4 Möglichkeiten, um Ihr Karrierewachstum zu übernehmen

Wenn Sie über Karrierewachstum nachdenken, denken Sie auch an diesen Kollegen, der nicht so hart arbeitet wie Sie, der nicht ganz so intelligent ist wie Sie, der aber immer wieder befördert wird-und Sie nicht? Ist sie die Nichte des Chefs?? Hat sie Schmutz auf dem VP of Sales?? Ist der Leiter der Humanressourcen ihr eingefleischter Fan? Oder greift sie nur ihre Karriere aus einer anderen Perspektive an?

Sie hat vielleicht eine Insider -Verbindung, aber es ist wahrscheinlicher, dass sie nur persönlich die Verantwortung für ihre Karriereentwicklung übernimmt, während Sie darauf warten, dass jemand anderes Ihnen den Weg zeigt.

Es ist logisch zu erwarten, dass Ihr Chef Ihnen eine Aktion gibt, wenn Sie einen verdient haben. Es ist auch logisch, zu erwarten. Aber wenn Sie Karrierewachstum erleben möchten, müssen Sie die Angelegenheit selbst in die Hand nehmen.

Sprechen Sie, wenn sich eine Gelegenheit ergibt

Die Mitarbeiter würden gerne glauben, dass Beförderungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten getroffen werden, aber Manager sind unvollkommene Menschen und sie treffen häufig Annahmen. Zum Beispiel denken der Manager vielleicht: „Jane will wahrscheinlich nicht diese Senior Trainer -Position, weil sie viel Reisen erfordert und sie kleine Kinder zu Hause hat.”

Diese Annahme könnte nun gegen die Gesetze zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstoßen, aber das bedeutet nicht, dass eine subtile Diskriminierung nicht passiert. Also spreche. Wenn sich eine Gelegenheit ergibt, an der Sie interessiert sind, sagen Sie Ihrem Manager etwas und drücken Sie Ihr Interesse aus.

Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich Fähigkeiten und Interessen haben, von denen Ihr Chef nichts weiß. Sie wird auch nichts von ihnen wissen, wenn Sie es ihr nicht sagen. Wenn Sie ein Interesse an einem neuen Bereich oder für die Verwaltung von Menschen haben, lassen Sie sie es wissen. Andernfalls kann sie Sie für einen Mitarbeiter weitergeben, der sich ausspricht.

Sprechen Sie, bevor sich eine Gelegenheit ergibt

Manchmal wird ein Kollege befördert oder ein neuer Einsatz kommt für einen Job, von dem Sie noch nie wussten, dass. Wie können Sie diese versteckten Jobs bekommen?? Durch früher und später eher früher zu sprechen.

Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihren Chef mit Informationen darüber bombardieren müssen, wie Sie mit Ihrer Karriere fortfahren möchten, aber es bedeutet, dass sie die Wege wissen, an denen Sie interessiert sind. Ihre jährliche Bewertung ist eine großartige Zeit, um über diese Dinge zu sprechen.

Wenn Sie Ihre Ziele für das nächste Jahr festlegen, sprechen Sie darüber, was Sie tun möchten, und fragen Sie nach Aufgaben, die Ihnen helfen, dies zu erreichen. Wenn Sie Menschen leiten möchten, sagen Sie Ihrem Chef und bitten Sie sie, Sie zum Teamleiter eines Projekts zu machen. Wenn Sie von der Steuerbilanzierung zur Prüfung wechseln möchten, fragen Sie, ob Sie mit speziellen Projekten oder funktionsübergreifenden Teams arbeiten können.

Finden Sie heraus, welches Training Sie brauchen, und verfolgen Sie es

Menschen sprechen oft über die Wichtigkeit eines Mentors, und dies ist einer der Gründe. Finden Sie einen Mitarbeiter, der derzeit die Position hat, die Sie abzielen, und fragen Sie: „Was muss ich tun, um dort zu enden, wo Sie sind?”Hör zu und mach diese Dinge. Ein Teil dieser Ausbildung kann Berufserfahrung beinhalten, und einige können vom Lernen im Klassenzimmer stammen.

Zum Beispiel bevorzugen einige Jobs Menschen mit MBAs. Wenn Sie diese Art von Arbeit wünschen, sollten Sie besser wieder zur Schule gehen. Wenn Sie Highschool -Schulleiter werden möchten, wird Ihr Bachelor -Abschluss in Mathematikausbildung es wahrscheinlich nicht kürzen. Wenn Sie eines Tages der Leiter der Personalabteilung werden möchten, möchten Sie vielleicht eine SPHR -Zertifizierung, einen Master -Abschluss in Personalabschluss oder einen MBA verfolgen.

Einige Karrierewege erfordern keine formellen Zertifizierungen oder Abschlüsse. Daher ist es akademisch großartig, Ihre Zeit damit zu verbringen, aber Ihre Karriere nicht unbedingt vorantreiben wird. Deshalb sollten Sie die Leute fragen, die die Jobs erledigen, die Sie für gerne tun möchten.

Greifen Sie außerhalb Ihrer Komfortzone

Lehnen Sie sich niemals zurück und warten Sie, bis jemand anderes bemerkt, dass Sie in einer höheren Position einen großartigen Job machen würden. Freiwillige für Herausforderungen, wie beispielsweise für spezielle Projekte und funktionsübergreifende Teams, die Sie für neue Möglichkeiten eröffnen.

Denken Sie auch daran, Beziehungen außerhalb Ihrer direkten Berichterstattung aufzubauen. Arbeiten Sie immer hart und seien Sie für Mitarbeiter angenehm. Wenn Sie ein Interesse daran haben, in eine neue Abteilung zu wechseln, arbeiten Sie an der Entwicklung einer Beziehung zum Abteilungsleiter.

Letztendlich liegt Ihr Karrierewachstum in Ihrer Verantwortung. Übernehmen Sie also die Verantwortung!

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Suzanne Lucas ist ein freiberuflicher Journalist, der sich auf Personalressourcen spezialisiert hat. Suzannes Arbeit wurde in Notizenpublikationen wie Forbes, CBS, Business Inside vorgestelltR und Yahoo.