15 Herausforderungen bei der Arbeit in einer großen Anwaltskanzlei

Das Leben in einer großen Anwaltskanzlei kann höhere Gehälter und herausfordernde Arbeiten bedeuten, aber es ist nicht ohne ihre Nachteile. Im Folgenden finden Sie fünfzehn Herausforderungen für die Arbeit in einer großen Anwaltskanzlei.

01 von 15

Lange Stunden

Martin Dimitrov

Lange Stunden sind in den meisten großen Anwaltskanzleien die Norm. 50 bis 80 Arbeitswochen sind bei Anwälten und Paralegalen nicht ungewöhnlich.

02 von 15

Wettbewerbsumfeld

Bambu Productions/The Image Bank/Getty Images

Große Anwaltskanzleien ziehen eine Fülle hochkarätiger legaler Talente an, die alle um die besten Aufgaben, Werbeaktionen, beschränkte Partnerschaftsflecken und ein Stück der Gewinne konkurrieren.

03 von 15

Hohe Abrechnungsquoten

Tanya Konstantin/Mischbilder/Getty -Bilder

Große Anwaltskanzleien sind dafür berüchtigt, dass hochkarätige Quoten für hohe, abrechnungsbezogene Stunden auferlegt werden. Typische Quoten liegen zwischen 2.000 und 2.200 Stunden pro Jahr, was rund 42 Stunden in Rechnung pro Woche entspricht. Da Verwaltungsaufgaben (z. B. Abrechnungszeit) und nicht-fehlbare Aufgaben (wie Marketing) unvermeidlich sind, bedeutet die Abrechnung von 42 Stunden 60 oder mehr Stunden pro Woche.

04 von 15

Lange Partnerschaftstrack

Klaus Vedfelt/Riser/Getty Images

Der Weg zur Partnerschaft in einer großen Anwaltskanzlei kann länger sein als der von kleinen Unternehmen, mit vielen Ebenen und strengeren Anforderungen an den Aufstieg.

05 von 15

Hohe Erwartungen

Laflor

Aufgrund selektiver Einstellungsverfahren und der Erträge über dem Markt werden Anwälte, Paralegals und andere Fachkräfte in einer großen Anwaltskanzlei einen hohen Kompetenzstandard verhalten.

06 von 15

Unregelmäßige Stunden

Paul Bradbury/Caiimage/Getty Images

Wochenendarbeit und späte Nächte sind nicht ungewöhnlich für diejenigen, die in einer großen Anwaltskanzlei beschäftigt sind, in der das Motto "Arbeit bis zur Erledigung der Aufgabe" lautet. High-End-Arbeiten wie M & A (Fusionen und Akquisitionen), gewerbliche Immobilien und komplexe Zivilstreitigkeiten eignen sich für lange Arbeitstage und unregelmäßige Stunden.

07 von 15

Weltliche Aufgaben

Getty Images/Lucapierro

Neue Mitarbeiter in großen Anwaltskanzleien können mit geringer Autonomie und vollständiger Routine, alltäglichen Aufgaben wie Dokumentenüberprüfung, CITE-Überprüfung und Multi-Sachen-Forschung operieren und die saftigeren Aufgaben für erfahrene Anwälte hinterlassen. Paralegals könnten bei niedrigen Arbeiten festhalten, sodass komplexere Aufgaben von Anwälten zu einem höheren Satz in Rechnung gestellt werden können.

08 von 15

Übernachtung

Heldenbilder

Da große Anwaltskanzleien häufig nationale und internationale Mandanten dienen, reisen Sie in abgelegene Teile des Landes, und der Globus ist zu erwarten.

09 von 15

Steile Lernkurve

Tanya Konstantin/Mischbilder/Getty -Bilder

Die komplexen, hochwertigen juristischen Arbeiten in großen Anwaltskanzleien haben häufig eine steilere Lernkurve als weniger ausgefeilte Transaktionen.

10 von 15

Strenge akademische und experimentelle Anforderungen

Dave und Les Jacobs/Blend Images/Getty Images

Große Anwaltskanzleien können für diejenigen, die keine Erfahrung oder erstklassige akademische Anmeldeinformationen haben. Anwälte in den Top-Kanzleien haben im Allgemeinen überlegene akademische Anmeldeinformationen und Schulungen der ersten Stufe. Paralegals in großen Anwaltskanzleien haben häufig einen vierjährigen Abschluss, ein Paralegal-Zertifikat und mehrere Jahre Erfahrung in ihrer Spezialität.

11 von 15

Hohes Maß an Spezialisierung

Rubberball/Marke X Bilder/Getty Images

Große Anwaltskanzleien sind tendenziell unterteilter, und Anwälte und Paralegale innerhalb der Kanzlei sind hochspezialisiert.

12 von 15

Bürokratie der großen Anwaltskanzlei

Romilly Lockyer/The Image Bank/Getty Images

Große Anwaltskanzleien haben oft viele Stufen des Managements sowie komplexe, gut etablierte Verfahren und formale Verantwortungsabteilungen. Die Mitarbeiter haben möglicherweise wenig Input in feste Prozesse und Management und wenig Kontrolle über ihre Arbeit oder ihre wirtschaftliche und professionelle Zukunft.

13 von 15

Formelle Atmosphäre

Ojo -Bilder/ Getty -Bilder

Große Anwaltskanzleien haben im Allgemeinen eine formalere Atmosphäre, strengere Kleidungsvorschriften und eine konservative Kultur.

14 von 15

Begrenzter Kundenkontakt

Onoky - Fabrice Lerouge/Brand X Bilder/Getty Images

Neue Mitarbeiter in großen Anwaltskanzleien haben häufig nur geringe Interaktion mit den Kunden der Kanzlei, anstatt die Aufgaben der Dokumente und die Routineforschung zu bewältigen.

15 von 15

Überspezialisierung

Heldenbilder/Getty -Bilder

Da große Anwaltskanzleien tendenziell spezialisierter sind, können Mitarbeiter in Gefahr sein, in ein Nischenpraxisgebiet, das nicht von seiner Wahl ist.