10 Dinge, die Personalabteilungen tun, um ihren Mitarbeitern zum Erfolg zu helfen

Sie wissen. Als solches haben viele Menschen das Lust, die Personalabteilung zu vermeiden.

Wussten Sie jedoch, dass Ihre Personalabteilung Mitarbeitern helfen kann, die Karriereentwicklung benötigen und so viel mehr helfen können? Ihre Personalabteilung existiert mehr als die Polizeiarbeit und systematisiert den Arm des Managements, den Sie möglicherweise in der Vergangenheit berücksichtigt haben.

Hier sind zehn Gründe, heute im Büro Ihres HR -Managers vorbeizuschauen.

Karriereplanung

Möglicherweise haben Sie gehört, dass sich die Personalabteilung darauf konzentriert. Dies gilt, aber das Unternehmen wird nicht erfolgreich sein, wenn es keine guten Mitarbeiter gibt, und gute Mitarbeiter möchten in ihrer Karriere weitermachen.

Ihr HR -Manager kann Ihnen oft helfen, den Weg zu Ihrem ultimativen Ziel zuzuordnen. Wenn Sie der CFO sein möchten, können Sie Ihnen dabei helfen. Als zusätzlichen Bonus, wenn das Führungsteam sagt: „Wir brauchen jemanden, der X macht“, wenn Sie Ihrer Personalperson gesagt haben, dass Sie interessiert sind, erscheint Ihr Name eher auf.

Verwalten Sie Ihren Manager

Nicht jeder Manager ist großartig für jeden Mitarbeiter. Egal, ob Sie einen Manager haben, mit dem Sie einfach nicht klicken oder ein Mikromanager sein können, Ihre Personalabteilung kann helfen.

Beschweren Sie sich nicht über Ihren Manager. Fragen Sie stattdessen, was Sie tun können, um Ihre Beziehung zu ihnen besser zu machen. (Ihr HR -Manager kann die Geheimnisse für den Erfolg anderer Mitarbeiter kennen.) Hier ist eine empfohlene Eröffnungsausstellung: „Jane und ich scheinen viel zu tun. Können Sie mir einige Tipps geben, wie Sie besser miteinander auskommen können??”

Weiterbildung

Bietet Ihr Unternehmen die Erstattung von Studiengebühren an? Wenn Sie die Antwort auf diese Frage nicht kennen, besuchen Sie die Personalabteilung und fragen Sie. Viele Unternehmen und Organisationen bieten dies an, insbesondere wenn der Abschluss oder die von Ihnen gewünschte Zertifizierung dem Unternehmen direkt helfen kann.

Wenn Sie ein Buchhalter sind und das Unternehmen auffordern, Ihren Master -Abschluss in Kunstgeschichte zu bezahlen. Wenn Sie jedoch um Studiengebühren für Überprüfungskurse für Ihr CPA anfordern möchten, besteht eine gute Chance, dass Ihr Arbeitgeber Geld zur Verfügung stellt.

Wenn Sie keinen neuen Abschluss benötigen, aber die Fähigkeiten verbessern möchten, fragen Sie nach Zertifizierungskursen oder sogar massiven offenen Online -Kursen (MOOCs), mit denen Sie Ihre Wissenslücken schließen können.

Änderung einer Leistungsbewertung

War Ihre letzte Leistungsbewertung genau? Meistens trifft sich die Personalabteilung mit Ihrem Manager-Manager Ihre tägliche Arbeit und die Personalabteilung beaufsichtigt zahlreiche Mitarbeiter. Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass es einen echten Fehler in Ihrer Bewertung gab, sprechen Sie mit der Personalabteilung.

Kommen Sie zur Diskussion mit soliden Beweisen Ihrer Leistung, nicht nur einer Beschwerde, dass die Überprüfung nicht fair ist.

Ihr HR -Manager wird über Ihre Bewertung suchen und sie mit den Bewertungen Ihrer Kollegen und Ihren vorherigen Bewertungen vergleichen. Wenn die Personal Person der Meinung ist, dass Sie einen Fall haben, wird sie mit Ihrem Manager sprechen.

Hilfe wieder aufnehmen

Dies mag kontraintuitiv erscheint: Ihre Personalabteilung möchte nicht, dass Sie gehen und gehen? Falsch. Wenn Sie sich für eine Mitgliedschaft in einer professionellen Gesellschaft bewerben, eine interne Beförderung betrachten oder in die Graduiertenschule angenommen werden möchten, ist Ihr Lebenslauf ein hilfreiches Werkzeug.

Wenn Sie entlassen werden, wird Ihre frühere Personalabteilung manchmal bei Ihrem Lebenslauf helfen. Fragen Sie einfach, denn das Schlimmste, was Ihr Personalmanager sagt, ist nein.

Persönliche Probleme

HR -Manager sind keine Therapeuten, Priester oder Anwälte. Erwarten Sie also keine freie Therapie oder vertrauliche Ratschläge von ihnen. (Bitten Sie jedoch, die Dinge vertraulich zu behandeln, wenn es Ihnen wichtig ist. Ihr HR -Manager sollte sagen: "Ich kann das nicht vertraulich halten", wenn dies nicht der Fall ist. Wenn Sie sich darüber beschweren, dass Ihr Chef Sie beispielsweise sexuell belästigt, ist Ihr HR -Manager gesetzlich verpflichtet, nachforschen.)

Wenn Sie jedoch in Ihrer Ehe zu kämpfen haben oder in einem Meer von Schulden ertrinken, kann Ihr HR -Manager Ihnen helfen, Sie auf ein Arbeitnehmer -Hilfsprogramm (EAP) zu richten.

Die EAP -Nummer ist wahrscheinlich auf der Firmenwebsite, aber Sie können die Personalabteilung fragen.

Medizinische Probleme

Haben Sie oder ein Familienmitglied gesundheitliche Probleme? Sind Sie oder Ihr Ehepartner schwanger? Gehen Sie zur Personalabteilung. Wenn Sie aufgrund von Migräne anfangen, Arbeit zu verpassen, aber nichts sagen, können Sie entlassen werden.

Ihr Problem könnte unter das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen oder das Gesetz über Familienmediziner Urlaub fallen. Mit beiden müssen Sie um Hilfe bitten. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Manager automatisch den Grund für Ihre Abwesenheiten kennt, qualifiziert Sie zum Schutz. Denken Sie daran, dass diese Gesetze häufig auch Ihre Familienmitglieder schützen, als ob Sie Zeit brauchen, um sich um einen schwerkranken Elternteil oder Verwandten zu kümmern.

Whistleblowing

Einige große Unternehmen haben anonyme Tipplinien für Verstöße, die Sie möglicherweise sehen. Andere haben eine ausgewiesene Person, mit der Sie sprechen können. Aber Sie können immer eingehen und auch mit der Personalabteilung darüber sprechen. Sie können alles von Sicherheit über Wertpapierverletzungen in Ihre Personalabteilung melden. Sie werden eine Untersuchung in Bewegung setzen.

Verwalten Ihrer Mitarbeiter

Wenn Sie Mitarbeiter verwalten, hängt Ihr Karriereerfolg von ihrem Karriereerfolg ab. Wenn Sie Hilfe mit Hilfe möchten, wie Sie sich bewältigen können, ohne überwältigend zu sein, wie Sie fair disziplinieren und wie Sie die besten Ergebnisse von Ihrem Team erzielen können, fragen Sie Ihren HR -Manager.

Ihr HR -Manager kann den Managern direkt Coaching zur Verfügung stellen, oder er kann Sie an eine Verwaltungsklasse oder einen Berater verweisen. Nehmen Sie die Überweisung. Die Schulungsklasse, das Beratungsbetrieb oder das MOOC sind Ihre Zeit wert.

Helfen Sie, das Gesetz zu steuern

Sie möchten HR -Manager nicht mit Anwälten für Arbeitsrecht verwechseln, aber sie sollten ein gutes Verständnis für das grundlegende Arbeitsrecht haben. Wenn sich ein Mitarbeiter beschwert, dass ihr Chef gruselig handelt, können Sie zur Personalabteilung gehen, um Ratschläge zu erhalten und sexuelle Belästigung zu melden.

Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der droht, Sie zu verklagen. Lassen Sie nicht zu, lass rechtliche Probleme aufbauen. HR verfügt über die Ressourcen, um Sie zu unterstützen, und sie wissen, wann sie Anwälte anrufen sollen.

Das Endergebnis

Während die Personalabteilung immer Papierkram für Sie ausfüllen kann, vergessen Sie nicht, dass sie da sind, um dem Unternehmen zum Erfolg zu werden. Das bedeutet, dass die Personalabteilung weiß, dass die einzelnen Mitarbeiter auch Erfolg haben müssen. Chat und prüfen Sie, ob sie Ihnen helfen können, Ihre Karriere zu steigern.