16 Tipps für Arbeitgeber darüber, wie der Feiertagsstress des Arbeitnehmers reduziert werden kann

Verursachen keinen Stress von Mitarbeitern

Sie möchten die Produktivität und Mitarbeiter während der Ferien positiv halten? Suchen Sie nach Möglichkeiten, um Feiertagsstress zu lindern?? Sie können zunächst Stress verursachen. Als Arbeitgeber kontrollieren Sie viele der Variablen, die Stress für die Ferienzeit für Menschen erzeugen.

Fast jeder möchte für die Feiertage zusätzliches Geld verdienen, aber übermäßige Überstunden und die Arbeit an bezahlten Feiertagen senken die Moral der Mitarbeiter. Wochenenden verlieren, die erforderlich sind, um sich auf die Feiertage vorzubereiten. Flexibilität in den Stunden und Tagen, an denen Mitarbeiter während der Ferien arbeiten müssen.

Kurze Fristen für wichtige Projekte und den Druck, die Feiertage zu erreichen, können zusätzliche Belastungen erhöhen. Selbst einfache, lustige Veranstaltungen wie den Kauf eines geheimen Weihnachtsmanns oder Backens für einen Keksaustausch können zu Urlaubsstress beitragen. Sie schaffen nur noch eine Sache zu tun.

Erlauben Sie den Mitarbeitern, eine bezahlte Freizeit zu nutzen

So müssen die Mitarbeiter eine bezahlte Freizeit nehmen, die sie Ende Dezember verlieren wird, wenn sie sich nicht die Zeit nehmen. Die meisten Arbeitgeber begrenzen den Betrag der bezahlten Freizeit, die Mitarbeiter in das neue Jahr übertragen können. Und nicht alle Arbeitgeber sind bereit, Arbeitnehmer für diese Zeit nicht genutzt zu bezahlen. (Die besten Arbeitgeber möchten, dass Mitarbeiter ihre Urlaubszeit als Werkzeug im Kampf gegen den Stress am Arbeitsplatz nehmen und genießen.)

Der Stress des Arbeitsplatzes unterstreicht, wie Sie auf persönlicher Ebene um Urlaubsstress aufpassen können. Sie sind der erste Schritt in einem verantwortungsbewussten Stressmanagementprogramm, der mehr profitieren als Sie?

Personal des Personals sind auch in einer großartigen Position, um Mitarbeitern zu helfen, Stress zu erobern, nicht nur in den Ferien, sondern das ganze Jahr über das ganze Jahr. Laut dem "2015 Workplace Benefits Report: Mitarbeitern helfen den Mitarbeitern, ihren besten finanziellen Leben zu führen, wird der Stress pro Jahr 300 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet, dass US-Unternehmen pro Jahr pro Jahr pro Jahr pro Jahr kostet."

Wenn Sie auf diese Zahlen verweisen und Ressourcen konzentrieren, um Mitarbeitern zu helfen, den Stress von Mitarbeitern zu lindern, sinnvoll. Hilft es auch, einem Mitarbeiter einen Stressurlaub in Ihren schwierigsten Situationen zu beantragen.

Was Arbeitgeber tun können, um den Feiertagsstress des Arbeitnehmers einzuschränken

Die folgenden Tipps der Society for Human Resource Management sagen Ihnen, was Arbeitgeber tun, um den Feiertagsstress der Arbeitnehmer zu begrenzen.

Die Mitarbeiter von SHRM fragten Personalfachleute: "Bezieht Ihr Unternehmen eine der folgenden Praktiken, um die Feiertagsstress bei Ihren Mitarbeitern zu lindern?"Dies sind die am häufigsten zitierten Aktionen.

• 51 Prozent planen Urlaubsveranstaltungen während der normalen Geschäftszeiten.
• 39 Prozent erinnern die Mitarbeiter an ihre Mitarbeiterhilfeprogramme.
• 33 Prozent zeigen Wertschätzung für Mitarbeiter, die während eines Urlaubs arbeiten.
• 32 Prozent fördern Freizeitkleid für Feiertagsfeiern.
• 30 Prozent bieten Feiertagsfutter.
• 23 Prozent geben den vierteljährlichen oder jährlichen Bonus frühzeitig für den Einkauf in den Ferien.
• 20 Prozent bieten schwimmende Tage für die Feiertage gearbeitet.
• 14 Prozent bieten reduzierte Stunden, damit die Mitarbeiter Besorgungen machen können.
• 13 Prozent erlauben Zeit für Freiwilligenmöglichkeiten während der Arbeitszeit.
• 8 Prozent bieten zusätzliche Verschiebungen für Menschen, um Urlaubsgeld zu verdienen.
• 1 Prozent decken die Kinderbetreuung für Mitarbeiter Besorgungen ab.
• 15 Prozent der Arbeitgeber bieten anderen Vergünstigungen und Möglichkeiten für Mitarbeiter und Möglichkeiten.

Weitere Ideen darüber, was zu tun ist, um den Feiertagsstress der Mitarbeiter zu begrenzen

Willst du mehr Ideen? Versuchen Sie diese auch.

• Geben Sie jedem Mitarbeiter ein Geschenk des Unternehmens. Eine Firma gab mit dem Firmenlogo einen beeindruckenden Stift. Das Essen von Feiertagen ist eine großartige Idee, wenn der Laden für alle bequem ist.
• Bieten Sie flexible Zeitpläne an, damit die Menschen sich Zeit nehmen können, wenn sie sie für ihre Urlaubsvorbereitungen und Feiern benötigen.
• Erwägen Sie, mehr Feiertage schweben zu lassen, damit die Menschen ihre religiösen und kulturellen Traditionen mit bezahlter Freizeit ehren können. Denken Sie an Ramadan, Kwanzaa, Hanuka und mehr, aber die meisten Organisationen bieten nur bezahlte Feiertage für Weihnachten und Neutag an.
• Geben Sie alle Boni für die Teilnahme oder andere Geschenke an, die Sie in normalen Veranstaltungen in ausgegebenen Formaten wie Geschenkkarten für Lebensmittelgeschäfte, Geschenkgutscheine oder Telefonkarten anbieten können.
• Erwägen Sie, den Mitarbeitern an einigen Tagen während der Feiertage zu telenisieren, um die Zeit zu sparen,. Dies ist die Zeit, die dann den Mitarbeitern dann zur Verfügung steht, um ihre Aktivitäten und Veranstaltungen der Ferienzeit durchzuführen.

Das Endergebnis

Möglichkeiten zur Kontrolle, Verwaltung und Beseitigung von Urlaubsstress, sind endlos geschätzt. Stellen Sie sich diese Shortlist als den Beginn eines Brainstormers vor, nicht als Finish.