40 Möglichkeiten, sich bei der Arbeit zu bedanken

Interessieren Sie sich für Möglichkeiten, sich bei der Arbeit zu bedanken? Man würde es hoffen. An einem Arbeitsplatz, der sich täglich zur Schaffung einer Haltung der Dankbarkeit und der Anerkennung der Mitarbeiter einsetzt, sollte jeder Tag Thanksgiving Day sein. Die Anerkennung der Mitarbeiter muss nicht teuer sein und wird von Mitarbeitern in fast jeder Form geschätzt. Unternehmensleiter schätzen auch ein Dankeschön von Mitarbeitern, wenn die Organisation Zeit braucht, um Mitarbeiter zu erkennen.

Die Anerkennung der Mitarbeiter wird am besten kreativ angegangen. Während Geld ein wichtiger Weg ist, um sich zu bedanken, kann es leicht vergessen, sobald das Geld ausgegeben wird, leicht zu vergessen. Es ist, als ob die Anerkennung nie passiert ist. Ideen über Möglichkeiten, sich bei der Arbeit zu bedanken, sind nur durch Ihre Fantasie begrenzt. Die Kraft, sich zu bedanken.

Verwenden Sie die folgenden Möglichkeiten, um sich bei der Arbeit bei den Arbeitnehmern und Mitarbeitern zu bedanken.

Gesprochene Worte

• Sag einfach danke-sowieso, sowieso aus irgendeinem Grund. Ich möchte mehr sagen als danke? Es ist wichtig zu wissen, wie man Mitarbeitern bei der Arbeit ein großes Feedback gibt. Es ist sehr leicht zu danken, dass die Mitarbeiter sich geschätzt und geschätzt fühlen. Nehmen Sie sich also die Zeit, um gute Beiträge und Erfolge zu bemerken. Das tägliche Feedback ist am besten, wöchentlich ist bewundernswert, aber üben Sie, einige Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter fast jeden Tag zu bedanken. Sie und Sie werden sich freuen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich darum zu kümmern.

Geld

• Grundgehalt angesprochen
• Boni
• Geschenkgutscheine
• Cash Awards

Geschriebene Worte

• Handschriftliche Dankesnotizen
• Ein Wertschätzungsschreiben in der Mitarbeiterdatei
• Handgeschriebene Karten zu feierlichen Anlässen
• Anerkennung im Mitarbeitern Bulletin Board
• Der im Firmen -Newsletter angegebene Beitrag

Positive Aufmerksamkeit von Managementpersonal

• Schauen Sie bei der Arbeitsstation oder dem Büro einer Person vorbei, um informell zu sprechen
• Bieten Sie häufige positive Leistungsfeedback - zumindest wöchentlich
• Bieten Sie öffentliches Lob bei einem Mitarbeiterversammlung
• Bringen Sie den Mitarbeiter zum Mittagessen mit.

Förderung der Mitarbeiterentwicklung

• Senden Sie Menschen zu Konferenzen und Seminaren
• Bitten Sie die Menschen, eine Zusammenfassung dessen vorzustellen, was sie auf einer Konferenz oder einem Seminar auf einer Abteilungssitzung gelernt haben
• Erarbeiten Sie einen schriftlichen Plan für Mitarbeiterentwicklungsplan
• Machen Sie Karriereentwicklungsverpflichtungen und einen Zeitplan

Leckereien

• Kaufen Sie eine Pizza oder ein anderes Mittagessen für ein Team
• Bringen Sie Kekse, Gelato, ein Deli -Tablett oder einen Obstkorb ein, um sie zu teilen
• Bringen Sie eine Eis- und Toppings -Bar ein
• Mieten Sie eine Popcorn -Maschine für eine Woche

Die Arbeit selbst

• Bieten Sie Cross-Training-Möglichkeiten
• Bieten Sie mehr die Art von Arbeit an, die der Mitarbeiter mag und weniger von der Arbeit, die er oder sie nicht mag - wissen Sie Ihre Mitarbeiter gut genug, um ihre Vorlieben zu kennen
• Bieten Sie Möglichkeiten zur Stärkung und Selbstverwaltung
• Bitten Sie den Mitarbeiter, die Abteilung bei einem wichtigen externen Treffen zu vertreten
• Lassen Sie den Mitarbeiter die Abteilung in einem Abteilungsausschuss vertreten
• Bieten Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine eigenen Ziele und seine eigene Richtung zu bestimmen
• Teilnahme an der Ideengeneration und Entscheidungsfindung

Zeichnungen

• Halten Sie Zeichnungen auf der leichten Seite, insbesondere wenn nur ein Mitarbeiter gewinnen kann, aber schnelle, lustige Zeichnungen sind Möglichkeiten, sich zu bedanken.
• Vernichten

Geschenke

• Firmenlogo -Waren wie Hemden, Hüte, Tassen und Jacken
• Geschenkgutscheine für lokale Geschäfte
• Die Möglichkeit, Elemente aus einem Katalog auszuwählen
• Die Fähigkeit zum Austausch Positive Punkte Für Waren oder Eintritt in eine Zeichnung für Waren

Symbole und Ehrungen

• Gerahmte oder unfampfte Zertifikate, um an der Wand oder Akte zu hängen
• Gravierte Plaques
• Größeres Arbeitsbereich oder Büro
• Mehr und bessere Ausrüstung
• Geben Sie Statutsymbole an, was auch immer sie in Ihrer Organisation sind

Vorteile

• Die Leistungen der Mitarbeiter sind auch großartige Möglichkeiten, Mitarbeitern zu danken, indem sie Vergünstigungen und andere großzügige, manchmal kostengünstige Vorteile für die Mitarbeiter bieten.

Das Endergebnis

Danken. Mit diesen Ideen und den 120, die im Artikel von Vorteilen und Vergünstigungen bereitgestellt werden, haben Sie viele Ideen, die Ihnen helfen, ein Arbeitsumfeld zu entwickeln, das die Anerkennung der Mitarbeiter und damit den Erfolg von Mitarbeitern und Kundenförderung fördert.

Motivierte Mitarbeiter leisten besseren Kunden gut, gut zu bedienen. Glückliche Kunden kaufen mehr Produkte und verpflichten sich, Ihre Dienstleistungen zu nutzen. Wenn mehr Kunden mehr Produkte und Dienstleistungen kaufen, werden die Rentabilität und der Erfolg Ihres Unternehmens in die Höhe schnellen lassen.