10 Dinge, die Sie niemals die Personalabteilung erzählen sollten

Die Personalabteilungen müssen die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Managern und dem gesamten Unternehmen sorgfältig in Einklang bringen. Obwohl sie oft ein Ort der Unterstützung und Hilfe für Mitarbeiter sind, sind sie auch voller Fachkräfte, die pragmatisch über die besten Interessen ihres Arbeitgebers nachdenken müssen.

Bevor Sie ein Geheimnis über sich selbst oder Ihre Karriere mit Ihrer Personalabteilung teilen, denken Sie darüber nach, wie es von Ihrem Arbeitgeber wahrgenommen wird. In vielen Arbeitsplätzen gibt es zehn Dinge, die Sie niemals mit HR teilen sollten.

In Urlaub verlassen

Wenn Sie mit einem neuen Baby zu Hause sind, sich um einen älteren Verwandten oder im medizinischen Urlaub kümmern, ist es natürlich zu überlegen, ob es die beste Wahl für Ihr Lebensausgleich ist, nicht die beste Wahl zu haben. Wenn Sie jedoch die Humanressourcen mitteilen, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Zuverlässigkeit oder Ihr Engagement nicht sicher sind.

Selbst wenn Sie in Urlaub nicht legal abgefeuert werden können, können Sie in einer anderen Abteilung verlegt werden oder liefern weniger prestigeträchtige Arbeit, wenn Sie Tun Komm zurück.

Um zu verhindern, dass Ihre Karriere zum Stillstand kommt, sprechen Sie erst mit der Personalabteilung, bis Sie eine Entscheidung getroffen haben.

Lügen, um Urlaubserweiterungen zu bekommen

Unabhängig davon. Aber Lügen und Ausreden können zurückkommen, um Sie zu verfolgen, insbesondere wenn Sie in Zukunft aus echten Gründen Zeit benötigen.

In den meisten Fällen ist die Kündigung eine automatische Konsequenz, wenn Ihr Arbeitgeber entdeckt, dass Sie gelogen haben.

Lügen über Ihre Qualifikationen

Scott Thompson, CEO von Yahoo, der 2012 nach nur vier Monaten seinen Job verließ, behauptete fälschlicherweise in seinem Lebenslauf, einen Abschluss in Informatik zu haben. Er musste als CEO zurücktreten. Die meisten Unternehmen haben eine Richtlinie, dass eine unwahrhafte Erklärung zu Ihrer Bewerbung zu einer Kündigung führen kann, nachdem Sie eingestellt wurden.

Änderungen in der Karriere Ihres Partners

Wenn Sie wissen, dass eine Änderung der Karriere Ihres Partners erforderlich ist, um Ihre Arbeitszeit, Ihre Jobsuche zu reduzieren oder in eine neue Stadt zu ziehen, sollten Sie so schnell wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Aber bis diese Änderungen sicher sind, bringen Sie es nicht auf.

Möglicherweise sind Sie auch nicht für Vorteile wie Bildungshilfe zugelassen, die Mitarbeiter häufig in den Arbeiten in Jahren zurückzahlen.

Ihre Organisation wird Sie nicht bewerben oder Ihnen Karriereentwicklungsmöglichkeiten bieten, wenn sie der Meinung sind, dass es eine Chance gibt, dass Sie möglicherweise gehen.

Schwarzarbeit

Wenn Sie Vollzeit beschäftigt sind und den Humanressourcen mitteilen, dass Sie einen zweiten Job arbeiten, kommunizieren Sie, dass Sie möglicherweise nicht vollständig für das Unternehmen und Ihren aktuellen Job verpflichtet sind. Ihr Arbeitgeber kann auch alle Fehler verantwortlich machen, die Sie ausstellen, wie z.

Klagen, die Sie gegen Arbeitgeber eingereicht haben

Wenn Sie eine Klage gegen einen früheren Arbeitgeber eingereicht haben, ist es am besten, sie Ihrem neuen zu erwähnen. Sogar ethische HR -Abteilungen leben in Angst vor Klagen. Und EEOC -Klagen nehmen Zeit und Energie in Anspruch, zusammen mit jahrelangen Arbeitnehmerrekordnoten an die Regierung und die Anwälte.

Wenn Sie Informationen über frühere Klagen mit Ihrer neuen Personalabteilung teilen, werden sie Sie wahrscheinlich mit Verdacht ansehen oder Sie als Bedrohung betrachten. Wenn Sie Arbeitssuche sind, diskriminieren Arbeitgeber (heimlich, wie es illegal ist), wenn sie wissen, dass Sie Arbeitgeber in der Vergangenheit verklagt haben.

Einer der Schlüssel zum Wissen, worüber Sie möglicherweise sprechen könnten. Wenn es ihre Wahrnehmungen negativ ändern würde, ist es möglicherweise am besten, es ihnen nicht zu sagen.

Gesundheitsprobleme

Wenn Sie Informationen über medizinische Bedenken teilen, bevor sie sich auf Ihre Arbeit auswirken, können Sie sich aus Transfers, Werbeaktionen, Chancen und Team -Führungspositionen abgeben. Ihr Arbeitgeber kann in Ihrer Nähe arbeiten, um seine Produktivität und Rentabilität zu schützen.

Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, sollten Sie das mit HR absolut besprechen, aber warten, bis es nicht mehr theoretisch ist.

Persönliche Lebensprobleme

Geschichten über Ihre gescheiterten Beziehungen, eine Klage gegen Ihren Nachbarn oder Familienprobleme gehören nicht zur Arbeit. Sie können Ihre Karriere und Ihre Möglichkeiten bewusst oder unbewusst beeinflussen, eine Vorurteile gegen Sie schaffen oder Sie unzuverlässig oder schwierig erscheinen lassen.

Wenn etwas droht, an den Arbeitsplatz zu fließen, z. Andernfalls geben Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mehr Informationen, als für einen teamorientierten Arbeitsplatz notwendig ist.

Verbotene oder illegale Aktivitäten

Auch wenn die Aktivität außerhalb der Arbeit stattfindet, sollten Sie sie bei der Arbeit nie erwähnen.Einige, wie z. B. den Drogenkonsum für den Freizeitmittel, können gegen schriftliche Unternehmensrichtlinien widersprechen, unabhängig davon, wie oft oder wo Sie es tun. Und andere Aktivitäten können die Humanressourcen dazu zwingen, Sie der Polizei zu melden.

Wenn Sie sich für einen Job bewerben und ein Verbrechen in Ihrer Aufzeichnung haben, geben Sie diese auf, wenn Sie auf der Bewerbung gefragt werden. Wenn der Arbeitgeber in einer Hintergrundüberprüfung herausfindet, erhalten Sie den Job nicht.

Wenn Sie gegen Sie gegen Sie erhoben werden, werden Sie nicht vertrauenswürdig erscheinen. Wenn ein Ereignis nicht in Ihren Arbeitsplatz in welchem ​​Fall fließen droht, sagen Sie immer die Personalabteilung, bevor sie blind sind-Ihr persönliches Geschäft ist privat ist.

Die Ausnahmen sind, wenn Sie einen DUI erhalten und ein Unternehmensfahrzeug für Unternehmen fahren oder wenn Ihr Arbeitgeber Hintergrundprüfungen durch Arbeitnehmer durchführt.

Wann soll man mit HR sprechen

Humanressourcen achten nicht nur nach den Interessen Ihres Arbeitgebers. Die Aufgabe der Abteilung ist das Gleichgewicht der Bedürfnisse des Unternehmens und stellt sicher, dass die Mitarbeiter den Schutz und die Informationen erhalten, die sie benötigen.

Wenn Sie mit Sicherheit wissen, dass sich Veränderungen in Ihrem persönlichen Leben auf Ihre Arbeit auswirken, sprechen Sie mit der Personalabteilung. Sie können Ihnen helfen, zu verstehen, was Ihre Optionen sind, und einen Plan erstellen, der sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber funktioniert. Im Allgemeinen ist es im Allgemeinen am besten, Ihr persönliches Leben von der Personalabteilung fernzuhalten.