5 Social -Media -Fehler, die Sie wahrscheinlich machen

Arbeitssuchende sind in den sozialen Medien verspottet, als Sie vielleicht denken. In einer Umfrage von 2019, die von der Beschäftigungs -Screening -Dienstleistungsfirma JDP durchgeführt wurde, gaben 84% der Befragten an, dass sie glaubten, Social Media hätten Auswirkungen auf Einstellungsentscheidungen. Infolgedessen gaben 50% an, alte Social -Media -Profile oder -Posten entfernt zu haben, um ihren beruflichen Ruf zu schützen.

Wenn Sie dies lesen, können Sie diese alten Partyfotos bereits löschen oder verschließen. Das Veröffentlichen unangemessener Inhalte ist jedoch nicht der einzige Social -Media.

Die Umfrage von CareerBuilder unter Einstellung von Personalmanagern und HR -Fachleuten stellte fest, dass 70% der Arbeitgeber -Bewerber in den sozialen Medien nachforschen und dass 57% der Befragten angaben, einen Kandidaten nicht voranzutreiben, weil sie online gefunden wurden. Interessanterweise gaben nur 22% an, die sozialen Medien der Kandidaten zu untersuchen, um Gründe zu finden, sie nicht einzustellen. Mehr als doppelt so viele (58%) gaben an, dass sie nach Informationen suchten, die die Qualifikationen der Bewerber für den Job unterstützten.

Mit anderen Worten, es reicht nicht aus, nur Ihre Online -Präsenz von Dingen zu reinigen, die Sie disqualifizieren können.

Um Social Media zu Ihrem beruflichen Vorteil zu nutzen, müssen Sie sowohl positiv als auch proaktiv sein. 

Es hilft zu wissen, dass einige der schädlichsten Social -Media -Fehler am subtilsten sind.

5 Social -Media -Fehler, die Ihre Karriere ruinieren können

Social Media kann ein mächtiges Tool sein, der Sie mit Personalvermittlern hilft, Beschäftigungsmöglichkeiten finden und einen professionellen Ruf entwickelt-wenn Sie die Dinge richtig machen. Hier ist was zu vermeiden ist.

1. Nicht in sozialen Medien sein

Fast die Hälfte des befragten Karrierebuilders von Arbeitgebern sagte, sie würden keinen Kandidaten einstellen, wenn sie sie nicht online finden könnten. Warum? Während 28% angaben, vor dem Interview soziale Medien zu nutzen, um weitere Informationen über einen Bewerber zu sammeln.”  

Sie können sich also nicht nur weigern, an den sozialen Medien teilzunehmen und auf die Beste nicht professionell zu hoffen. Um Hireable zu sein, müssen Sie durchsuchbar sein. Dies bedeutet eine Online -Präsenz, die Aktualisierung Ihrer Social -Media -Profile und füttert regelmäßig und interagieren mit Menschen in Ihrer Branche.

Wenn Sie es irgendwie geschafft haben, Social Media bisher zu vermeiden, ist die gute Nachricht, dass Sie einen sauberen Taf haben. 

Dieser Leitfaden kann Ihnen dabei helfen, Ihre professionelle Marke online mit einigen beliebten sozialen Netzwerken zu erstellen. Und wenn Sie über die entgegengesetzten Problemtate für soziale Netzwerke verfügen und keine wirkliche Vorstellung davon, wo Sie anfangen sollen-diese Checkliste hilft Ihnen, sie abzuschließen oder aufzuräumen.

2. Eine inkonsistente professionelle Marke haben

Ihr Twitter -Handle ist @Sportsfan*1991. Ihre LinkedIn -URL ist /BusinessLady47. Und Ihr Instagram und Tiktok sind ... nun, sagen wir einfach, Sie würden sie nicht an Ihre Mutter schicken. Also, was ist das Problem?

Einer der schwierigsten Aspekte beim Aufbau einer persönlichen Marke ist es, herauszufinden, welche Teile Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung in einem professionellen Kontext hervorgehoben werden sollen. Wir sind alle vielfältige Menschen. 

Sie müssen nicht jeden Teil Ihres Lebens mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen. In der Tat sollten Sie nicht.

Der Unterschied zwischen einer persönlichen Marke und einer professionellen Marke besteht darin, dass letzteres genau das Zeug für einen Arbeitgeber ist. (Ormentor. Ornetworking -Kontakt.) Ihre professionelle Marke sollte auch in den sozialen Netzwerken konsistent sein, direkt auf dem Foto, das Sie für Ihren Headshot wählen.

3. Unaufrichtig sein

Wenn Sie Zeit auf Instagram oder YouTube verbringen, sind Sie wahrscheinlich mit dem Phänomen von Influencern vertraut. Zu diesen Prominenten in den sozialen Medien gehören Schauspieler, Models und Reality-TV-Stars-plus einige einheimische berühmte Leute, die ihren Start online hatten. Was sie gemeinsam haben, ist die Fähigkeit, die Kaufgewohnheiten der Zuschauer zu beeinflussen. Der erfolgreichste kann Hunderttausende von Dollar für einen einzigen gesponserten Beitrag verdienen.

Wenn es darum geht, eine Marke in sozialen Medien zu erstellen. Laut Untersuchungen ist die „wahrgenommene Authentizität“ noch mehr als die Attraktivität von Bedeutung, wenn es darum geht, dass Influencer die Aufmerksamkeit der Verbraucher in den Umsatz umwandeln. Mit anderen Worten, die Menschen kaufen eher Produkte, wenn sie spüren, dass der Verkäufer sie wirklich verwendet und mag.

Wenn es um Ihre Marke online geht, sind Sie sowohl der Verkäufer als auch das Produkt, und alles, was Sie veröffentlichen.

4. Zu häufig veröffentlichen (besonders während der Arbeitszeit)

In seiner Umfrage forderte CareerBuilder die Personalmanager auf, Gründe zu wählen, warum sie nicht mit einem Kandidaten vorangebracht wurden, nachdem sie ihre sozialen Medien durchgesehen hatten. Die meisten Gründe sind nicht überraschend: 40% zitierten unangemessen. Aber zumindest könnte ein Grund überraschen: 12% sagten, sie lehnten es ab, einen Kandidaten zu verfolgen, weil sie zu häufig gepostet haben.

Warum ist häufig ein Problem? Wenn es so aussieht, als würden Sie den ganzen Tag in sozialen Medien verbringen, vermuten möglicherweise Ihr aktueller oder potenzieller Arbeitgeber, dass Sie nicht viel anderes tun. Dies ist insbesondere ein Problem, wenn Sie während des Arbeitstages während der Anstellung veröffentlichen.

5. Teilen von Informationen, mit denen Sie abgefeuert werden können

Hoffentlich wissen Sie, dass Sie keine Handelsgeheimnisse veröffentlichen oder negative Dinge über Ihren Arbeitgeber, Chef oder Mitarbeiter in den sozialen Medien sagen sollen. Wussten Sie jedoch, dass Sie in vielen Fällen keine Informationen austauschen müssen, die nicht Ihnen oder etwas tun, um Ihr Unternehmen herabzusetzen, um Ihren Job zu verlieren?

Die meisten u.S. Die Arbeitnehmer sind nach Belieben beschäftigt, was bedeutet, dass ihr Arbeitgeber sie aus irgendeinem Grund oder ohne Grund abfeuern kann, solange dieser Grund nicht diskriminierend ist. In der Praxis bedeutet dies, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise für etwas entlassen kann, das Sie nach der Arbeit tun. Zum Beispiel haben die Arbeitnehmer ihre Arbeit verloren, weil sie an Proteste teilnehmen oder über ihre politischen Überzeugungen in den sozialen Medien gepostet haben.

Einige Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Colorado, New York und North Dakota.Es gibt jedoch kein Bundesgesetz, das Arbeitnehmer vor Kündigung schützt, außer im Fall von Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale wie Alter (40 und mehr), Behinderung, Geschlecht, Religion, Rasse, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.

Wenn Sie Arbeitsplätze suchen und sich für Ihre Sache leidenschaftlich fühlen, können Sie entscheiden, dass Sie nicht für einen Arbeitgeber arbeiten möchten, der Ihre Kandidatur auf der Grundlage Ihrer Überzeugungen ablehnen würde. Wenn Sie jedoch darauf bedacht sind, an Ihrem aktuellen Job eingestellt zu werden, ist es wichtig zu wissen, dass Ihre Social-Media-Aktivitäten Sie möglicherweise in Gefahr bringen können.