5 weitere Möglichkeiten, Mitarbeiter online zu rekrutieren

In einem früheren Artikel über die Online -Rekrutierung wurden Sie aufgefordert, eine Karriere -Website für die Rekrutierungsbemühungen Ihres Unternehmens zu erstellen. Dann wurde das Online-Netzwerk über E-Mail und soziale Medien für die Entwicklung eines breiten, technisch versierten Talentpools ermutigt. Dies sind fünf zusätzliche Möglichkeiten, um das Web für die Rekrutierung zu nutzen.

Verwenden Sie professionelle Verbandswebsites für die Rekrutierung

Veröffentlichen Sie Ihre offenen Positionen auf Websites der professionellen Vereinigung. Da. (Dies ist eine hervorragende Methode, um lokale Talente zu finden.) Ihre Online -Rekrutierung richtet sich definitiv auf die Rechts Bewerber auf einer professionellen Website.

Viele professionelle Websites senden auch E -Mails an ihre Mitglieder und/oder veröffentlichen offene Positionen in ihrem Tagebuch, Newsletter oder Magazin. Wenn Sie Zeit haben, werden Sie, wenn Sie Zeit haben.

Verwenden Sie College- und Universitätsalumni und Career Services -Websites zur Rekrutierung

Normalerweise können Sie Ihre Positionen für College- und Universitätsjobbadungen kostenlos veröffentlichen. Sie sind ein Dienst für Studenten und Alumni, und die Bildungseinrichtungen bemühen sich, mehr Postings zu erstellen.

Darüber hinaus haben für spezielle Positionen häufig Abteilungen ihre eigenen Jobbörsen. Sie können den Arbeitgebern auch E -Mail -Zugriff auf Alumni -Mailinglisten bieten. Während ich einen Spezialisten für Umweltkonformitätsspezialist suchte, fand ich mehrere Kandidaten über das Ministerium für natürliche Ressourcen der Universität von Michigan,.

Wenn Sie eine Beziehung zu Ihren Gebietsuniversitäten aufbauen, werden Sie auch Ihre Organisation herstellen Spitzenreiter Wenn das Büro Jobs oder Studenten anbietet, suchen Praktika. Dieses Beziehungsaufbau sollte sich für Abteilungen ausdehnen, in denen Sie ihre Majors als Mitarbeiter einstellen,.

Postpositionen auf lokalen und nationalen kostengünstigen privaten und öffentlichen Websites für den öffentlichen Sektor

Veröffentlichen Sie offene Positionen auf Websites, die private Anbieter oder Ihr Staat und/oder Ihre lokale Regierung anbieten. Durch die Online -Rekrutierung an diesen Websites richten Sie sich an lokale Kandidaten für Ihre verfügbaren Positionen.

Selbst wenn Sie auf nationalen Low- und No-Cost-Websites veröffentlichen, können Sie lokale Arbeitssuchende ansprechen. In Michigan können Positionen auf verschiedenen Websites kostenlos oder kostengünstig veröffentlicht werden, darunter:

• Mlive.Com - Alles in Michigan und Michigan Workforce Development, diese Website bietet lokale Kandidaten. Ich bin sicher, Ihr Staat oder Land hat eine gleichwertige Seite.
• Veröffentlichen Sie Ihre verfügbaren Positionen bei der amerikanischen Jobbank und klicken Sie auf Ihren Staat auf der Karte, um auf die Website Ihres Staates zu gelangen.
• Ihre staatliche Belegschaftsentwicklungsorganisation, durch Ihr State Department of Labour, schätzt Arbeitgeber -Joblisten für Arbeitgeber. In Michigan können Arbeitgeber Positionen bei der Michigan Talent Bank durch die Michigan Works veröffentlichen. Sie finden mehrere Optionen für die Veröffentlichung von Positionen und die Suche nach Jobs, wenn Sie Ihre staatliche oder länderübergreifende Agentur gefunden haben.

Veröffentlichen Sie Ihre klassifizierten Anzeigen auf Websites im Zusammenhang mit Zeitungen.

Die meisten Zeitungen verfügen über eine angeschlossene Website, auf der Sie Anzeigen veröffentlichen können. Diese Anzeigen sind entweder im Preis einer klassifizierten Druckanzeige enthalten oder Sie können nur separat für Online -Posting bezahlen.

Der Vorteil der Online-Posting besteht darin, dass die Anzeigen 30-60 Tage lang im Internet und nicht in einer Ausgabe der Zeitung erscheinen. Zusätzlich zahlen Sie nicht nach dem Platz genommen; Auf diese Weise können Sie den Raum verwenden, um die Position zu beschreiben.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Internetanzeigen die Vision und die Vorteile Ihrer Organisation verkaufen. Effektive Anzeigen zeigen Ihr Unternehmen als einen aufregenden und lohnenden Ort zum Arbeiten. Effektive Stellenangebote machen die Menschen, die sich bei Ihrem Unternehmen bewerben möchten.

Beachten Sie, dass Papierzeitungen knapp werden. Selbst für lokale Stellenangebote haben viele von ihnen ihre Inhalte online vollständig verschoben.

Bezahlen Sie, um die Rekrutierung von Anzeigen auf kommerziellen Websites zu veröffentlichen

Websites wie Monster.com zieht ein großes nationales und internationales Publikum an. In einer kürzlich durchgeführten Suche nach einem Chief Financial Officer (CFO), der bei Monster veröffentlicht wurde.com, wir haben über 150 Bewerbungen erhalten. In der Tat hätte uns einer unserer Finalisten für die Position nie gefunden, außer unserer Online -Stellenausschreibung.

Der Schlüssel zur guten Arbeit mit den kommerziellen Websites liegt in::

• Erwarten Sie Preisangebote für häufige Verwendung oder mehrere Online -Stellenangebote,
• Verwenden Sie Ihre Posting-Standorte für verschiedene Positionen, wenn Sie die Bewerber haben, die Sie für eine bestimmte Öffnung benötigen,
• Verwenden Sie Schlüsselwort- und Standortfilter, die von den Websites geliefert werden, und
• Erkennen Sie, dass jetzt viele kommerzielle Websites verfügbar sind, die sich auf bestimmte Felder oder Positionen spezialisiert haben. Eine schnelle Suche nach der gewünschten Position und den Worten „Jobsuche“ bietet viele Optionen.