11 Tipps zum Erstellen eines freiberuflichen Lebenslaufs

Ein starker Lebenslauf ist für jeden Arbeitssuchenden wichtig, aber für einen Freiberufler oder Berater nimmt der Lebenslauf noch mehr Bedeutung an. Die meisten Freiberufler und Berater werden in einem Jahr viele Arbeitsplätze haben, während die meisten Arbeitnehmer nur einen haben werden. Die einzigartige Arbeitssituation kompliziert den Prozess des Lebenslaufschreibers, sowohl in Bezug auf die Art und Weise, wie sie verarbeitet wird.

Es kann schwierig sein, einen Lebenslauf zu erstellen, wenn Sie von Gig zu Gig springen, aber Sie können sich durch den Prozess helfen, indem Sie einige praktische Tipps im Auge behalten.

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Befolgen Sie die traditionellen Regeln für Lebensläufe Schreiben

Dies ist ein einfacher Tipp. Nur weil Sie keinen traditionellen Beschäftigungshintergrund haben, heißt das nicht, dass Ihr Lebenslauf eine nie zuvor gesehene kreative Anzeige sein muss. Die Grundregeln für das Schreiben von Lebensläufen gelten weiterhin für Sie.

Vermeiden Sie es, in der ersten Person zu schreiben. Die traditionelle Lebenslaufformatierung ist die dritte Person. Bei einem Lebenslauf geht es nicht um Sie als Person, sondern um Ihre Fähigkeiten, die einem Unternehmen helfen.

Einstellungsmanager müssen wissen, was sie betrachten. Wenn Sie kreativ sind, befolgen Sie keine Designprinzipien. Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass es mit einem kreativen Flair besser aussieht, denken Sie daran, dass der Sinn eines Lebenslaufs darin besteht, Ihre Arbeitskompetenz schnell zu teilen. Jeder gute Designer wird Ihnen sagen: Ein Design, das ein Produkt schwer zu bedienen macht.

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Erwägen Sie ein "Fähigkeiten" -Resume-Format zu verwenden

Anstatt einen chronologischen Lebenslauf zu schaffen, der versucht, Ihre Arbeitsgeschichte von Gig bis Gig zu befolgen, können Sie einen Lebenslauf erstellen, der Ihre Fähigkeiten hervorhebt. Die Mitarbeiter und Unternehmen, die Freiberufler einstellen. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie hervorheben möchten, und geben Sie dann bestimmte Projekte oder Unternehmen ein, für die Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben.

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Passen Sie Ihren Lebenslauf an den gewünschten Job an

Personalvermittler und Einstellungsmanager sieben häufig Hunderte von Lebensläufen, um eine einzelne Position zu besetzen. Eine Möglichkeit, sich während der ersten Screening -Zeit auszuwerfen, besteht darin, einen allgemeinen Lebenslauf zu haben, der die Bedürfnisse des Unternehmens nicht direkt anerkennt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Erfahrungen und Fähigkeiten enthält, die für die Aufgaben relevant sind, was der Job erfordert. Fügen Sie alle Schlagworte aus der Stellenanzeige hinzu, einschließlich der genauen Aufgaben in der Stellenbeschreibung-selbst wenn Sie es schaffen, dies in der Arbeit zu arbeiten.

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Relevante Bildung oder Kurse einschließen

Fügen Sie relevante Abschlüsse, Kurse oder Zertifizierungen hinzu, die Sie abgeschlossen haben. Ihr pädagogischer Hintergrund spielt nicht so wichtig wie Ihre Berufserfahrung, aber es spielt eine Rolle, aber es ist wichtig. Bildung zeigt den Arbeitgebern, wie lange Sie Fähigkeiten auf dem Gebiet gepflegt haben, insbesondere wenn Ihre Arbeitsgeschichte kompliziert ist und nicht leicht die gleichen Informationen vermittelt.

Es gibt jedoch keinen Grund, Ihren GPA einzubeziehen. Eine Ausnahme wäre, wenn Sie einen beeindruckenden GPA in einer bekannten Institution haben. Eine weitere Ausnahme wäre, wenn Sie in der Vergangenheit keinen ähnlichen Job hatten, dann möchten Sie Ihren GPA einbeziehen, um Ihre Meisterschaft auf diesem Gebiet zu zeigen (aber nehmen Sie sie heraus, nachdem Sie Ihren ersten Job gelandet haben).

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Quantifizieren Sie Ihre Erfolge so weit wie möglich

Potenzielle Arbeitgeber möchten, dass Ihre Arbeit ein messbares Ergebnis erzielt hat. Versuchen Sie daher, nach Möglichkeit Statistiken einzubeziehen. Ein Designer kann beispielsweise damit prahlen, dass eine "Homepage -Redesign."Sie müssen jedoch nicht jedes Projekt auflisten, an dem Sie jemals gearbeitet haben, diese Sägeergebnisse. Seien Sie stattdessen selektiv. Präsentieren Sie nur Ihre beeindruckendste Arbeit.

Dies kann schwieriger zu zeigen, wenn Sie mit einer Vielzahl von Unternehmen/Kunden arbeiten oder wenn Sie nicht an diesem Datenaspekt eines Unternehmens beteiligt sind. Versuchen Sie, Daten zu graben, wenn Sie können, aber wenn Sie dies nicht können, versuchen Sie, einen Weg zu finden, um abstraktere Konzepte wie Ihre Gesamt "Erfolgsrate" mit Kunden zu quantifizieren, oder wie oft Kunden Sie erneut einstellen.

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Fügen Sie Links zu Ihrer Website und Online -Profilen hinzu

Sie müssen wahrscheinlich nicht jedes Social -Media -Netzwerk einbeziehen, das Sie verwenden, aber Sie sollten zumindest Ihre aktiven Konten einfügen, die relevante Arbeiten enthalten. Ein Fotograf möchte beispielsweise seine Instagram -Seite teilen. Ein Reporter möchte vielleicht seinen Twitter -Feed teilen, wenn er mit aktualisierten Break -News gefüllt ist.

Jeder Freiberufler sollte mindestens seine Website, LinkedIn oder alle branchenspezifischen Profile enthalten (wie Dribble oder Github).

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Fügen Sie immer Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf auf

Suchmaschinenoptimierung (SEO) ist eine wichtige Komponente der meisten Dinge, die wir online machen, und Ihr Lebenslauf ist keine Ausnahme. Heutzutage verwenden viele Unternehmen automatisierte Software, die die Einreichung von Lebensläufen auf Bildschirme und Suche nach relevanten Schlüsselwörtern sucht. Es ist immer Best Practice, Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihrem Lebenslauf aufzunehmen. Sie sollten auch versuchen, wichtige Begriffe einzubeziehen, von denen Sie glauben, dass sie im Allgemeinen für Ihre Branche oder Ihre Berufsbezeichnung gelten. 

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Seien Sie kein Cookie-Cutter: Geben Sie sich in Ihren Lebenslauf ein

Die meisten zukunftsorientierten Unternehmen (die Art, für die Sie arbeiten möchten) suchen nach Personen, die sowohl zur Auflistung als auch in die Unternehmenskultur passen. Deshalb sollte Ihr Lebenslauf ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit geben und wer Sie außerhalb der Arbeit sind. Die Regel über die Vermeidung der ersten Person gilt weiter. Sie können Ihr Nebengeschäft, ein aktuelles Leidenschaftsprojekt oder wie Sie Ihre Freizeit verbringen. Versuchen Sie, es in die Stellenbeschreibung zu binden, aber dehnen Sie es so, dass es über Ihre konkreten Fähigkeiten hinausgeht und in Ihre Persönlichkeit eintaucht.

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Sei nicht bescheiden

Wenn Sie mit großen Unternehmen oder großen Kunden zusammengearbeitet haben, erwähnen Sie sie in Ihrem Lebenslauf (es sei denn, Sie haben eine Art Geheimhaltungsvereinbarung unterschrieben, die anders angegeben)). Einstellungsmanager lieben es, seriöse und erkennbare Namen zu sehen. Es zeigt, dass Sie ein Service -Niveau anbieten können, den Hauptkunden erwarten.

Wenn Sie sich um Positionen bewerben, haben Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben Ihre Möglichkeiten zum Glanz. Haben Sie keine Angst, Ihre Talente zu zeigen. Zu bescheiden oder bescheiden zu sein, wird nicht das Vertrauen in Ihre Arbeit vermitteln. Für manche kann es unangenehm sein, aber der Schlüssel zur Erledigung eines Jobs besteht darin.

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Denken Sie daran: Personalvermittler verbringen sehr wenig Zeit damit, Ihren Lebenslauf zu lesen

Entwerfen Sie Ihren Lebenslauf so, dass er eine klare visuelle Hierarchie hat. Verwenden Sie die umgekehrte Pyramidenmethode, indem Sie auf die wichtigsten Informationen richtig eingehen. Verwenden Sie klare Überschriften und halten Sie die Beschreibungen kurz. Die wichtigsten Informationen sollten zuerst die Aufmerksamkeit auf sich ziehen.

Personalvermittler entscheiden im Durchschnitt innerhalb von sechs Sekunden über Ihren Lebenslauf. Geben Sie ihnen einen Grund, dies ausführlich durchzugehen, indem Sie sie mit gutem visuellem Design und starken Stellenbeschreibungen anschließen, die so wenige Wörter wie möglich verwenden.

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Einen Aufruf zum Handeln eingeben

Sie sollten niemals davon ausgehen, dass Einstellungsmanager eine der von Ihnen bereitgestellten Ressourcen betrachten, aber Sie können sie durch Handlungsaufrufe oder CTAs in Richtung Ihrer Arbeiten angeben, oder CTAs. Fügen Sie eine Anfrage in Ihren Lebenslauf hinzu, um Ihre Website anzuzeigen, Ihre Referenzen zu überprüfen oder weitere Informationen zu erhalten, wenn sie sie benötigen. Sie sollten jedoch vermeiden, dem Personalvermittler zu viel Hausaufgaben zu geben. Es ist am besten, sich an eine CTA pro Anwendung zu halten.