3 Möglichkeiten, Freiwillige für Ihre gemeinnützige Organisation zu rekrutieren

Gemeinnützige Organisationen brauchen Freiwillige, aber es kann eine Herausforderung sein, sie zu finden und sie davon zu überzeugen, sie zu helfen. Zahlreiche Methoden können verwendet werden, um Freiwillige zu rekrutieren, und einige werden für Ihre Organisation und ihre besonderen Bedürfnisse besser geeignet sein als für andere als andere. Berücksichtigen Sie die Jobs, die Sie benötigen, und überlegen Sie, wer diese Jobs am besten erledigen und wer interessiert sein könnte.

Rekrutierungsmethoden

Rick Lynch und Steve McCurley, Autoren von "Essential Volunteer Management", schlagen vor, dass es drei grundlegende Möglichkeiten zum Einstellen gibt:

1. Warm Körperrekrutierung: Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie für einen kurzen Zeitraum eine große Anzahl von Freiwilligen benötigen, und die Qualifikationen, um die Aufgabe zu erledigen, sind minimal. Es kann Dinge wie das Vertrieb von Broschüren und Plakaten oder sogar die Rekrutierung zusätzlicher Freiwilliger umfassen.
2. Gezielte Rekrutierung: Gezielte Kampagnen erfordern einen sorgfältig geplanten Ansatz, der auf ein kleines Publikum ausgerichtet ist. Verwenden Sie diese Methode, wenn Sie versuchen, Freiwillige zu rekrutieren, die spezifische Fähigkeiten oder ungewöhnliche Eigenschaften benötigen. Bestimmen Sie, was Sie brauchen, wer es zur Verfügung stellen kann, wie Sie sie erreichen können und wie Sie sie motivieren können, um die Freiwilligen, die Sie benötigen, zu identifizieren und zu finden. Wenn Sie eine Quelle solcher Freiwilligen gefunden haben, nehmen Sie Ihre Rekrutierungsnachricht direkt an sie.
3. Konzentrische Kreise Rekrutierung: Diese Art der Einstellung erfordert, dass Sie Personen identifizieren und kontaktieren, die bereits direkt oder indirekt mit Ihrer Organisation Kontakt haben. Dies können Kunden oder Freunde und Familienmitglieder Ihrer Kunden, ehemalige Mitglieder Ihrer Organisation, Freunde des aktuellen Personals oder Personen, die von dem Problem betroffen sind, an das Ihre Gruppe erstellt wurde. Es ist wahrscheinlicher, dass es Ihnen gelingt, diese Menschen zu überzeugen, sich freiwillig zu melden, als völlig Fremde. Um es in Verkaufsbedingungen zu setzen, ist es der Unterschied zwischen einem kalten Anruf und einem warmen Anruf.

Ihre Rekrutierungsnachricht

Unabhängig davon, welche Einstellungsmethode Sie verwenden, müssen Sie eine überzeugende Nachricht haben. Sie müssen erklären, warum Ihre Agentur der Zeit dieser Person würdig ist. Machen Sie Ihre Nachricht kurz, einfach und direkt, wobei Sie die Notwendigkeit des Dienstes des Freiwilligens und das Gute, das er oder sie kann.

Betonen Sie die Bedürfnisse der Community für den Dienst, weisen aber auch auf die Vorteile hin, die der Freiwillige erhalten wird. Dazu gehören gute Arbeiten, aber es kann Fähigkeiten und wertvolle Erfahrung geben, die der Freiwillige sammeln wird.

Rekrutierung von Freiwilligen online

Während die Suche nach Freiwilligen den altmodischen Weg durch Empfehlungen und lokale Kontakte nach wie vor am besten funktioniert, hat die Verwendung von Online -Freiwilligen -Matching -Websites am besten.

Zu den am häufigsten verwendeten Freiwilligen -Matching -Sites gehören:

• Idealist
• Netzwerk für immer
• Freiwilligensolutionen
• Freiermatch
• Lichtpunkte

Diese Websites entsprechen Freiwilligen mit Organisationen, die Hilfe benötigen. Schauen Sie sich auch Websites an, die auch Ihrer spezifischen Region dienen. Viele große Städte haben solche Standorte. Zum Beispiel hat Baltimore freiwillig Central, während die United Way of Tucson, Ariz., dient als stadtweit freiwilliges Clearinghouse.

Eine umfassende Freiwilligenseite auf Ihrer Website kann auch bei der Rekrutierung behilflich sein. Machen Sie die Seite unterhaltsam und informativ und geben Sie Beispiele dafür an, welche früheren oder aktuellen Freiwilligen aus ihren Erfahrungen gewonnen haben.