5 Tipps, mit denen Sie Ihre negative Einstellung bei der Arbeit verlieren können

Wenn Sie bei der Arbeit ein Problem sehen, beschweren Sie sich bei Ihren Mitarbeitern oder versuchen Sie, etwas zu tun, um es zu beheben?? Wenn Sie nur murren und jammern, wird nichts Gutes davon kommen. Die Negativität am Arbeitsplatz ist ansteckend. Beschweren. Es dauert nicht lange, dass sich die negative Einstellung einer Person auf fünf weitere und dann noch 10 ausbreitet und so weiter.

Wie das obige Beispiel zeigt, hat die Negativität eine Möglichkeit, sich in einer Arbeitsumgebung auszubreiten, wenn sich das Feuer durch einen Benzin-datenhöhlen Heuhaufen ausbreitet. Es dauert kurz, und jeder werden nur die Probleme besprechen, und sie werden sie nicht nur nicht lösen, sondern auch nichts anderes erledigen. Das Ergebnis wird ein Produktivitätsverlust sein.

Warum sollten Sie die negative Einstellung verlieren

Kein Wunder, dass Chefs Arbeiter nicht mögen, die ununterbrochen jagen. Wenn Sie sich als negativer Nelly den Ruf verdienen, kann es Sie auf die am wenigsten bevorzugte Mitarbeiterliste Ihres Chefs landen. Was können Sie also tun, stattdessen, wenn Sie Dinge sehen, die nicht so sind, wie Sie denken, dass sie sein sollten?? Ist es besser, den Mund zu halten, damit Sie nicht die Verbreitung der Negativität des Arbeitsplatzes verursachen? Ist es besser, etwas zu sagen??

Ein Problem kann nur gelöst werden, wenn jemand darauf aufmerksam macht, aber wenn Sie nicht vorhaben, konstruktiv zu sein, behalten Sie Ihre Gedanken für sich selbst. Wenn Sie jedoch als Problemlöser anstelle eines Beschwerdeers bekannt sein möchten, sprechen Sie sich aus. Wenn Sie es richtig machen, werden Sie eine positive Veränderung vornehmen, die viel dazu beitragen könnte, Ihre Arbeitsumgebung zu verbessern. Anstatt den Zorn Ihres Chefs zu erhöhen, können Sie stattdessen der Empfänger seiner Wertschätzung sein. Hier sind 5 Dinge, die Sie tun können, die Ihnen helfen, die negative Einstellung zu verlieren und Veränderungen herbeizuführen.

1. Versuchen Sie nicht zu reparieren, was nicht kaputt ist

Wir sehen manchmal Probleme, bei denen sie nicht existieren. Zum Beispiel gefällt Ihnen möglicherweise nicht, wie etwas an Ihrem Arbeitsplatz getan wird. Sie denken vielleicht, es gibt einen besseren Weg, dies zu tun, aber das bedeutet nicht, dass Ihre Bewertung korrekt ist. Bevor Sie etwas sagen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um darüber nachzudenken. Fragen Sie sich, ob Ihr Weg wirklich besser ist oder es ist nur eine andere Art, etwas zu tun.

2. Nehmen Sie Ihre Beschwerde über die richtigen Kanäle

Wenn Sie sich bei Ihren Mitarbeitern beschweren, werden Sie nur die Negativität verbreiten. Und wenn Sie auf diesen Artikel geachtet haben, wissen Sie inzwischen etwas, was Sie sorgfältig vermeiden möchten. Finden Sie heraus, wer in Ihrer Organisation die richtige Person ist, mit der Sie Ihre Bedenken besprechen können. Sie möchten jemanden auswählen, der für Ihre Ideen empfänglich ist, aber Sie müssen auch sicherstellen.

3. Nur konstruktive Kritik geben

Jeder kann sich beschweren. Wenn Sie mehr als das tun und wirklich helfen möchten, die Veränderungen zu beeinflussen, sollten Sie einige Ideen haben, wie Sie die Probleme lösen können, die Sie stören. Bevor Sie Ihre Beschwerde an die richtige Person bringen, recherchieren Sie, damit Sie mögliche Lösungen entwickeln können. Verwenden Sie dann Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken, um jeden einzelnen zu bewerten und zu entscheiden, welche Sie die besten Ergebnisse erzielen können.

4. Einstellen

Machen Sie sich bereit, Ihre Hände schmutzig zu machen. Wenn Sie auf ein Problem hinweisen und eine Liste möglicher Lösungen präsentieren, machen Sie sich bereit, sie zu implementieren. Dies wird Ihrem Chef demonstrieren, dass Sie Anteil an Verbesserungen haben, die dem Unternehmen zugute kommen.

5. Wissen, wann man aufgeben soll

Was Sie als ernstes Problem betrachten, ist möglicherweise weniger für die Person, der Sie Ihre Besorgnis äußern. Wenn das Problem einfach etwas ist, das Sie ärgert, müssen Sie möglicherweise nur aufgeben oder nach einem anderen Job suchen. Es gibt möglicherweise nichts, was Sie tun können, um seinen Geist zu ändern.

Wenn das Problem beispielsweise extrem schwerwiegend ist, beinhaltet es etwas Illegales oder Unethisches oder schadet dem Unternehmen eindeutig, müssen Sie Ihre Beschwerde in der Befehlskette eskalieren. Es ist ein riskanter Schritt und könnte Ihre Karriere schaden, aber Sie müssen sich fragen, ob Sie mit sich selbst leben können, wenn Sie nichts tun.