5 Möglichkeiten, die richtigen Vorstandsmitglieder für Ihre gemeinnützige Organisation zu finden

Das Zusammenstellen einer guten Karte ist das Wichtigste, was Sie bei der Einrichtung Ihrer gemeinnützigen Organisation tun können. Wenn Sie eine Pipeline voller guter Kandidaten halten, werden Sie nie kurz laufen. Vorstandsmitglieder drehen sich ein und dann von Vorstandsvorschriften aus. Wie Sie mit diesen freien Stellen umgehen, sagt viel über die Gesundheit Ihres gemeinnützigen Unternehmens aus. 

Gute Vorstandsmitglieder zu finden ist einfacher als je zuvor. Wir haben alle traditionellen Tools, aber auch viele Online -Quellen, um gute Menschen und Gemeinschaften zu finden, um sie zu erreichen.

Richten Sie ein Nominierungsausschuss ein

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Die besten Boards haben einen laufenden Nominierungsausschuss. Wenn sich Ihr gemeinnütziger Organisation in den prägenden Monaten befindet, montieren Sie eine Gruppe vertrauenswürdiger Berater, die die Fähigkeiten beurteilen können.

Sobald Sie Ihren ersten Vorstand haben, richten Sie ein ständiges Nominierungsausschuss ein. So halten Sie Ihre Board -Pipeline voll und ganz. Setzen Sie Ihre am besten verbundenen Vorstandsmitglieder in diesen Ausschuss ein. 

Beziehungsmanagement ist das, worum es in dem Nominierungsausschuss geht. Es wird die Community ständig nach großartigen Vorstandsmitgliedern gescannt. Sie werden diese Aussichten auch in interessierte verwandeln und sie rekrutieren, um zu dienen.

Starten Sie Ihre Vorstandsmitgliedsuche mit Ihren Freiwilligen

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Es gibt mindestens zwei gute Gründe, aktuelle Freiwillige für Ihren Vorstand zu berücksichtigen. Erstens kennen sie Ihre Organisation und sind Ihrer Sache bereits treu. 

Zweitens sind Freiwillige bedeutende Spender. Wenn sie schon eine Weile da sind, gehören Freiwillige wahrscheinlich zu Ihren beständigsten Spendern und geben Jahr für Jahr. Auch wenn diese Geschenke bescheiden sind, summieren sie sich.

Nicht alle Freiwilligen wollen auf einem Brett dienen, aber halten Sie sich auf diejenigen, die natürliche Führer zu sein scheinen. Laden Sie sie ein, in ein oder zwei Komitee zu sitzen und sie schrittweise in die Idee vorzustellen, als Vorstandsmitglied zu dienen.

Vorstandsmitglieder, die freiwillige Erfahrung mit Ihrer Organisation haben, sind äußerst wertvoll. Sie wissen, wie die Organisation läuft, und kann einen realistischen Standpunkt zu den Treffen der Vorstand bringen, bei denen andere Mitglieder möglicherweise nur eine skizzenhafte Vorstellung davon haben, wie die Dinge funktionieren.

Machen Sie Ihre Spenderdatenbank zu Ihrem besten Freund.

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Die Spender in Ihrer Datenbank könnten Ihre beste Quelle für hervorragende Vorstandsmitglieder sein. Treue Spender haben Ihnen bereits ihr Engagement ausgestellt. Sie interessieren sich offensichtlich für Ihren Erfolg. Lassen Sie sie dabei helfen, indem Sie sie für Ihr Board berücksichtigen.

Insbesondere Spender überlegen, die Ihre Organisation bedeutende Geschenke machen. Ein großer Spender auf Ihr Board zu bringen ist eine Möglichkeit, die Zukunft zu gewährleisten. Aber große Geber begrüßen oft die Chance, mitzuteilen, wie die Dinge erledigt werden.

Große Spender haben normalerweise hervorragende Verbindungen in der gesamten Gemeinde und können dazu beitragen, andere wichtige Geschenke zu bringen oder ihr Wissen über die finanziellen Mittel eines potenziellen Spenders zu teilen.

Diversifizieren Sie Ihr Board, indem Sie Ihre Suche erweitern

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Betrachten Sie Geschäftsführer in der Gemeinschaft; hervorragende junge Leute; und aktive Freiwillige in anderen Organisationen. 

Nehmen Sie Menschen anders als Sie und Ihre Kollegen ein. So viele Boards haben ein Problem der rassischen und wirtschaftlichen Vielfalt. Sie sehen alle gleich aus, haben ähnliche Lebensstile und leben in denselben Stadtteilen. Im Idealfall sollte Ihr Vorstand der ethnischen Zusammensetzung der Menschen, denen Sie dienen, ähneln. 

Durch die Rekrutierung verschiedener Vorstandsmitglieder müssen Sie und Ihr Nominierungskomitee möglicherweise aus Ihren Komfortzonen treten und absichtlich Menschen suchen, die anders aussehen und leben. Ducken Sie dieses Problem nicht. Es ist zu wichtig.

Verwenden Sie Board- oder Freiwilligen -Rekrutierungs -Websites und soziale Medien

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Wenn Sie junge Fachleute für Ihr Vorstand einstellen möchten, müssen Sie moderne Methoden einstellen. Das bedeutet, zu lernen, alle verfügbaren Online -Tools zu verwenden.

Werbung in Ihren eigenen sozialen Medien ist der erste Schritt. Lassen Sie Leute, die Ihre Organisation bereits auf Facebook, Twitter und LinkedIn unterstützen, wissen, dass eine Boardposition offen ist. Laden Sie diese Unterstützer ein, sich in Kontakt zu setzen.

Überprüfen Sie aber auch noch neuere Dienste. Zum Beispiel ist LinkedIn Board Connect ein ideales Instrument, um die heutigen Fachkräfte zu erreichen, von denen viele eine Gelegenheit begrüßen würden, in Ihrem Board zu dienen.

Es gibt jedoch einige Allzweck-Rekrutierungs-Websites für Freiwillige, die für Vorstandsmitglieder sehr gut funktionieren. Das bekannteste ist Freiermatch. Zu den spezialisierteren Diensten gehören Taproot, die mit qualifizierten Freiwilligen (oder pro Bono) mit gemeinnützigen Organisationen, einschließlich Vorstandsmitgliedern.

Alle diese Dienste haben viele Informationen auf ihren Websites und sehr klare Anweisungen für die Verwendung. Einige berechnen bescheidene Gebühren oder haben unterschiedliche Serviceniveaus zu unterschiedlichen Preisen.

Wenn Ihre gemeinnützige Organisation eine sehr hoch entwickelte Hilfe oder sogar eine Konsultation von Angelegenheiten benötigt, sollte Boardsource einer Ihrer ersten Stopps sein.