5 häufigste Klagen

Klagen gegen Unternehmen sind kaum selten, aber einige treten häufiger auf als andere. Die fünf unten beschriebenen Anzüge sind die häufigsten. Beachten Sie, dass die meisten, aber nicht alle dieser Anzüge durch Versicherungen abgedeckt werden können.

1. Beschäftigungsdiskriminierung und rechtswidrige Kündigung

Viele gegen Unternehmen eingereichte Klagen basieren auf Vorwürfen wegen Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder rechtswidriger Kündigung. Die meisten Arbeitnehmer sind vor diesen Handlungen nach Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes geschützt. Einige der Schlüsselakte sind wie folgt:

• Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes: Bars Arbeitgeber von Diskriminierung von Arbeitnehmern, die auf Geschlecht, Rasse, Religion, Farbe oder nationaler Herkunft basieren.
• Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz: Verhindert, dass Arbeitgeber eine Frau aufgrund einer Schwangerschaft oder eines verwandten Zustands diskriminieren.
• Aktes gleichen Gehalt: Erfordert Arbeitgeber, Männer und Frauen den gleichen Löhne zu bezahlen, wenn sie gleiche Arbeit am selben Arbeitsplatz ausführen.
• Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz: Verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer ab 40 Jahren oder älter aufgrund ihres Alters zu diskriminieren.
• Titel I der Amerikaner mit Behinderungen (ADA): Verbietet die Diskriminierung qualifizierter Mitarbeiter, die eine Behinderung haben.

Viele Staaten haben ihre eigenen Antidiskriminierungsgesetze erlassen, die Arbeitnehmer schützen. Denken Sie daran, dass die staatlichen und föderalen Gesetze für Antragsteller sowohl für Beschäftigung als auch für Mitarbeiter gelten.

Terminologie

Um sich vor Beschäftigungsanzügen zu schützen, müssen Arbeitgeber einige grundlegende Konzepte verstehen. Belästigung und Vergeltung sind Arten der Diskriminierung. Bundesgesetz definiert Belästigung als unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen basiert. In einem Belästigungsanspruch ist der mutmaßliche Täter häufig ein Manager oder Mitarbeiter. Der Kläger behauptet, er oder sie habe dem Arbeitgeber die Belästigung gemeldet, aber der Arbeitgeber habe es nicht gestoppt.

Vergeltung bedeutet die Entlassung, Herabstufung, Belästigung oder eine ähnliche Handlung, die von einem Arbeitgeber begangen wurde, einen Arbeitnehmer zu bestrafen, der eine Diskriminierungsbeschwerde oder Klage eingereicht hat. Zum Beispiel gibt ein Mitarbeiter eine Diskriminierungsbeschwerde ein und wird dann vom Arbeitgeber entlassen. Der Arbeitnehmer verklagt den Arbeitgeber und behauptet, die Entlassung habe für die Diskriminierungsbeschwerde stattgefunden.

Ungerechtfertigte Kündigung bedeutet, einen Angestellten zu schießen, der gegen das Gesetz verstößt. Viele falsche Kündigungsansprüche gegen Arbeitgeber basieren auf Vorwürfen der Diskriminierung. Zum Beispiel wird ein 50-jähriger Arbeiter gekündigt. Sie verklagt anschließend ihren Arbeitgeber wegen falscher Kündigung und behauptet, sie sei nur wegen ihres Alters gefeuert worden.

Kleine Unternehmen verwundbar

Kleinunternehmen sind möglicherweise anfälliger für klagbezogene Klagen als ihre Eigentümer denken. Viele kleine Unternehmen beschäftigen keinen Personalprofi. Wenn der Geschäftsinhaber keine Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Gesetze des Bundes und des Landes einhält, können sich Klagen ergeben. Ansprüche wegen Diskriminierung und sonstigen Beschäftigungsgesetzes können gemäß einer Richtlinie zur Haftung (Haftung für Beschäftigung (EPP) versichert sein.

2. Diskriminierungsanzüge, die nicht auf Beschäftigung beruhen

Wenn Unternehmen wegen Diskriminierung verklagt werden, sind die Kläger nicht immer Mitarbeiter. Anzüge können von Kunden, Lieferanten, Patienten, Lieferanten und anderen Personen eingereicht werden, die eine Verbindung zum Geschäft haben.

Zum Beispiel verklagt ein Kunde ein Restaurant wegen Diskriminierung aufgrund ihres nationalen Ursprungs. Ihr Anzug behauptet, dass das Kellner abfällige Bemerkungen zu ihrem Heimatland gemacht und sich dann geweigert habe, ihr zu dienen. Einige EPL -Richtlinien decken Diskriminierungsansprüche ab, die von Personen eingereicht wurden, die keine Mitarbeiter sind.

3. Verstöße gegen das Lohngesetz

Viele gegen Arbeitgeber eingereichte Klagen basieren auf den Vorwürfen, dass der Arbeitgeber gegen ein Bundes-, Land- oder Lohngesetz verstoßen habe. Diese Gesetze werden gemeinsam genannt Lohn- und Stundengesetze.

Das Federal Labour Standards Act (FLSA) setzt den föderalen Mindestlohn. Es regelt auch Kinderarbeit, Aufzeichnungen und Überstundenzahlungen. Die FLSA schafft zwei Kategorien von Arbeitern, befreit und nicht ausgesetzt. Im Allgemeinen haben nicht exempte Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenzahlungen, während befreite Arbeitnehmer nicht sind. Viele Staaten und Gemeinden haben ihre eigenen Gesetze in Bezug auf Löhne und Überstunden erlassen.

Lohn- und Stundenanzüge basieren häufig auf Ansprüchen, dass der Arbeitgeber entweder den Mindestlohn oder die Überstundenzahlung nicht zahlte. Die Arbeitnehmer können auch behaupten, der Arbeitgeber habe es vermieden. Anzüge, die ausschließlich auf Vorwürfen des Lohn- und Stundengesetzverstoßes basieren, dürften nicht durch Versicherungen gedeckt werden. Solche Anzüge sind nicht durch allgemeine Haftungsrichtlinien abgedeckt und werden speziell im Rahmen vieler Beschäftigungspraktiken sowie der Haftungspolitik der Direktoren und Beamten ausgeschlossen.

4. Torts

Viele Anzüge, die von Dritten gegen Unternehmen eingereicht wurden. Eine unerlaubte Handlung ist ein Verstoß gegen die Bürgerrechte einer Person. Es gibt zwei Arten von unerlaubten Handeln, die zu Klagen gegen Unternehmen führen können: unbeabsichtigte Tortierungen (Fahrlässigkeit) und absichtliche Tolden.

Nachlässigkeit, die von einem Geschäftsinhaber oder Angestellten begangen werden. Die verletzte Partei kann das Geschäft oder den Mitarbeiter wegen Körperverletzung oder Sachschäden verklagen. Absichtliche unerlaubte Handlung wie falsche Verhaftung und eine unrechtmäßige Räumung können auch Anzüge gegen Unternehmen erzeugen. Ansprüche gegen ein Unternehmen wegen Körperverletzung oder Sachschäden können durch eine allgemeine Haftungspolitik erfasst werden. Ansprüche, die auf bestimmten Arten von vorsätzlichen Torts beruhen.

5. Vertragsbruch

Auch gegen Unternehmen sind Anzüge, die vorgehen, eine Vertragsverletzung zu erhalten. Ein Geschäftsinhaber verstößt gegen einen Vertrag, wenn er seine Bedingungen nicht einhält. Zum Beispiel unterschreibt Edwards Electric, ein Elektroauftragnehmer. Im Vertrag erklärt sich Edwards Electric ein, Beleuchtung in einem Gebäude zu installieren, das geschäftige Bauherren baut. Edwards arbeitet nie an dem Projekt, so dass beschäftigt der Subunternehmer wegen Vertragsverletzung.

Die meisten Ansprüche, die ausschließlich auf Vertragsverletzung basieren. In diesem Beispiel hätten sich vielbeschäftigte Bauherren vor dem Versäumnis des Subunternehmers schützen können, dass Edwards eine Bürgschaftsanleihe erwerben muss.