5 Fragen Einstellungsmanager berücksichtigen bei der Wiederholung von Jobs

Personalmanager wollen Jobs nicht neu veröffentlichen. Über den Aufwand der bereits erledigten Arbeiten müssen Einstellungsmanager die vakante Position um mindestens ein oder zwei Monate verzögern. Und die Arbeit, die diese Position abschließen muss, hört nicht auf.

Auf der anderen Seite ist Reposting das Letzte, was Kandidaten sehen wollen. Sie wissen selten, warum Reposting in jeder individuellen Situation stattfindet, sie müssen jedoch die logischste Schlussfolgerung übernehmen.

Einstellungsmanager treffen nicht die Entscheidung, leicht zu veröffentlichen. Reposting bedeutet, über den ersten Platz eins zu beginnen. Nach dem Durchgang des Einstellungsprozesses, um niemanden auszuwählen, ist der Personalchef müde und frustriert. Aber unter vielen Umständen ist Reposting die beste Vorgehensweise aus langfristiger Sicht. Es ist besser, die richtige Person später als die falsche Person zu bekommen.

Einstellungsmanager stellen sich diese Fragen, wenn Sie überlegen, ob Sie einen Job neu veröffentlicht:

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Habe ich einen Kandidaten, der den Job machen kann?

Stellen Sie vor dem Wiederaufbau eine Personalmanager sicher, dass sie dies unbedingt tun müssen. Sie überdenken alle ihre Entscheidungen. Sie überdenken alle ihre Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie niemanden andere interviewen oder einen der Befragten einstellen müssen. Bevor die Personalmanager das gesamte Feld diskontieren und den Einstellungsprozess überlegen, stellen sie sicher, dass sie alle Kandidaten durchdacht haben, um sicherzustellen.

Dann wiegen sie ihre Optionen ab, was zu den nächsten Fragen führt. 

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Wenn ich jetzt einheiße, wie viel muss ich den neuen Einsatz sofort entwickeln??

Manchmal können Sie bei einem Einstellungswettbewerb den ersten Platz beenden und den Job trotzdem bekommen. Dies geschieht oft, weil der Personalchef nicht die notwendige Zeit damit verbringen kann, die neue Einstellung zu entwickeln. Ohne die erforderliche Entwicklung wäre der neue Einsatz nicht erfolgreich. Die Einstellung des Top -Kandidaten wäre ein schlechter Dienst für den Kandidaten, den Manager und die Organisation.

Oft kann eine Person in einen Job kommen, ohne für jeden Aspekt bereit zu sein. Die Leute lernen am Arbeit. Aber einige Teile eines Jobs sind wichtiger als andere. Wenn ein Einstellungsmanager keinen Kandidaten hat, der sofort die kritischen Teile des Jobs ausführen kann. 

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Wenn ich jetzt wieder aufpeppe, wie erwarte ich, dass mein Bewerberpool aussehen wird?

Viele sagen, die Definition von Wahnsinn macht immer wieder etwas und erwartet verschiedene Ergebnisse. Dies gilt für Einstellung von Managern, wenn sie über Reposting nachdenken.

Sicher, es wird Menschen geben, die die Stellenangebote beim ersten Mal nicht gesehen haben, die sich möglicherweise bewerben, aber es ist wahrscheinlich unangemessen, dass ein Einstellungsmanager der Ansicht ist, dass der Bewerberpool erheblich unterschiedlich sein wird.

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Kann ich es mir leisten, darauf zu warten, wieder zu veröffentlichen??

Wenn der Einstellungsmanager der Ansicht ist, dass der Bewerberpool jetzt nicht wesentlich unterschiedlich ist, wird der Pool möglicherweise später anders sein. Auch hier strömt die Arbeit immer wieder ein.

Aber wenn der Personalchef warten kann, kann es eine gute Idee sein, ein wenig Zeit zwischen den Postings vergehen zu lassen. Unterschiedliche Menschen werden die Posting sehen, und genau das braucht der Personalmanager.

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Soll ich ändern, wonach ich suche?

Neben dem Nachdenken über die Kandidaten muss der Personalchef über sich selbst nachdenken. Vielleicht hat der Personalchef zu hohen Erwartungen. Vielleicht gibt es keine Person, die diese Erwartungen erfüllen kann.

Wenn sich die Erwartungen ändern müssen, kann der Personalchef eines von zwei Dingen tun. Erstens kann der Personalchef die Posting -Sprache ändern und erneut Werbung machen. Zweitens kann der Personalchef den bestehenden Pool gegen die neuen Erwartungen neu bewerten.

In der Regierung wählen Einstellungsmanager normalerweise die erste Option. Dies ermöglicht es ihnen, sich einen völlig neuen Pool von Bewerbern anzusehen, die sich auf ein Posting beworben haben, der die neuen Erwartungen widerspiegelt. Personalabteilungen haben ein starkes Mitspracherecht bei der Einstellung von Personalmanagern auf diese Weise. Die Personalabteilungen sehen dies als die fairere und transparentere Option, die die Wahrscheinlichkeit einschränkt.