5 Fehler zu vermeiden, nachdem Sie entlassen wurden

Wurdest du entlassen?? Vielleicht war Ihre Position die einzige Position geschnitten oder Sie wurden mit einer ganzen Abteilung entlassen. Die Gefühle, die durch Entlassung verursacht werden, sind unabhängig von Ihren Umständen weitgehend gleich.

Es ist jedoch wichtig, Ihre nächsten Schritte auf der Grundlage rationaler Gedanken zu unternehmen, nicht auf Emotionen. Um auf dem Weg zur Erholung der Karriere zu beginnen, vermeiden Sie diese fünf Fehler, nachdem Sie entlassen wurden.

Böse den Arbeitgeber, der dich abgelegt hat

Sie haben hart für Ihre alte Firma gearbeitet und oft Familie und persönliche Zeit opfern. Entlassen zu sein kann sich wie Ablehnung oder Ablehnung all dieser ehrlichen Anstrengungen anfühlen.

Lassen Sie sich nicht von Ihren verletzten Gefühlen in den Sieg gehen, wenn Sie schlecht über Ihren Arbeitgeber sprechen. Denken Sie daran, dass jeder, mit dem Sie sprechen, ein potenzieller Netzwerkkontakt ist. Sie wissen nicht, welche Möglichkeiten Ihr Nachbar oder Fahrgemeinschaftskollegen sich für Sie öffnen könnten-und Sie werden nicht herausfinden, ob er der Meinung ist, dass Sie eine lose Kanone oder einen verärgerten Angestellten sind.

Versuchen Sie, respektvoll zu bleiben, wenn Sie nach der Entlassung und Ihrem früheren Arbeitgeber gefragt werden, oder einfach still bleiben. Denken Sie an das alte Sprichwort: Wenn Sie nichts Schönes sagen können, sagen Sie überhaupt nichts.

Die Entlassung vor der Familie verstecken

Der Verlust Ihres Jobs kann traumatisch sein. Für viele von uns ist unsere Identität an unsere Arbeit gebunden. Wir haben vielleicht nicht das Gefühl, dass wir wissen, wer wir ohne unsere Position sind.

So schwer es auch sein mag, über die Entlassung zu sprechen, es ist wichtig, dies mit Ihrem Ehepartner und Ihrer engen Familie zu tun. Versuchen Sie nicht, es zu verbergen. Sie werden ihre Liebe und Unterstützung brauchen, um Sie wieder auf die Beine zu bringen.

Fühlen Sie sich jedoch nicht beeilt, Ihre Kinder die Situation zu erklären. Es ist in Ordnung, sich etwas Zeit zu nehmen, damit die Gefühle weniger roh sind.

In eine Jobsuche springen

Ob Sie es glauben oder nicht, einige Leute gehen direkt von der Entlassungserscheinung auf ihren Computer, um einen Lebenslauf zu veröffentlichen oder ihr LinkedIn -Profil zu aktualisieren.

Anstatt direkt in eine Jobsuche zu springen, überdenken Sie Ihren Karriereweg. Verwenden Sie eine ruhige Zeit, um alle Ihre Errungenschaften aufzulisten und diejenigen hervorzuheben, die Ihnen am meisten bedeuteten. Welche Aufgaben haben Sie gefallen?? Welche Projekte haben Sie inspiriert und angeregt?

Sie können feststellen, dass Sie in einer etwas anderen Rolle oder einem etwas anderen Job glücklicher sind. Sie werden sicherlich konkrete Erfolge erzielen, um Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben zu veranlassen.

Sobald Sie Ihre nächsten Schritte und Ziele durchgesehen haben, sind Sie zielgerichtet und effektiv in Ihrer Netzwerk.

Negativ wohnen

So wie Sie Ihren Arbeitgeber nicht schlechtmouth sollten, sprechen Sie nicht negativ über sich selbst! Ohne nachzudenken, spielen viele berufstätige Frauen ihre beruflichen Beiträge oder Aussichten, insbesondere in sozialen Gesprächen, herunter.

Ihre Bekannten werden es unangenehm sein, über Entlassungen zu hören, weil sie sie daran erinnert, dass sie auch anfällig sind. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, Ihnen zu helfen, indem Sie über die positiven Karriereschritte sprechen, die Sie unternehmen möchten.

Wenn Sie zum Beispiel beim Fußballspiel Ihres Kindes sind und ein Mitelternteil fragt, was Sie tun, stellen Sie sicher. Zum Beispiel:

• "Aufgrund einer kürzlichen Fusion hat mein Arbeitgeber eine Reihe doppelter Positionen, einschließlich meiner, beseitigt, einschließlich meiner. Ich nutze die Gelegenheit, um einen Karrierewechsel vom Marketing zur strategischen Kommunikation zu machen. Ich bin Marketing- und Kommunikationsmanager mit über 10 Jahren Erfahrung in der Arbeit für private Unternehmen und gemeinnützige Organisationen."
• "Die jüngste Umstrukturierung des ABC -Unternehmens führte zu 120 Stellenabschnitten, einschließlich meiner. Ich bin ein Personalmanager mit 15 Jahren Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und der Implementierung neuer Systeme. Mein Ziel ist es, eine Position zu finden, in der ich weiterhin als Katalysator für ordnungsgemäße und profitable Veränderungen der Arbeitskräfte dienen kann."
• "Aufgrund der kämpfenden Wirtschaft ließ das XYZ -Unternehmen ein Dutzend Mitarbeiter los, einschließlich mir. Ich erforsche derzeit Möglichkeiten."

Isoliert oder webig werden

Sie wissen.

Aber wenn Sie hinter dem Computer bleiben und surfen. Um einen neuen Job zu landen, müssen Sie Menschen persönlich treffen und aus Ihrem Haus herauskommen. Die überwiegende Mehrheit der offenen Positionen wird nie öffentlich veröffentlicht.

Wenn Sie mit 25 Personalmanagern sprechen, erhalten Sie höchstwahrscheinlich ein Stellenangebot. Diese Gespräche müssen nicht einmal Vorstellungsgespräche sein. Wenn Sie Informationsinterviews mit Organisationen, die Sie bewundern.

Sie benötigen auch die Unterstützung und das positive Feedback, das aus Kaffee oder Mittagessen mit ehemaligen Kollegen entsteht. Setzen Sie sich ein Ziel, z. B. zwei Networking-Anrufe pro Tag und zwei oder drei persönliche Besprechungen pro Woche. Wenn Sie mit Leuten sprechen, mit denen Sie früher gearbeitet haben, lernen sie, was Sie in letzter Zeit erreicht haben und wohin Sie als nächstes gehen möchten.

Egal, ob Sie das Telefon abholen oder eine E -Mail senden, wenden Sie sich an die Personen, die Sie zu Ihrem nächsten großartigen Job führen.