5 Remote berufliche Fähigkeiten, die Sie bereits haben

Laut einer Flexjobs -Umfrage 4.7 Millionen u.S. Arbeiter arbeiten jetzt mindestens die Hälfte der Zeit von zu Hause aus.Andere Untersuchungen haben gezeigt, dass abgelegene Arbeitnehmer gesünder, produktiver und zufriedener mit ihren Arbeitsplätzen sind und sogar mehr Geld verdienen können. 

Es ist keine Überraschung, dass die meisten Telekommuter weiter von zu Hause aus arbeiten wollen-98%, dass sie weiterhin remote arbeiten wollten.

Ich möchte dieser glücklichen Fernbedienung beitreten? Die gute Nachricht ist, dass Sie wahrscheinlich bereits viele Soft Skills besitzen, die Ihnen helfen können. Hier sind einige der Fähigkeiten, die Arbeitgeber lieben, ihre abgelegenen Belegschaft zu haben.

Kommunikationsfähigkeit

Personalmanager suchen immer nach Kandidaten mit guten Kommunikationsfähigkeiten, sowohl geschrieben als auch mündlich. Wenn Sie sich jedoch für einen Remote-Job bewerben, ist es wichtiger denn je, nachweisen zu können, dass Sie mit Mitarbeitern, Managern, Kunden und Verkäufern gut kommunizieren können-selbst wenn Sie sich nicht am selben physischen Ort befinden.

Es ist schwieriger, Ihre Nachricht zu vermitteln, wenn Sie sich nicht von Angesicht zu Angesicht unterhalten. Erfolgreiche Remote -Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich per E -Mail, Slack und Videokonferenz auszudrücken (oder schnell zu entwickeln).

Hörfähigkeiten sind die Grundlage für erfolgreiche Kommunikation. Wenn Sie nicht darauf achten können, was andere sagen oder Ihren Respekt für sie angeben, während Sie ihre Absicht klären, können Sie keine gemeinsame Grundlage finden. Üben Sie aktive Hörtechniken, um Ihre Hörfähigkeiten zu verbessern.

Interviews sind eine Hauptmöglichkeit, um Ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Auch hier ist das Zuhören unerlässlich, aber auch die Vorbereitung auf das Interview vorbereitet. Erforschen Sie das Unternehmen, praktizieren Sie Interviewtechniken und beantworten Sie die Fragen der gemeinsamen Interviews. Es kann sich möglicherweise um die Kommunikation bei der Remote-Arbeiten befassen.

Selbstmotivation

Um als Fernarbeiter erfolgreich zu sein, müssen Sie selbstmotiviert sein. Während einige Arbeitgeber ihre verteilten Belegschaft mehr als andere überwachen, möchte jeder Arbeitgeber sehen, dass seine Arbeitnehmer seine Ziele ohne Mikromanagement erreichen können. 

Wenn Sie sich nicht motiviert fühlen, Initiative in Ihrer Arbeit zu zeigen, lautet die erste Frage: „brauche ich einen neuen Job?” 

Wenn Ihr Job nicht das Problem ist, benötigen Sie möglicherweise einige neue Gewohnheiten. Versuchen Sie, kleine Ziele zu setzen, in kurzen Bursts zu arbeiten oder Aufgaben in Chargen anzugehen.

Viele Interviewer werden die Frage stellen: „Sind Sie selbstmotiviert?”Die Antwort sollte ein klettiges" Ja "sein-aber hier nicht aufhören. Seien Sie darauf vorbereitet, spezifische Beispiele dafür anzubieten, wie Sie sich motiviert halten.

Eine Bereitschaft, um Hilfe zu bitten

Wenn Sie um Hilfe bitten, kann in jedem Arbeitsumfeld eine Herausforderung sein. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, kann es noch schwieriger sein, Ihren Stolz zu schlucken und zugeben, dass Sie Klärung, Hilfe oder zweite Augen auf ein Problem benötigen. Wenn Sie jedoch gut erkennen, dass Sie eine Hand brauchen, haben Sie einen massiven Vorteil gegenüber denjenigen, die Schwierigkeiten haben, um Hilfe zu erreichen.

Wenn Sie es umständlich finden, um Hilfe zu erreichen. Dies baut nicht nur die Moral auf und verbessert Ihre Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern, sondern es wird Ihnen auch einen guten Willen kaufen. 

Wenn Sie als jemand bekannt werden, der immer bereit ist, anderen zu helfen.

Personalmanager fordern die Kandidaten häufig auf, ihre größten arbeitsbedingten Herausforderungen zu teilen und wie sie sie überwunden haben. Dies ist eine knifflige Frage, weil Sie nicht mit Ihren Misserfolgen nachdenken möchten, auch wenn sie in der Vergangenheit lange Zeit sind. Wenn Sie jedoch eine Geschichte darüber erzählen, wie Sie sich an einen Kollegen gewandt haben, um eine neue Fähigkeit zu erlernen, können Sie nachweisen, dass Sie selbst motiviert und gespannt sind zu lernen, und einen guten Teamplayer.

Teamarbeit und Zusammenarbeit

In der Lage zu sein, mit anderen auszukommen und zusammenzuarbeiten, um ein Ziel zu erreichen, ist für jeden Job von wesentlicher Bedeutung. Wenn Sie jedoch aus der Ferne arbeiten, ist es noch wichtiger, die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Teamkollegen zu priorisieren.

In der Praxis bedeutet dies, proaktiv zu sein, sich an Ihre Kollegen zu wenden. Wenn Sie ein Manager sind, sollte das Einstellen und Durchführen regelmäßiger Einzelversammlungen Teil Ihres Ansatzes sein. 

Wenn Sie ein individueller Mitarbeiter sind, ist es wichtig zu verstehen, wie Ihr Manager und Ihre Kollegen am besten kommunizieren. 

Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin?”

Es ist auch wichtig, andere Standpunkte während Ihrer Kommunikation mit Teamkollegen zu respektieren. Sie werden sich nicht auf jedes Problem einig sein, und das ist das Beste: Wenn Sie mehrere Meinungen und Perspektiven hören, können Ihr Team die effektivsten Lösungen finden. Die besten Teams sind diejenigen, die Konflikte erwarten und verwalten.

Der Respekt vor anderen ist für die Fernarbeit von wesentlicher Bedeutung. Außerdem ist es hilfreich, anderen den Vorteil des Zweifels zu geben. Besonders wenn Sie per Messaging oder E -Mail kommunizieren, ist es einfach, den Ton der Menschen zu verwechseln. Klären Sie, bevor Sie annehmen.

Interviewer stellen Fragen zu Teamwork, um festzustellen, ob Sie gut mit Gruppen zusammenarbeiten können und welche Art von Rolle Sie im Allgemeinen in Teamumgebungen übernehmen (Leader, Anhänger, Mediator usw.). Üben Sie, diese Fragen so zu beantworten, dass Sie emotional intelligent, kollaborativ und flexibel sind.

Problemlösende Fähigkeiten

Fähigkeiten zur Problemlösung gelten für mehr Jobs als jede andere weiche Fähigkeit. Manager wollen Kandidaten, die Probleme in Positionen identifizieren, analysieren und angehen können, die vom Customer -Service bis zum Executive Management reichen.

Aber selbst wenn Ihre Position nicht viel Problemlösung zu beinhalten scheint, benötigen Sie diese Fähigkeiten, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. 

Remote-Jobs sind komplex, einfach weil Sie außerhalb des Standorts sind und vom Rest Ihres Teams entfernt.

Möglicherweise müssen Sie sich mit Problemen befassen, die nicht auftreten würden, wenn Sie im Büro wären. Wenn Sie beispielsweise ein Computerproblem im Büro haben, können Sie Ihren Laptop wahrscheinlich zum technischen Support gehen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie das Problem remote angehen und mit Ihren IT -Leuten per Telefon oder Video -Chat sprechen.

Wenn Sie die richtigen Informationen sammeln, analysieren Sie sie effektiv und machen Sie einen Plan, um diese in die Tat umzusetzen. Wenn das offensichtlich klingt, überlegen Sie, wie oft Sie während einer Krise einen Kollegen "mit ihrem Darm" gesehen haben, mit weniger erfolgreichen Ergebnissen. Sie haben wahrscheinlich auch viele Mitarbeiter gesehen.

Gehen Sie zu Interviews, die mit Beispielen vorbereitet sind, in denen Sie Probleme bei der Arbeit gelöst haben. Zahlen sind in diesen Situationen unglaublich überzeugend; Wenn Sie dem Personalmanager erklären können, dass Sie den Umsatz um X% oder gesenkte Kosten zu Y% gesenkt haben, machen Sie einen stärkeren Eindruck, als wenn Sie sagen, dass Sie die Verkaufszahlen erhöht oder die Kosten gesenkt haben.

Die zentralen Thesen

• Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten und identifizieren Sie die harten und weichen Fähigkeiten, die für diesen Remote -Job wertvoll sind.
• Entschlüsseln Sie die Stellenanzeige und entsprechen Ihren Qualifikationen mit ihren Anforderungen.
• Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, indem Sie Antworten auf gemeinsame Interviewfragen üben.
• Identifizieren Sie Lücken in Ihren Fähigkeiten und lernen Sie neue berufliche Fähigkeiten kennen.