10 Alternativen zur Bürourlaubsparty

Laut einer jährlichen Umfrage 2018 von Challenger, Gray & Christmas Inc., 65% der Arbeitgeber wollten eine Büro -Feiertagsfeier für Mitarbeiter veranstalten. Dies ist die niedrigste Zahl seit 2009, als 62% der Unternehmen, die sich für Büro -Feiertagsfeiern abhalten wollten. Basierend auf dieser jährlichen Umfrage zu Feiertagsparteiplänen, "im Oktober [2018] unter 150 Personalvertretern im ganzen Land, gaben fast 27 Prozent der Unternehmen an, keine Unternehmensparteien abzuhalten, die höchste seit Challenger mit der Umfrage im Jahr 2004 begonnen haben."

Als 38% der Unternehmen 2009 angaben, keine Büro -Urlaubsfeiern abzuhalten, gaben 15% der Unternehmen an, niemals Büro -Urlaubsfeiern abzuhalten, und 23% gaben an, dass sie in diesem Jahr keine Büropartei abhalten würden.

Dennoch möchten einige Arbeitgeber die Feiertage auf eine Weise feiern, die keine traditionelle Büro -Feiertagsfeier beinhaltet. Der Schwerpunkt in diesen Alternativen liegt auf kostengünstigen Aktivitäten, die immer noch Spaß machen und dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter und positive Spirituosen aufzubauen. Eine minimale Investition von Energie und Zeit in Planung und Ausführung wird ebenfalls von gestressten Mitarbeitern geschätzt.

Betrachten Sie die folgenden Ideen, wie Sie den Urlaubsgeist annehmen können, ohne viel Zeit für Mitarbeiter, ein hart verdientes Unternehmen in Bargeld oder eine Mitarbeiterplanung für Mitarbeiter zu begehen. Ihre Mitarbeiter und ihre Familien werden Ihre zurückhaltenden Alternativen zu einer Büroparty zu schätzen wissen. Office-Parteien können teuer, energieverbrauchend und beängstigend sein (im Alter von #MeToo) und möglicherweise Arbeitgebern für das Trinken oder Verletzungen des Arbeitnehmers haftbar machen.

Machen Sie Kekse für eine Feiertagskekseverkostung

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Bitten Sie die Mitarbeiter, Kekse mitzunehmen, um mit ihren Mitarbeitern mit den Mitarbeitern zu sorgen, mit dem Unternehmen, der von Firmenunterstützung, alkoholfreie Getränke und Alltagsanwälte eingebunden ist. Halten Sie den Ereignis niedrig, indem Sie angeben, dass auch Backwarenprodukte willkommen sind. Stellen Sie sicher.
Machen Sie die Veranstaltung mit Urlaubsmusik und Geschenkgutscheinpreisen für die Bäcker der Lieblingskekse der Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter interessiert sind, können Sie auch einen Cookie -Austausch sponsern.

Planen Sie einen hässlichen Feiertags -Pullover -Tag

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Ausgewählt und geliebt mit schlechtem Geschmack und Hingaben, diesem Wettbewerb, um den hässlichsten Urlaubspullover aller Funken Spaß und Lachen den ganzen Tag zu tragen. Begleiten Sie das Fest mit Fotos und von Unternehmen gelieferten Erfrischungen für alle.

Halten Sie ein hausgemachtes Mittagessen mit Spaß und Spielen ab

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Unternehmen gelieferte Getränke und ein Catered-Mittagessen können Teil eines Nachmittags sein.

Kartenspiele, Shuffleboard, Basketball, Brettspiele, Pictionary, Tischtennis, Pool und mehr können Stunden unterhaltsamer und freundlicher Konkurrenz auslösen und das Trinken einhalten.

Nehmen Sie an einem Ferienkartenaustausch teil

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Mitarbeiter melden sich für den Austausch von Karten mit Mitarbeitern an. Wenn Ihr Unternehmen größer wird, können die Kosten und die Zeit, die mit dem Versenden von Karten an alle Mitarbeiter verbunden sind, für viele Mitarbeiter unerschwinglich werden. Warum nicht Namen aus einem Hut ziehen, damit Mitarbeiter immer noch 1-5 Karten austauschen können, anstatt an das gesamte Büro zu senden. Oder beschränken Sie Karten auf Abteilungen.

Wenn Sie eine Zeichnung verwenden, geben Sie die Mitarbeiternamen in der gleichen Häufigkeit ein, wie die Anzahl der Karten, die jeder Mitarbeiter senden, zu senden. Halten Sie Ihre Empfänger geheim. Führen Sie die Zeichnung zum Mittagessen in Firmen, hässlichen Pullover -Tag oder Cookie -Austausch durch.

Machen Sie einen gemeinnützigen Beitrag anstelle einer Büropartei

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Mitarbeiter finden möglicherweise gemeinnützige motivierende und aufregend. Das visuelle Spenden ist in den Ferien am meisten ausgestellt. Die Mitarbeiter sehen gerne Stapel von Lebensmitteln, Geschenken, Kleidung und Haushaltsgegenständen, die in der Firma -Lobby oder in Break Room wachsen.

Die Mitarbeiter können Kameradschaft entwickeln, indem sie sich zusammenschließen, um Wände für ältere Community -Mitglieder zu malen, um ihre Ferienzeit aufzuhellen. Welche Arten von gemeinnützigen Aktivitäten Sie wählen, Sie können sie als Alternative zur Büropartei verfolgen. Oder Sie können gemeinnützige Geben verwenden, um diese anderen Ideen zu ergänzen.

Planen Sie ein Mitarbeiter Potluck -Mittagessen

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Die Mitarbeiter können gerne die Ferienzeit mit einem Potluck -Mittagessen bei der Arbeit feiern. Wenn Sie diese nicht zu oft tun und sie mit Firmenversorgungen, Catered-Festen, wechseln Sie gerne ihre kulinarischen Fähigkeiten vor, zeigen Sie ihre kulinarischen Fähigkeiten. Veröffentlichen Sie eine Anmeldeliste online oder im Mittagsraum, damit die Mitarbeiter eine Vielzahl von Lebensmitteln zum Teilen bringen.

Ein Potluck -Mittagessen kann ein festlicher Anlass sein, insbesondere wenn Sie den Potluck mit einer dieser anderen Alternativen zur Büroparty kombinieren, einschließlich Secret Santa und Ugly Holiday Sweater Day.

Halten Sie einen Wettbewerb für die Dekoration von Kabinen oder anderen Arbeitsbereichen ab

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Ihr Arbeitsplatz kann während der gesamten Saison das Bild von Urlaubsjubel sein, da die Mitarbeiter in Teams wetteifern, um einen Arbeitsbereich, ein Büro, einen Konferenzraum oder einen öffentlichen Bereich zu dekorieren.

Die Gewinner können von anderen Mitarbeitern abgestimmt werden und die Preisverleihung kann in Verbindung mit allen anderen Urlaubsaktivitäten stattfinden.

Wählen Sie einen geheimen Weihnachtsmann

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Zeichnen Sie einen Mitarbeiternamen aus den Namen, die von Mitarbeitern eingereicht wurden, die teilnehmen möchten. Halten Sie den kostenbegrenzten Geschenkaustausch bei einem Potluck-Mittagessen ab.

Eine weitere Internetwendung für Secret Santa erfordert die teilnehmenden Mitarbeiter, um ihre Geschenke bei eBay mit einem Preislimit von 25 USD zu kaufen, einschließlich Versand.

Planen Sie eine Büroparty für eine andere Saison

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Aufgrund des Wettbewerbs um Zeiten, Aufmerksamkeit, Energie und Investition in der Ferienzeit im Dezember planen einige Unternehmen in einer anderen Jahreszeit eine Party.

Planen Sie die Gründungsfeier Ihres Unternehmens im April, einen Mittelsommerabend im Juli oder eine Frühherbst-Ernte im September. Jedes Unternehmen verfügt über Veranstaltungen und Verbände in seiner Geschichte, die Mitarbeiter möglicherweise mit einer Büroparty feiern möchten.

Außerhalb der Ferienzeit im Dezember sind Veranstaltungsorte verfügbar und günstiger. Essen, Kleid, Dekorationen und Getränke können weniger ehrgeizig und lässiger und lustiger sein. Laufen Sie mit Ihrer Fantasie wild. Sogar ein Picknick auf dem Unternehmensgelände kann den Urlaubsausbruch übertreffen, wenn die Mitarbeiter über-koliert und überlastet sind.

Halten Sie die Büroparty, aber halten Sie sie zurückhaltend und lässig

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Sie können eine unterhaltsame, günstigere Alternative zu herkömmlichen Ausblouts abhalten. Sie können sogar die Büroparty zu einem Zeitpunkt oder Ort veranstalten, um Familien einzubeziehen, wenn Sie dies wünschen.

Eine Kombination aus ungezwungenen Kleidung, eingeladenen Kindern und unterhaltsamen, komfortablen entspannten Umgebungen macht diese Partys für alle Spaß.

Vor Ort oder in einer lokalen Einrichtung gehalten der Schlüssel zu niedrigem Key ein Buffet (in Betracht ziehen mexikanisches Essen), Freizeitkleid und viele Aktivitäten für Teambuilding, um mit Kollegen und ihren Familien zu spielen, wenn Sie sich möchten. Ein unternehmungslustiger Mitarbeiter möchte möglicherweise sogar den Weihnachtsmann für die Kinder spielen.

Dies ist eine Veranstaltung, die für Tage wie 24. Dezember gut funktioniert, wenn Büros und Schulen dazu neigen, früh zu schließen, damit die Mitarbeiter eine Mittagsparty für ein Mittagsbüro besuchen können, bevor sie für ihre Urlaubsabenteuer auf die Straße gehen.