5 Mal, wenn es legal ist

Damit Sie einen Mitarbeiter als angemessen eingestuft haben-das heißt von den Regeln des Gesetzes über Fair Labour Standards, einschließlich Überstunden-Sie müssen zahlreiche Bedingungen erfüllen müssen. Die tatsächlichen Aufgaben, die ein Mitarbeiter ausbreitet.

Eine ordnungsgemäße Stellenbeschreibung ist jedoch nicht das einzige, was für einen Mitarbeiter von Überstundenzahlungen befreit wird.

Dies bedeutet, dass der Gehaltsscheck der Gehaltsscheck gleich ist, ob ein Mitarbeiter fünf oder 55 Stunden pro Woche arbeitet. Manager können keine Bezahlung von einer befreiten Angestellten abziehen, wenn sie lange Mittagessen nimmt oder spät zur Arbeit kommt.

Der Mitarbeiter hat jedoch keinen Anspruch auf einen Cent im Gehaltsscheck, weil er eine 80 -Stunden -Woche eingebracht hat, um eine Frist einzuhalten. (Unternehmen können den Mitarbeitern jedoch Boni vermitteln, und in Situationen, in denen enge Fristen eingeholt werden oder die Lücke für einen abnehmenden Angestellten abholen, werden Boni und andere Anerkennung gefördert.)

Diese Regel ist hart und schnell. Sobald Sie mit dem Abzug aus dem Gehaltsscheck eines befreiten Mitarbeiters beginnen, haben Sie ihn gerade oder ihre Nichtbefreiung gemacht. Sie sind jetzt für Überstunden berechtigt, rückwärts und vorwärts zu gehen. Dies ist kein Fehler, den Sie machen möchten.

Aber können Sie jemals die Bezahlung vom Gehaltsscheck eines befreiten Mitarbeiters abziehen?? Ein paar Mal existieren. Hier sind fünf Mal, wenn Sie die Bezahlung von einem befreiten Mitarbeiter eines Bezahlten abziehen können.

1. Erste und letzte Woche

Sie müssen nur die Mitarbeiter für die Tage bezahlen, die an ihrer ersten und letzten Woche gearbeitet haben. Wenn Ihre Gehaltszeiten von Montag bis Sonntag mit einem zweitägigen Wochenende dauern und Ihr Mitarbeiter am Mittwoch beginnt, müssen Sie sie nur für Mittwoch, Donnerstag und Freitag bezahlen. Ebenso, wenn ihr letzter Arbeitstag Mittwoch ist, müssen Sie nur für Montag, Dienstag und Mittwoch bezahlen.

Andernfalls müssen Sie aus irgendeinem Grund eine Teilwoche aus irgendeinem Grund für die gesamte Woche bezahlen, es sei denn.

2. Abzüge von einem Gericht angeordnet

Dies sind keine wirklichen Abzüge-der Mitarbeiter verdient immer noch den gleichen Geldbetrag. Es ist nur so, dass ihr Gehaltsscheck kleiner ist. Wenn sie eine gerichtliche Anordnung für Kinderunterstützung, Unterhalt oder Schulden untersteht, können (und müssen) Sie abziehen, was das Gesetz verlangt, und geben Sie dieses Geld dort, wo die Gerichte es lenken.

Häufig freuen sich die Mitarbeiter mit diesen gerichtlichen Abzügen nicht darüber, was Sie mit ihnen antun. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Mitarbeiter schmerzlich klar machen, dass Sie nur dem Gesetz folgen und das tun müssen, was die Gerichte angeordnet haben. Denken Sie daran, Sie docken nicht ihre Bezahlung. Sie bezahlen nur einige ihrer Rechnungen automatisch.

3. Ein ganzer Tag frei (Urlaub)

Wenn Ihre Angestellte ihre gesamte Urlaubszeit verbraucht hat und sich einen Tag frei nehmen möchte, ist es möglich, dass sie sich den Tag frei nimmt. Sie müssen sie nicht für diesen Tag bezahlen, wenn die Freizeit für einen freien Tag ohne Illness ist. Es ist das Äquivalent eines Urlaubstages, kein kranker Tag.

Natürlich liegt es bei Ihnen, ob Sie diesen unbezahlten Tag zulassen oder nicht. Wenn Sie den unbezahlten Tag (oder die Tage) freigeben, erinnern Sie Ihren Mitarbeiter daran, dass er keine Arbeit an diesen freien Tagen erledigen soll. Wenn Sie 15 Minuten Arbeit leisten, kann die Berührung der Wandregel auslösen. Da befreite Mitarbeiter gleich bezahlt werden, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden, die sie arbeiten, werden 15 Minuten Arbeit für den ganzen Tag bezahlt.

Wenn Sie nicht darauf vertrauen, dass Ihr Mitarbeiter keine E -Mails beantworten, Anrufe entgegennehmen oder ein paar Minuten Arbeit an diesem Projekt, das nächste Woche fällig ist.

4. Ein ganzer Tag frei (andere)

Laut u.S. Abteilung für Arbeitsabteilung, Lohn und Stunden, können Sie nur einen freien Tag aus anderen Gründen als Krankheiten abziehen, wenn Sie nicht nur einen „echten Plan, eine Politik oder eine Praxis zur Entschädigung für die durch Krankheit verlorene Gehaltsverluste bereitstellen; Beträge auszugleichen, die Mitarbeiter als Jury- oder Zeugengebühren oder für militärische Bezahlungen erhalten; für Strafen, die in gutem Glauben wegen Verstößen gegen Sicherheitsregeln von großer Bedeutung auferlegt wurden; oder für unbezahlte disziplinarische Suspensionen eines oder mehrererer ganzen ganzen Tage, die in gutem Glauben für Verstöße gegen das Arbeitsplatz verhalten.”

Mit anderen Worten, Sie können sich nicht nur für die Fliege entscheiden, um einen befreiten Mitarbeiter zu locken, wenn Sie einen Mitarbeiter wegen eines Regelverstoßes ausgesetzt haben.

Sie müssen einen Plan haben, in dem die Bedingungen, unter denen Sie keine befreiten Mitarbeiter zahlen. Andernfalls ist es ein illegaler Abzug, wenn Sie einen befreiten Mitarbeiter des Mitarbeiters anlegen und der Mitarbeiter in einer Woche überhaupt gearbeitet hat. Sie haben die Ausnahme nur ungültig gemacht.

5. FMLA

Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der mehrere Wochen bei FMLA unterwegs ist, ist es ziemlich offensichtlich, dass Sie den befreiten Mitarbeitern in dieser Zeit nicht bezahlen müssen. Sie ist volle Tage lang weg und es ist Teil eines echten Plans. Aber was ist mit intermittierender FMLA??

Zu diesem Zeitpunkt ist ein Mitarbeiter zugelassen, um sich ein paar Stunden frei zu nehmen, um sich mit medizinischen Problemen zu lösen-ob für seine eigenen Probleme oder die eines qualifizierten Familienmitglieds. Mit dem Act von Family Medical Leave können Sie ausdrücklich die Bezahlung der Mitarbeiter befreit, wenn sie FMLA verwenden.

Wenn Ihr Mitarbeiter also zwei Nachmittage pro Woche für die Dialyse nehmen muss, müssen Sie sie für diese Zeit nicht bezahlen.

Hier ist jedoch eine Vorsicht vor diesem Abzug. Da befreite Mitarbeiter für den Job bezahlt werden und nicht stunde und ethisch falsch.

Allgemeine Herrschaft über das Anlegen eines befreiten Bezahlung eines Mitarbeiters

Denken Sie in der Regel einfach daran, nichts von einem befreiten Mitarbeitergehalt abzuziehen. Wenn der Mitarbeiter mitten am Tag ein paar Stunden freinimmt, spät kommt oder früh geht, können Sie von ihrer PTO -Bank abziehen, aber mit Vorsicht vorgehen, wenn Sie dies tun. Wenn die Mitarbeiter ansonsten eine gute Angestellte ist, die ihre Arbeit erledigt, bestrafen Sie sie nicht für die Effizienz, mit der sie ihre Zeit nutzt.

Wenn Sie sich entscheiden, dass Sie die Möglichkeit haben möchten, die Bezahlung für eine solche freie Zeit abzuziehen, denken Sie daran, dass es immer legal ist, Menschen stundenlang zu bezahlen. Wenn Sie jedoch diesen Weg gehen, hat Ihr Mitarbeiter jetzt Anspruch auf Überstundenzahlungen, unabhängig davon, ob sie die anderen Qualifikationen für die Befreiung erfüllt. Ihr Wunsch, ein paar Dollar zu sparen, weil sie lange Mittagessen nimmt.

Es ist am wichtigsten, sich daran zu erinnern, dass befreite Mitarbeiter eingestellt werden, um den Job zu erledigen, und nicht bestimmte Stunden zu arbeiten. Behandeln Sie sie wie verantwortungsbewusste Fachkräfte und die Chancen stehen gut, alles wird am Ende sogar austreten.