10 Tipps, um Personalvermittler in Ihr LinkedIn -Profil zu gewinnen

Eine Umfrage ergab, dass 94% der Personalvermittler LinkedIn für Quellkandidaten verwenden. Mehr als nur Personalvermittler, Personalmanager und andere Entscheidungsträger verwenden LinkedIn.

In der Tat gibt es diese neue Welt der virtuellen Rekrutierung, die den traditionellen Bewerbungsprozess ersetzt-derjenige, in dem eine Person tatsächlich gilt und dann eingestellt wird.

Stammt aus einem Quarzartikel von 2015,

„Die meisten Neueinstellungen durchlaufen den traditionellen Bewerbungsprozess nicht, so ein neues in San Francisco Fed Papier, das im Wall Street Journal (Paywall) hervorgehoben wurde, hervorgehoben. Die Forscher fanden heraus, dass etwa drei Viertel von Personen, die neue Arbeitsplätze erhalten.”

Dies bedeutet, dass Sie entweder eine Verbindung zum Unternehmen haben oder rekrutiert werden müssen, wenn Sie die besten Chancen haben möchten. Dieser Artikel konzentriert sich auf Letzteres, indem er 10 Tipps zur Abhängigkeit Ihres LinkedIn -Profils von Personalvermittlern weitergibt. 

1. Leidenschaftlich und begeistert sein

Die Menschen wollen mit Menschen arbeiten, die leidenschaftlich für das sind, was sie tun.

Der technische Personalvermittler Nicole Tucker erklärt: „Wir suchen definitiv nach Leidenschaft und Begeisterung. Diese Qualitäten sind angeboren für die Persönlichkeit und daher sehr schwer zu unterrichten. Sie können lernen und harte Fähigkeiten vermitteln, aber Soft Skills sind etwas schwieriger. Trotzdem stellen wir 90 Prozent für Kultur und 10 Prozent für harte Fähigkeiten ein.”

2. Zeigen, nicht erzählen

Sagen Sie nicht nur, dass Sie leidenschaftlich und enthusiastisch sind zeigen das du bist.

Die Wörter „motiviert“, „kreativ“ und „leidenschaftlich“ gehören zu LinkedIn am meisten ausgenutzt. Stattdessen, zeigen Dass Sie diese Dinge sind, indem Sie echte Beispiele für Ihre Leidenschaft und Zeiten, in denen Sie Ihre Verantwortlichkeiten überschritten haben.

3. Haben Sie ein Portfolio/Github mit Proben Ihrer Arbeit

Eine großartige Möglichkeit zu zeigen Was Sie auf Ihrem LinkedIn tun können, besteht.

Dies gibt auch den Personalvermittlern die Möglichkeit, Ihr LinkedIn -Profil zu verlassen, um mehr über Sie zu erfahren.

4. Fügen Sie nicht "Alles und das Spülbecken" ein,

Laut Jenny Foss, Karrierestrategie und der Stimme des beliebten Karriere -Blogs Jobjenny.com,

„Ein großer Fehler, den ich sehe, wie Leute (nicht nur Arbeitssuchende) machen, dass sie dieses" Alles und die Spüle des Spülens "haben. Dies ist ein Fehler, wenn Sie ein Arbeitssuchender sind Profil. Ihr Ziel mit LinkedIn ist es, genug aufzunehmen, damit Sie in den Arten von Suchvorgängen auftauchen, in denen Sie auftauchen möchten (denken Sie an: Verwenden Sie Keywords, die relevant und Ihrer Zielrolle gemeinsam sind) und damit Sie den Appetit des Rezensenten und den Appetit und den Rezensenten durchführen Lassen Sie sie mehr wissen. Ihr Ziel ist es, nicht so viel aufzunehmen, dass es schmerzhaft ist, das verdammte Ding zu durchkommen und/oder die relevantesten Informationen auszurotten.”

5. Ein komplettes Profil haben

Je vollständiger Ihr Profil ist, desto höher ist die Chancen, dass ein Personalvermittler Sie auf LinkedIn finden wird.

Darüber hinaus suchen Personalvermittler nach Details. Sie wollen wissen, was Sie tun, wo Sie gearbeitet haben, und mehr. Ein vollständiges Profil hilft ihnen, dies zu tun.

Glücklicherweise erleichtert LinkedIn es Ihnen leicht, ein vollständiges Profil zu erzielen, indem Sie Vorschläge geben, wo Sie es verbessern können.

6. Ein Netzwerk (oder Verbindungen)

Sie brauchen kein riesiges Netzwerk von Hunderten von Verbindungen. Wenn Sie jedoch weniger als 50 wie ein Einsiedler aussehen oder dass Sie Angst vor sozialen Medien haben. (Es ist auch nicht gut.)

LinkedIn macht es bequem, sich mit anderen zu verbinden, indem Sie E -Mail -Kontakte importieren, Personen von Ihrer Alma Mater finden und sogar vorschlagen, wen Sie vielleicht kennen.

7. Empfehlungen oder Testimonials

Manager und Kollegen zu haben, die Ihr Lob öffentlich singen. Es zeigt Personalvermittler, dass die Leute gerne mit Ihnen arbeiten.

8. Je länger Sie in einer Position waren, desto besser.

Es ist kein gutes Zeichen, jeden Monat von Job zu Job herumzuspringen. Aufenthalt zeigt Widmung.

Auch wenn es sich um einen Auftragnehmer-/Beratungsjob handelt, sollten Sie ihn in Ihren Erfahrungsbereich hinzufügen, wenn Sie ein Jahr oder länger dort waren.

9. Übertragbare Fähigkeiten

Stellen Sie sicher.

Insbesondere alle Arten von Software/Tools, die Sie verwendet haben, wie Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel usw. Sie werden überrascht sein zu sehen, wie einige davon in anderen Rollen übertragen oder relevant sein können.

10. Ausbildung, Kurse und/oder Zertifikate

Wenn Sie Ihre Ausbildung auflisten, können Sie zehnmal mehr Profilansichten erzielen als diejenigen, die sie leer lassen, und Sie 15 -mal häufiger kontaktiert werden (Quelle).

Während Bildung ein großartiger Leistungsindikator ist, sagt sie allein nicht viel aus. (Auch wenn Sie an einem Wettbewerbs -Coding -Bootcamp teilgenommen haben.)

Stellen Sie sicher, dass Sie auch Beweise haben, um Sie zu sichern, z.

Darüber hinaus zeigt die Teilnahme an Kursen (nach dem College), dass Sie das Lernen und die Selbstverbesserung schätzen,. Die Einstellung derjenigen, die weiter lernen möchten, ist wünschenswert.

Letztendlich ist LinkedIn nur ein Teil des Rätselsuche für Jobsuche. (Aber ein sehr wichtiges Stück dazu!)