10 nachdenkliche Vorteile für Mitarbeiter

Die Mitarbeiter suchen mehr als nur einen Gehaltsscheck, wenn sie in Betracht ziehen, bei einem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben oder einen anderen zu finden. Jüngere Mitarbeiter und Arbeitssuchende wünschen sich Vorteile, die am Arbeitsplatz nicht traditionell sind.

Leistungen belasten die Beschäftigungsentscheidungen stark. Top -Vorteile bei Arbeitssuchenden sind Gesundheitsversorgung, Wellness, Ruhestand und flexible Zeitpläne. Weitere gewünschte Leistungen sind großzügige Urlaubsrichtlinien, Karriereanleitung, Entschädigung für Reisekosten und Umzugsunterstützung.

Gesundheitsversorgung und persönliches Wohlergehen

Die Gesundheitsversorgung ist der gefragteste Vorteil aller Mitarbeiter. Wenn die Gesundheit eines Mitarbeiters leidet, wird ihre Arbeitsfähigkeit leiden. Sie müssen wissen, dass auch ihre Familiengesundheit versorgt wird.

Mitarbeiter möchten in der Lage sein, ihre Familien zu unterstützen und für wichtige Veranstaltungen anwesend zu sein. Sie wollen in der Lage sein, sich Zeit zu nehmen, um sich um ihre Angehörigen zu kümmern, die Hilfe benötigen, wenn sie krank oder verletzt sind.

Berücksichtigen Sie die sich ändernden Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, während Sie Ihr Gesundheitsangebot entwickeln. Wenn sich das Leben Ihres Mitarbeiters verändert, werden sich ihre Bedürfnisse ändern. Die Erweiterung verschiedener Gesundheitsoptionen auf Ihre Mitarbeiter mit der Fähigkeit, jährliche Änderungen zu erhalten.

Vorbeugende Gesundheit und Wohlbefinden Vorteile

Einer der nachdenklichsten Vorteile ist die Einberufung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen. Durch die Bereitstellung von vorbeugenden Gesundheits- und Wellnessprogrammen für Mitarbeiter hilft Arbeitgebern eine produktive und gesunde Belegschaft.

Diese Programme können Mitgliedschaften oder Einrichtungen im Fitnessstudio, Premium -Rabatte auf die Gesundheitsversorgung für die Nutzung von Tabakprodukten, Rabatte für die Teilnahme an einem Wellness -Programm oder die Verleihung von Übungszeiten und anderen Anreizen für Wellness umfassen.

Pensions- und Sparplanung 

Mitarbeiter wünschen sich Ruhestands- und Sparoptionen. Das Angebot eines 401 (k) oder eines definierten Leistungsplanes kann ein verlockendes Angebot für potenzielle Mitarbeiter machen.

Ein 401 (k) ist ein Altersvorsorgeplan, der Investitionen verwendet, und ein Finanzmanagementunternehmen, um die Beiträge von Mitarbeitern auszubauen. Es gibt Grenzen für jährliche und Gesamtbeiträge. Diese Methode basiert auf der Auswahl der Mitarbeiter bei der Auswahl eines Plans.

Ein definierter Leistungsplan, der auch als Pensionsplan bezeichnet wird. Dies ist eine traditionellere Form des Pensionierung, die im Laufe der Lebensdauer des Unternehmens schwer zu verwalten oder fortzusetzen sein kann, insbesondere in wirtschaftlichen Abschwüngen oder Zeiträumen mit niedrigeren Einnahmen.

Vorteile hinterlassen

Eine angemessene Urlaubspolitik ist für Mitarbeiter und Aussichten attraktiv sein. Wenn Sie die Höhe des Urlaubs oder die bezahlte Auszeit berücksichtigen, die Sie Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen möchten, sollten Sie die Altersgruppen betrachten, die Sie für Sie haben. Ziele werden anders, wenn die Mitarbeiter älter werden und wenn sich ihr Leben verändert.

Eine Einheitsgröße für alle Richtlinien ist möglicherweise nicht im besten Interesse eines breiten Spektrums von Arbeitnehmeralter und Situationen. Das Anbieten verschiedener Arten von Richtlinien für bezahlte Urlaubs, aus denen die Mitarbeiter wählen können.

Flexible Zeitpläne

Mitarbeiter möchten mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsplan haben. Flexible Zeitplanvorteile, die am gefragtesten sind. Flexible Planung ist für Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen von Vorteil, da sie beide das Beste aus ihrem Arbeitstag herausholen und gleichzeitig ein angemessenes Work-Life-Gleichgewicht aufrechterhalten können.

Laufbahnentwicklung

Mitarbeitern möchten Karriereentwicklungsvorteile angeboten werden. Diese Arten von Vorteilen umfassen Klassen oder Zertifizierungen, die für den beruflichen Fortschritt erforderlich sind oder die für das Unternehmen von Vorteil sein können.

Dies ist zwar nicht immer möglich, aber es ist ein Top -Vorteil für potenzielle Mitarbeiter.

Geschäftsreisen Vorteile

Reisen ist heute noch ein wichtiger Aspekt der Arbeitswelt. Mitarbeiter, die möglicherweise für geschäftliche Wunschrabatte reisen und für Ausgaben erstattet werden möchten.

Bewerber suchen nach Unternehmen. Dies beinhaltet auch Zugang zu Kommunikationsmethoden während der Straße.

Umzugsvorteile

Die Umzugshilfe ist ein begehrtem Nutzen für Kandidaten, die an einem Ort und einer Routine erlebt und festgelegt werden.

Mitarbeiter, die etabliert sind, sind nicht so bereit, einen neuen Job zu übernehmen oder bei einem Unternehmen zu bleiben, das sich entschlossen hat, seinen Hauptquartier oder Büros an einen neuen Standort zu verlegen. Sie können in Betracht ziehen, Umzugshilfe hinzuzufügen, um Talente anzulocken oder Ihren vorhandenen Talentpool zu verschieben.

Rückzahlung von Studentendarlehen

Viele qualifizierte Kandidaten entstehen gerade aus der Bildungspipeline. Diese potenziellen Mitarbeiter haben eine große Menge an Schulden gesammelt, die die meisten Mitarbeiter jahrzehntelang nicht auszahlen können, während sie für die Notwendigkeiten des Lebens bezahlt werden.

Ein verlockender Vorteil für einen Absolventen wäre die Rückzahlungsunterstützung von Krediten. Dies würde Ihnen nicht nur einen gebildeten Mitarbeiter geben, sondern auch Loyalität, Engagement und Produktivität entwickeln, indem Sie einen bedeutenden Lebensstresser verringern. Jüngere Mitarbeiter und Kandidaten betrachten dies als den Top -Nutzen.

Umfassende Vorteile

Ein umfassendes Leistungspaket würde alle Vorteile umfassen, die zuvor erörtert werden, und möglicherweise mehr. Wenn Sie Ihre Vorteile Ihrer Mitarbeiter betrachten, sollten Sie sich Ihre Zielgruppe ansehen. Mitarbeiter mittleren und älteren Alters sind mehr mit Gesundheitsversorgung und Ruhestand besorgt, während jüngere Mitarbeiter nach bezahlter Freizeit, Urlaub und Gesundheitsversorgung für eine angehende Familie suchen.

Entwickeln Sie verschiedene Optionen, mit denen verschiedene Altersgruppen von Mitarbeitern das für sie geeignete Paket auswählen können. Wenn möglich, entwickeln Sie anpassbare Pakete, die jeder Mitarbeiter selbst aus den von Ihnen bereitgestellten Optionen erstellen kann, um sicherzustellen, dass Sie das gewünschte Talent anziehen und aufrechterhalten.

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