3 Stichproben formeller Anerkennungsbriefe von Mitarbeitern

Mitarbeitererkennungsbriefe sind immer angemessen und geschätzt

Dies sind Beispiele für ein Beispiel, den ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer schreiben kann, um die gute Arbeit des Arbeitnehmers zu erkennen. Denken Sie daran, dass ein Mitarbeiter -Anerkennungsschreiben auch für Mitarbeiter, Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen, Managern, Vorgesetzten und Führungskräften sowie für den Chef des Mitarbeiters geeignet ist.

Manchmal zögern Manager, positive Fälle von Erfolg und Beitrag zu schreiben. Sei nicht. Manager haben oft keine Probleme, ein schlechtes Verhalten zu dokumentieren, aber vergessen Sie, großes Verhalten zu dokumentieren. Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt, wenn Sie ihnen sagen, wie sehr ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Wenn Sie bestimmte Verhaltensweisen loben. Wenn Sie schweigen, kann der Mitarbeiter den Unterschied zwischen okay Arbeit und Arbeit, die Sie lieben, nicht erkennen.

Jeder Mitarbeiter und jede Unternehmenskultur sind anders. In einigen Unternehmen ist es angebracht, Ihren Manager in einem solchen Brief zu kopieren. In anderen Fällen sind sie nicht interessiert. In einigen Unternehmen ist eine handgeschriebene Notiz angemessen. Andere Unternehmen verwenden E -Mails für alle Kommunikation, einschließlich der Anerkennung von Mitarbeitern.

Stellen Sie jedoch sicher, dass die Anerkennung von Mitarbeitern erledigt wird. Eine Kopie des Hinweis. Denken Sie auch daran, solche positiven Fälle in der formellen jährlichen Überprüfung des Mitarbeiters zu verweisen.

Probe formeller Erkennungsschreiben

Dies ist ein Beispiel für ein formelles Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter. Laden Sie die formale Anerkennungsbriefvorlage (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispiel formales Erkennungsschreiben (Textversion)

Steve Yang
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1. September 2018

Rob McKenzie
ACME -Software
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lieber Rob,

Vielen Dank für die Bemühungen, die Sie in den letzten Monaten unternommen haben, um uns zu helfen, die beiden neuen Entwickler an Bord zu bringen.

Sie sind produktiv geworden und haben aufgrund der Schulung und Unterstützung, die Sie für sie geleistet haben.

Dies hat in der Tat so gut geklappt, dass wir das Buddy -System zu einer integralen Komponente machen, wie wir alle neuen Mitarbeiter in Zukunft ins Unternehmen bringen.

Nehmen Sie am Donnerstag an einer Brainstorming- und Planungssitzung teil, damit wir alle erfassen können, was gut funktioniert und was Verbesserung benötigt?

Ich lade auch das Personal des Personalressourcen, die anderen Kumpels und mehrere neue Mitarbeiter ein. Ziel ist es, einen Prozess zu entwerfen, den wir für die Einführung neuer Mitarbeiter an Bord einsetzen können. Lassen Sie es mich wissen und ich werde eine Besprechungsbekanntmachung senden.

Nochmals vielen Dank für all Ihre Hilfe bei der Orientierung von Rich und Bonnie.

Herzliche Grüße,

Steve

Zweite Beispielerkennungsbrief (Textversion)

Helen Scott
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Helen.Scott@E -Mail.com

1. September 2018

Kate Jones
ACME -Bürozubehör
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

liebe Kate,

Vielen Dank, dass Sie mit schwierigen Kunden die Extrameile gegangen sind. Zweimal in der vergangenen Woche sind andere Menschen zu mir gekommen und haben darüber geflüstert, wie geschickt Sie in einer schwierigen Situation deeskalieren können.

Dies ist eine unglaublich wertvolle Fähigkeit. Kunden haben manchmal unangemessen.

Wir schätzen die Anstrengungen, die Sie unternehmen, um eine positive Einstellung aufrechtzuerhalten, auch wenn Sie einer herausfordernden Situation konfrontiert sind. Bitte mach weiter so.

Danke,

Helen

Dritter Beispielerkennungsschreiben (Textversion)

Rebecca Daniels
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Rebecca.Daniels@E -Mail.com

1. September 2018

Latonya Hernandez
Direktor, Personalressourcen
ACME -Herstellung
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Liebe Latonya,

Die Präsentation, die Sie gestern über die Auswirkungen neuer Überstundenvorschriften in unserem Produktionswerk gehalten haben. Sie haben das Thema nicht nur gründlich recherchiert, sondern auch die Informationen interessant und anwendbar gemacht.

Ich möchte Ihre Präsentation an alle Abteilungen anpassen. Jede Division hat einzigartige Herausforderungen, aber die zugrunde liegenden rechtlichen Auswirkungen sind gleich. Wären Sie bereit, mit den Abteilungsortköpfen zusammenzuarbeiten, um eine einzigartige Präsentation für jeden Standort zu entwickeln? Steve hilft dabei, die erforderlichen Besprechungen einzurichten.

Ihre Grundlagen sind von unschätzbarem Wert und machen diesen Prozess reibungsloser, als wir vorhergesagt hatten. Ich freue mich auf Ihre fortgesetzte Beteiligung an dieser Implementierung. Letztendlich möchten wir, dass Sie die Präsentationen in jeder Abteilung durchführen, für die einige Reisen erforderlich sind.

Ich weiß, Reisen ist nicht Teil Ihrer normalen Stellenbeschreibung, aber ich glaube nicht.

Vielen Dank für all Ihre Hilfe,

Rebecca