Millennials in der Belegschaft vermehren, einige werden in Managementrollen eingehen, in denen sie Menschen, die erheblich älter sind, beaufsichtigen werden als sie. Wenn Sie der ältere Arbeiter sind, wie können Sie mit der Arbeit für einen jüngeren Chef umgehen, der nicht nur viel jünger ist als Sie, sondern möglicherweise viel weniger Erfahrung in der Arbeit hat??

Tipps zur Zusammenarbeit mit einem jüngeren Manager

Beobachten Sie Ihre Körpersprache

Ihr weniger erfahrener Chef kann Vorschläge machen, dass Sie zu 99% sicher nicht funktionieren. Widerstehen Sie dem Drang, Ihre Augen zu rollen. Es ist ärgerlich, wenn Ihre Kinder es tun, und es ist noch nerviger, wenn Sie es tun. Sie können Recht haben, aber Sie müssen Ihre Körpersprache in Schach halten. Sie können Einwände aufrufen (siehe unten), aber wie Sie die Einwände liefern, ist entscheidend, um gut mit Ihrem jüngeren Chef zu arbeiten.

Achte auf deine Sprache

Beginnen Sie damit, Sätze wie das folgende Repertoire zu klopfen:

• Als ich so alt war wie du.
• Wir haben es so gemacht.
• Sie haben dies vielleicht nicht erlebt, aber (füllen Sie die Lücke aus).
• Ich habe das schon schon vor dem Geboren gemacht.
• Nachdem Sie das so lange getan haben, wie ich habe, werden Sie sehen, was ich meine.

Und irgendetwas ähnliches. Sie möchten nicht auf die Altersunterschiede aufmerksam machen, und Sie möchten nicht wie Sie handeln oder Ihre Ideen sind überlegen, weil Sie älter sind. Sie können überlegen sein. Ihr jüngerer Chef ist immer noch der Manager.

Angenommen, Ihr Chef ist die richtige Person für den Job

Auch wenn Sie keine mehr Berufserfahrung haben, haben Sie mehr Lebenserfahrung. Das heißt aber nicht, dass Ihr tausendjähriger Chef nicht die richtige Person für den Job des Chefs ist. Er oder sie kann das Wissen und die Erfahrung haben, die das Management benötigt und einstellen wollte.

Sie haben möglicherweise Managementfähigkeiten, die andere Menschen nicht haben. Einige Menschen sind gut in einer Sache, andere sind gut in anderen Dingen.

Wenn Ihr Chef Änderungen vornimmt, widerstehen Sie nicht der Änderung. Schieben Sie nicht zurück, es sei denn, Sie haben wirklich solide Gründe. (Wir haben es noch nie so gemacht, ist kein solider Grund.) Wenn Sie einen soliden Grund haben, bringen Sie es zu Ihrem Chef und präsentieren Sie Ihren Fall. Das würden Sie tun, wenn Ihr Chef älter wäre als Sie. Wenn der Manager absolut nicht sagt, unterstützen Sie die Entscheidung. Er oder sie ist der Chef und wird den Sturz nehmen, wenn sich herausstellt, dass es sich um eine schlechte Entscheidung handelt.

Halten Sie Interaktionen professionell

Sie haben viel Lebenserfahrung sowie Berufserfahrung. Ihr 20-jähriger Chef ist dabei, Dinge wie Dating, neue Babys und allgemeines Beziehungsdrama durchzugehen, an dem Sie lange, lange Vergangenheit sind. Widerstehen Sie dem Drang, ihnen mit diesem Zeug zu helfen. Sie haben Eltern, zu denen sie gehen können, wenn sie nach Rat für Erwachsene suchen.

Lassen Sie sich außerdem nicht in die Rolle der Abteilungsmutter oder des Vaters fallen. Manchmal kann dies passieren, wenn es ein oder zwei Babyboomer in einer Gruppe von Millennials gibt. Einige fangen sogar an, ihre ältere Kollegen zu nennen. Es ist liebenswert und es ist auch Karriere -Selbstmord für Sie.

Niemand gibt der Mutter gute Projekte. Mütter sind da, um Cookies mitzubringen (tun Sie es nicht) und beraten Sie (Ratschläge zu einem Projekt? Gut. Ratschläge zu dem Kerl, mit dem sie ausgeht? Schlecht.) Sie sind alle Profis, also bitte verhalten Sie sich so.

Sie haben keine besonderen Privilegien verdient

Dies taucht in Organisationen auf, in denen die älteren Arbeitnehmer langfristige Mitarbeiter des Unternehmens sind. Sie haben sich das Recht verdient, spät zu kommen oder die erste Wahl in der Urlaubszeit zu treffen. Vielleicht ist die erste Urlaubsauswahl die Unternehmensrichtlinie, aber Ihr Chef kann das bestimmen, wenn dies nicht der Fall ist.

Wenn Ihr Chef möchte, dass Sie einen flexiblen Zeitplan großartig haben. Und auf jeden Fall verhandeln Sie es. Sie haben es verdient, wenn Sie auf Ihren herausragenden Arbeitsaufzeichnungen und Ihre Beiträge der Beiträge verweisen können. Möglicherweise haben Sie einen Fall, wenn Ihre Beiträge die Produktivität und Qualität verbessern oder Kosteneinsparungen erzielen. Sie haben keine besonderen Privilegien allein durch Ihre Langlebigkeit verdient.

Versuche nicht, cool zu sein

Wenn Sie von Natur aus cool-awesome sind, aber versuchen Sie nicht, sich wie ein 25-Jähriger zu verhalten, wenn Sie 45 sind. Es wirkt unprofessionell und albern. Sicher, das mag altersistisch sein, und Sie können drohen zu klagen, aber Sie leben in der realen Welt, in der von Menschen erwartet werden, dass sie reifen, wenn sie älter werden.

Für verschiedene Menschen sind unterschiedliche Erwartungen vorhanden. Lassen Sie sie los.

Das Endergebnis

Denken Sie daran, Alter spielt keine Rolle, wenn Sie das Erwachsenenalter erreicht haben. Keine Panik, wenn Ihr neuer Chef viel jünger ist als Sie. Geben Sie einfach Ihr Bestes bei Ihrem Job, befolgen Sie diese Empfehlungen und Ihr professionelles Arbeitsleben wird gut laufen.