11 Schritte zum Starten eines Unternehmens -Mitarbeiter -Wellnessprogramms für Mitarbeiter

Der Aufbau eines Mitarbeiter -Wellness -Programms kann ein effektiver Weg sein, um eine glücklichere und gesündere Belegschaft zu erreichen. Alle diese Faktoren führen zu höheren Produktivitätsniveaus, was zusätzliche Einnahmen für das Unternehmen erzielen kann. Es erfordert mehrere Schritte, um ein robustes Unternehmens -Wellness -Programm zu starten, das Ergebnisse für Ihre Belegschaft erzielt.

Holen Sie sich Management Buy-In

Sie können nicht mit dem Aufbau eines Wellness -Programms beginnen, wenn Sie keine Unterstützung durch die Führung in Ihrem Unternehmen haben. Um Unterstützung zu erhalten, müssen Sie wahrscheinlich eine Präsentation für die Führungskräfte anbieten und den Wert des Programms in wenigen Schlüsselbereichen kommunizieren:

• Angestelltenbonus: Vermitteln Sie, wie das Programm den Zustand der Belegschaft verbessern kann (zum Beispiel, indem sie den Arbeitnehmern helfen, sich engagierter und weniger gestresst zu fühlen).
• Leistungen des Arbeitgebers: Kommunizieren Sie, wie die Vorteile des Unternehmens (beispielsweise durch Verbesserung der Moral und Produktivität am Arbeitsplatz und der Reduzierung der Krankenversicherungskosten für die Krankenversicherung der Arbeitgeber).
• Strategische Ziele: Zeigen Sie, wie der Plan zuvor angegebene Ziele des Unternehmens unterstützt (zum Beispiel durch die Steigerung der Mitarbeiterbindung und -rekrutierung).

Stellen Sie Ihre Präsentation an die Unternehmensmission und den Ziele und den Führungsstil von Führungskräften an, um die Chancen zu verbessern, dass das obere Management ein Wellness -Programm unterzeichnet.

Verwenden Sie eine Mitarbeiterbewertung, um die Bedürfnisse zu bewerten

Wenn Sie ein Programm für Unternehmensleistungen erstellen möchten, sollten Sie sich auf die tatsächlichen Anforderungen Ihrer Mitarbeiter konzentrieren, damit das Programm ihnen dient. Um diese Informationen zu erhalten, führen Sie eine Arbeitsplatzumfrage durch und fragen Sie die Mitarbeiter direkt nach spezifischen Lebensstil- und Wellnessgewohnheiten und Bedenken, die Mitarbeiter haben, damit Ihr Unternehmens -Wellness -Programm ihnen ankommt.

Einige Mitarbeiter möchten möglicherweise einfach aktiver werden. Andere möchten möglicherweise gezielte Fitnessziele erreichen. Gehen Sie in den Mittelpunkt dieser Bedürfnisse, um die Teilnahme am Wellness -Programm zu erhöhen.

Zusammenstellen eines Wellness -Komitees

Sobald Sie ein allgemeines Gefühl dafür haben, was Mitarbeiter benötigen, ernennen Sie ein Wellness-Komitee-eine Gruppe von Mitarbeitern, die bei der Planung, Einführung und Anwältin für ein Wellness-Programm innerhalb einer Organisation.

Das Komitee sollte Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmensebenen und Abteilungen umfassen, einschließlich des Führungsteams, der Humanressourcen, der Informationstechnologie und der allgemeinen Mitarbeiterbevölkerung.

Legen Sie ein Budget für das Corporate Wellness -Programm fest

Die meisten Unternehmen haben kein unbegrenztes Budget für diese Programme. Sie müssen entscheiden, wie viel Sie es sich leisten können, für das Programm auszugeben, damit Sie einen Programmtyp anbieten können, der zu diesem Budget passt.

Um das Corporate Wellness -Programm zu geben, fakten Sie Folgendes an:

• Gebühren für Unternehmensleistungen und Anbieter für Mitarbeiterleistungen
• Wellness -Technologie
• Programmförderungskosten
• Programmanreizkosten
• Kosten der Zeit, die Ihre Mitarbeiter für die Programmplanung aufgewendet haben

Geben Sie ein Corporate Wellness -Programm ein

Sammeln Sie das Wellness -Komitee und erstellen Sie einige breite Arten von Unternehmens -Wellnessprogrammen, die zu dem Gesetzentwurf entsprechen. Gemeinsame Arten von Wellnessprogrammen umfassen:

• Bildungsprogramme: Diese Hands-Off-Programme ermöglichen den Mitarbeitern Zugang zu selbst geführter Schulungen, damit sie gesunde Gewohnheiten selbst verfolgen können.
• Gemeinschaftshaus: Diese von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmer geführten Programme tragen dazu bei.
• Vorbeugungsprogramme: Arbeitgeber, die diese Programme implementieren.
• Gesunde Gewohnheiten: Diese von Arbeitgebern geführten Programme können Kurse arrangieren oder Geräte wie Fitness-Tracker anbieten, um Mitarbeitern dabei zu helfen, gesünder zu essen oder fit zu werden.
• Krankheitsmanagement: Führung kann diese gezielten Programme anbieten, wenn viele Menschen in der Belegschaft spezifische gesundheitliche Probleme haben, die durch die Behandlung vermittelt werden können.

Durch eine Kombination von Mitarbeiterumfragen und Diskussionen mit den Mitgliedern des Wellness Committee sollten Sie in der Lage sein, einen konkreten Wellnessplan des gewünschten Typs mit einzelnen Komponenten zu erstellen, die Ihren Mitarbeitern erfüllen. Zum Beispiel könnten Sie ein Programm für gesunde Gewohnheiten anbieten, das Yoga -Kurse, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und lokale Gruppenläufe anbietet.

Zusammenarbeit mit einem Unternehmensleistungsunternehmen und Wellness -Anbietern

Unternehmen verwalten im Allgemeinen keine eigenen Wellnesspläne für ihre eigenen. Ein Corporate Wellness -Programm erfordert die Unterstützung vieler Menschen und Ressourcen, insbesondere eines Unternehmens für Unternehmensleistungen und Wellnessanbieter.

Arbeiten Sie direkt mit einem Versicherungsmakler zusammen, um ein Unternehmen für Mitarbeiterleistungen zu finden, das Ihr Budget und das Wellness -Programm angeht, das Sie anbieten möchten. Sie müssen auch mehrere lokale Wellness -Anbieter auswählen und dann anschließen, um Dienstleistungen wie die Massagetherapie vor Ort und gesunde Kochdemos oder Produkte wie reduzierte Wellness -Ausrüstung anzubieten.

Wählen Sie Corporate Wellness Technology Tools

Mitarbeiter können ihr gesundheitliches Verhalten auf Papier nicht verfolgen. Um Ihr Corporate Wellness-Programm zu erleichtern, müssen Sie mindestens ein Technologieprodukt finden, das den Mitarbeitern helfen kann, ihre Wellnessziele selbst zu verwalten. Schauen Sie sich Wellness Tech -Tools an, mit denen Mitarbeiter ihre Gesundheit in Schach halten und Zugang zu den Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, einschließlich:

• Technologieplattformen: Dies sind im Allgemeinen webbasierte Schnittstellen, mit denen Mitarbeiter im Laufe der Zeit Gesundheitsdaten eingeben und verfolgen können.
• Fitness -Tracker: Tracker sind tragbare Geräte, mit denen Mitarbeiter ihre Übungsroutinen, Schlafgewohnheiten und Vitale wie Herzfrequenz unterwegs überwachen können.
• Apps: Mit mobilen Apps können Mitarbeiter alles im Auge behalten, von Kalorien bis zur Anzahl der Schritte, die an einem Tag gegangen sind.

Entwickeln Sie eine schriftliche Wellness -Richtlinie für Mitarbeiter

Wie bei jeder anderen Mitarbeiter, die Sie erstellen, sollten Sie in Verbindung mit Ihrem Wellness -Komitee klare Richtlinien für das Wellee Wellness -Programm veröffentlichen und sie zu einem Teil Ihres Mitarbeiterhandbuchs machen, bevor Mitarbeiter sich für das Programm anmelden.

Verteilen Sie die Richtlinien bei der Einstellung und beim Einschreiben von Mitarbeitern in ihre Leistungspläne. Stellen Sie ebenfalls Plakate rund um den Arbeitsplatz auf, um die Mitarbeiter über die Wellness -Initiative aufzuklären.

Rollen Sie das Wellness -Programm aus

Kommunizieren Sie das neu etablierte System der Vergünstigungen mit Ihrer Belegschaft. Der beste Weg für Unternehmen, die Mitarbeiter auf den Plan aufmerksam zu machen, ist eine Gesundheits- und Wellnessmesse vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Arbeiten Sie mit lokalen Anbietern zusammen, um daran teilzunehmen, und umfassen eine Vielzahl von Interessen, um dies zu einer beliebten Veranstaltung wie Ernährung, Fitness und Stressmanagement zu machen.

Planen Sie die Wellnessmesse mindestens zwei Monate vor der jährlichen offenen Einschreibungsfrist, damit die Mitarbeiter feststellen können, was ihre aktuellen Bedürfnisse im Gesundheitswesen sind und welche Angebote für das Wellness -Programm diese Bedürfnisse erfüllen werden.

Bieten Sie Wellness -Anreize zur Förderung der Gesundheit

Während Ihre Wellnessmesse eine unterhaltsame Veranstaltung sein wird, ist es kein Ersatz für die ganze Jahr runde Bildung und Förderung Ihres Wellness-Programms. Es ist nicht nur die Aufgabe des Wellness -Komitees, das Wellness -Programm zu evangelisieren.

Machen Sie Wellness zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur, indem Sie laufende Anreize für Mitarbeiter anbieten, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Gesundheit zu verbessern, z. B. niedrigere Kosten für die Krankenversicherungsprämien der Mitarbeiter. Ebenso veranstalten Host-Spaziergänge und Running-Clubs eine Gegend auf dem Campus für Fitness und Bedenken und schaffen Marketing für die Idee von Wellness bei der Arbeit.

Sammeln Sie Feedback und Ergebnisse für zukünftige Verbesserungen

Seien Sie in der Alarmbereitschaft für alle Trends in der Art und Weise, wie Mitarbeiter reagieren und an dem Wellness -Programm teilnehmen, das Sie anbieten. Stellen Sie sicher.

Im Laufe der Zeit werden positive Geschichten aus den Reihen derer entstehen, die am Wellnessangebot teilnehmen. Das Hervorheben dieser Geschichten kann dazu beitragen, Nicht-Teilnehmer für das Programm zu gewinnen, um es bei Mitarbeitern noch beliebter zu machen.