5 wichtige Schritte, um Ihren Job zu bereichern

Jobanreicherung tritt auf, wenn ein Job neu gestaltet wird, um es schwieriger und/oder weniger wiederholte zu machen. Anstatt einen Mitarbeiter in einen anderen Job zu bringen, ändert sich der Job selbst.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 53% der Mitarbeiter angeben, dass der Grund, warum sie ihr Unternehmen lieben, interessant und herausfordernde Arbeiten ist. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Sie lieben, kann es der erste Schritt auf diesem Weg sein, ihre Arbeit interessanter zu machen. Wenn Sie Ihren Job lieben möchten, können Sie selbst Änderungen vornehmen (mit Unterstützung des Managements).

Natürlich ist nicht alle Arbeiten interessant. Wir nennen es "Arbeit", weil es nicht spielt. Die Idee, dass ein Chef die Arbeit in einen Zirkus verwandeln muss, ist lächerlich. Sie können jedoch immer noch einen Job bereichern lassen, ohne die wichtigen Aufgaben zu löschen.

So machen Sie Ihren Job bereichernden

Hier sind fünf Möglichkeiten, um Ihren eigenen Job bereicherischer zu gestalten, was Sie dazu motiviert, eine bessere Leistung zu erzielen. Wenn Sie darauf warten, dass Ihr Chef Ihren Job bereichert, warten Sie möglicherweise lange Zeit.

1. Identifizieren Sie wichtige Aufgaben

Wenn Ihre Stunden plötzlich von 40 auf 20 geschnitten würden, was würden Sie zuerst tun? Wenn Ihnen um 8:00 Uhr mitgeteilt wird, dass der regionale Vizepräsident um 12.00 Uhr auftaucht, um zu überprüfen, wie die Dinge laufen, an welchen Aufgaben Sie anfangen?

Denke -Übungen wie diese können Ihnen helfen, die wirklich wichtigen Aufgaben zu identifizieren, die wirklich wichtig sind. Manchmal sind die Dinge, die viel Zeit in Anspruch nehmen, nicht die Dinge, die die wichtigsten sind.

Wenden Sie sich auch an Ihren Chef. Fragen Sie, was sie sieht, sind die wichtigsten Aufgaben. Achten Sie besonders auf die Antworten, denn es ist kritisch, dass Sie nicht versehentlich etwas beseitigen, das Ihr Chef als wichtig ansieht.

2. Nutzlose Aufgaben loswerden

Wie oft gehst du zur Arbeit und machst etwas, das eine enorme Zeitverschwendung erscheint? Machen Sie jemals Berichte, die niemand jemals benutzt? Dateipapierkopien in einem Aktenschrank, wenn die gleichen Informationen elektronisch verfügbar sind? Diese Aufgaben sind nicht der Schlüssel zum Job, aber sie nehmen sich viel Zeit in Anspruch. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich hinzusetzen und zu ermitteln, was keinen Wert verleiht.

Sobald Sie Aufgaben identifiziert haben, die keinen Wert verleihen, müssen Sie mit den anderen Stakeholdern sprechen. Möglicherweise sind Sie zu 99 Prozent sicher, dass niemand den von Ihnen erstellten Bericht ansieht. Wenn Sie jedoch einfach aufhören, ihn zu senden, wird jemand wütend sein.

Finden Sie heraus, was passieren wird, wenn Sie aufhören, die Aufgaben zu erledigen, die Sie als unwichtig identifiziert haben. Berücksichtigen Sie die Konsequenzen, bevor Sie eine Änderung vorschlagen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Chef erkundigen, bevor Sie jede Aufgabe beenden.

3. Denken Sie an die Automatisierung

Vielleicht ist dieser Bericht, den Sie tun, wirklich kritisch und viele Leute verlassen. Wenn dies der Fall ist, fragen Sie sich: „Kann ich das automatisieren??In Excel zusammengestellte Berichte können häufig in Microsoft Access automatisiert werden.

Wenn Sie Ihre Aufgaben neu ordnen, können Sie außerdem feststellen, dass die Dinge schneller und einfach mit ein paar Änderungen funktionieren. Wenn Sie beispielsweise viel Zeit mit Papier verbringen müssen, können Sie eine One-Touch-Regel einrichten. Das heißt, jedes Stück Papier wird nur einmal behandelt. Sie erhalten es, tun Sie, was getan werden muss, und stellen. Es eliminiert praktisch die gefürchteten Einreichungstage.

4. Denken Sie daran, Wert zu erzielen

Während Sie Ihren Job bereichern möchten, um Ihr Leben besser zu machen, wird Ihr Chef viel glücklicher sein, wenn Sie das Geschäft an die erste Stelle setzen. Identifizieren Sie Bereiche in Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen, die etwas mehr Unterstützung oder zusätzliches Wissen nutzen könnten. Wenn Sie einige Zeit durch Automatisierung und Beseitigung von Aufgaben freigelassen haben, können Sie vorschlagen, etwas anderes zu tun.

Springen Sie nicht einfach hinein und fangen Sie die neuen Aufgaben aus (es sei denn. Weisen Sie darauf hin, dass Sie es geschafft haben, einige Zeit frei zu machen, und da das Unternehmen wirklich eine zusätzliche Person verwenden könnte, die für X oder Y geschult ist, möchten Sie damit beginnen, daran zu arbeiten. Intelligente Chefs werden auf die Gelegenheit eingehen, etwas zu tun, das dem Unternehmen hilft, zu wachsen.

5. Fügen Sie selbst eine Anreicherung hinzu

Manchmal ist Ihr Chef nicht zugänglich, um Änderungen an Ihrem Job vorzunehmen. Wenn dies der Fall ist, finden Sie heraus, wo Sie in einem Jahr oder zwei Jahren sein möchten, und arbeiten Sie darauf hin,.

Einige Ihrer Vorbereitungen können offizielle, arbeitsbezogene Aktivitäten sein. Wenn Sie beispielsweise nicht als „außerhalb der Grenzen“ an einem bestimmten Meeting teilnehmen, werden Sie jedoch neue Möglichkeiten und Ideen eröffnet.

Wenn das nicht funktioniert, nehmen Sie eine Klasse an oder lernen Sie selbst eine neue Aufgabe. Es mag albern erscheinen, Ihren Job zu bereichern, indem Sie etwas außerhalb der Arbeit tun, aber wenn Sie neue Fähigkeiten und Kenntnisse erlangen, ist Ihr Chef möglicherweise bereit, Sie interne Änderungen vorzunehmen.

Sie können fast jeden Job bereichern. Wenn Sie hart lernen und hart arbeiten möchten, wird Ihr Chef Ihre harte Arbeit sehen und Sie hoffentlich interessantere und ansprechende Aufgaben belohnen.