10 Fragen, die Arbeitgeber während eines Interviews niemals stellen sollten

Vorstellungsgespräche durchzuführen ist eine schwierige Aufgabe. Die meisten Menschen führen nicht so oft Interviews durch und sie bekommen also nicht viel Übung. Wenn Sie ein Personalvermittler sind, sollten Sie natürlich raffinierte Fähigkeiten haben, aber für die Personalmanager stellen die meisten nicht mehr als ein- oder zweimal im Jahr ein. Ihre Fähigkeiten sind also am besten verrostet.

Während sich viele Artikel auf die Interviewfragen konzentrieren, die Sie stellen sollten, gibt es auch Fragen, die Sie niemals stellen sollten. Sie stellen aus rechtlichen Gründen und anderen keine Fragen, da sie bei der Auswahl eines Mitarbeiters nicht hilfreich sind.

Hier sind zehn Fragen, die Sie niemals stellen sollten. Einige von ihnen könnten Sie überraschen.

1. Oh! Ich ging auch zur South High School. In welchem ​​Jahr hast du einen Abschluss gemacht??

Der Abitur der High School ist eine klebrige Frage, da dies das Alters-Give Ihres Kandidaten oder ein Jahr dauert. Altersdiskriminierung für Menschen über 40 ist illegal, und das einzige Alter, das Sie wissen müssen, ist, ob sie je nach Job über 18 oder 21 Jahre alt sind.

Die meisten Interviewer würden einen Kandidaten niemals fragen, wie alt er oder sie ist, aber Fragen wie dieses Ausrutschen, insbesondere wenn das Thema in einem normalen Gespräch auftaucht. Wenn Sie herausfinden, dass Ihr Kandidat etwas mit Ihnen gemeinsam hat, ist es natürlich, Verbindungen aufzubauen.

Halten Sie diese Verbindung jedoch, bis Sie ein Stellenangebot gemacht haben. Wenn Sie die Person einstellen, haben Sie genügend Zeit, um über Runden in MRS zu lachen. Jones 'PE -Klasse.

2. Ich mag deinen Akzent. Woher kommst du?

Haben Sie sich zunächst den Lebenslauf der Person angesehen? Das gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wo Ihr Kandidat gelebt hat, aber ansonsten ist der nationale Ursprung eine geschützte Klasse. Viele Menschen lieben coole Akzente. Sie meinen nichts diskriminierend von der Frage. Aber wenn Sie die Person nicht einstellen, könnten sie auf diese Frage als nationale Ursprungsdiskriminierung zurückblicken.

Ebenso gilt das Gleiche für eine Person, die aussieht, als würden sie aus den USA stammen. Wenn ihr Lebenslauf besagt, dass ihre Adresse Pittsburgh ist, kommen sie für Sie aus Pittsburgh aus.

3. Wie viele Kinder haben Sie?

Diese Frage erscheint oft im Small -Talk -Teil des Vorstellungsgesprächs oder wenn Sie Ihren Kandidaten zum Mittagessen bringen. Das Thema Kinder wird oft vom Befragten erzogen. Sie wird ein Bild von Ihren Kindern auf Ihrem Schreibtisch und Kommentar sehen, und die höfliche Sache ist, ihr die gleiche Frage zurück zu stellen.

Außer in einem Vorstellungsgespräch möchten Sie diese Frage loslassen. Die richtigen Fragen beziehen sich auf die Fähigkeit Ihres Kandidaten, den Job zu erledigen. Sie können sagen: „Dieser Job hat keine gute Flexibilität. Wir sind ziemlich starr über unsere Stunden. Geht das so für dich?„Sie möchten vor allem nicht in Pläne für zukünftige Kinder geraten, da eine Schwangerschaftsdiskriminierung gegen das Gesetz verstößt.

4. Bist du ein U.S. Bürger?

Die Frage, die Sie zu diesem Thema stellen können, lautet: „Sind Sie berechtigt, in den USA zu arbeiten?Und der Personalchef sollte diese Frage überhaupt nicht stellen müssen. Ihre Bewerbung sollte diese Frage stellen, und der Personalvermittler war dafür verantwortlich, Kandidaten auszuwischen, die hier nicht legal arbeiten können.

5. Welche Sprache sprechen Sie zu Hause??

Diese Frage bringt Sie auch in das nationale Ursprungs -Diskriminierungsgebiet. Wenn Sie einen Mitarbeiter für eine Position einstellen, die mehrsprachige Fähigkeiten erfordert, lautet die Frage: „Welche Sprachen sprechen Sie?Und zur weiteren Klarstellung: „Wie gut sprichst du diese Sprache??Im Idealfall sollten Sie einen aktuellen Mitarbeiter haben, der die Sprache spricht, die Sie suchen, um den Kandidaten zu interviewen und ihre Sprachkenntnisse zu bewerten.

6. Haben Sie Behinderungen?

Einige Behinderungen sind offensichtlich. Wenn sich die Person im Rollstuhl befindet, werden Sie es wissen. Aber viele Behinderungen, die im Rahmen des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen geschützt sind, sind während eines Vorstellungsgesprächs nicht offensichtlich. Frag nicht. Auch wenn Sie niemals absichtlich jemanden mit einer Behinderung diskriminieren würden, sobald Sie es wissen, haben Sie sich auf den Vorwurf eingerichtet, den Sie getan haben.

Sie können den Kandidaten fragen, ob er in der Lage ist, den Job zu erledigen. Wenn ein Kandidat eine Behinderung hat, die eine Unterbringung benötigt, sollte der Kandidat es Ihnen auf Sie bringen, nachdem Sie ein Stellenangebot erstellt haben.

7. Was würden Sie tun, wenn ein Pinguin mit einem Sombrero in der Haustür gehen würde??

Einige Personalchefs fragen diese gerne lustig und kreativ Fragen, die sie im Internet gefunden haben. Bitte nicht. Wenn Sie sich nicht im Geschäft von Zoo Animal Fiestas befinden, gibt es keine Antwort auf diese Frage, die Ihnen hilft, den Kandidaten zu bewerten.

Halten Sie Ihre Fragen für den Job relevant. Versuchen Sie nicht, in die Persönlichkeit zu stecken. Wenn Sie kein ausgebildeter Psychologe sind, werden Sie nicht einmal wissen, wie Sie die Antworten des Kandidaten interpretieren können. Fragen Sie stattdessen nach Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten.

8. Benötigen Sie eine Krankenversicherung??

Ja, jeder braucht eine Krankenversicherung. Wenn Sie fragen, weil der Job keine Krankenversicherung anbietet und Sie sie aufmerksam machen möchten, sagen Sie einfach, dass er während des Telefonbildschirms flach ausgeht. „Dieser Job bietet keine Krankenversicherung. Interessieren Sie sich immer noch für Interviews??”

Wenn Sie bis zum Interview warten und Ihren Kandidaten fragen, ob er eine Krankenversicherung benötigt, ist das, was Sie tun. Frag nicht.

9. Was hast du an deinem letzten Job gehasst??

Es kann wie eine gute Frage erscheinen, da Sie sie als Einrichtung einer Situation verwenden können, in der Sie die Tugenden der Position, die Sie anbieten. Die Frage eröffnet Ihrem Kandidaten jedoch die Möglichkeit, sehr negativ zu werden.

Kandidaten mögen etwas über ihren aktuellen Job, oder sie wären keine Arbeitssuche. Aber sie bemühen sich im Allgemeinen, positiv zu bleiben. Stellen Sie stattdessen Fragen zu dem, wonach sie in ihrem neuen Job suchen. „Was suchst du in deinem neuen Job??Ist eine bessere, positivere Frage.

10. Welche Kirche besuchen Sie??

Wenn Sie nicht für eine auf Glauben basierende Organisation einstellen, ist diese Frage ein No-Go-Go. Auch hier taucht es oft in Smalltalk auf und scheint harmlos zu sein, aber Sie können aufgrund der Religion nicht diskriminieren, es sei denn, es ist für den Job relevant. (Also, ja, Sie können verlangen, dass der Minister für Ihre lutherische Kirche lutherisch ist, aber Sie können nicht verlangen, dass Ihr Lebensmittelgeschäft Kassierer die gleichen Überzeugungen hat wie Sie.)

Das einzige Mal, dass die Religion in einem säkularen Interview relevant ist, ist, wenn die Person eine Unterkunft benötigt. In diesem Fall ist es ihre Verantwortung, sie nach dem Angebot anzurufen. Dann können Sie gemeinsam entscheiden, ob eine Unterkunft möglich ist.

Wenn Sie Vorstellungsgespräche durchführen, konzentrieren. Dies sind zehn Beispiele für Fragen, die Sie nicht stellen möchten und warum Sie sie nicht stellen möchten.

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Suzanne Lucas ist ein freiberuflicher Journalist, der sich auf Personalressourcen spezialisiert hat. Suzannes Arbeit wurde in Notizenpublikationen wie Forbes, CBS, Business Inside vorgestelltR und Yahoo.