business_black_kigyou

1: 2017/10/16(月) 10:35:18.01 0
有給は残り32日ある

2: 2017/10/16(月) 10:36:33.77 0
可能 
ブラック企業でなければ

3: 2017/10/16(月) 10:37:10.40 0
できるよ 
友達が最近それで辞めてた

4: 2017/10/16(月) 10:37:47.00 0
2か月後に退職するなら可能だろうけど
明日からもう来ないで以下全部有給は迷惑

9: 2017/10/16(月) 10:39:33.29 0
>>4 
正直に言うと、辞めるのに後のことなんて知ったことではない

78: 2017/10/16(月) 11:42:07.54 0
>>9 
有給消化とは言え給料がでるんだから 
辞めるのに後のこと関係なくはないぞ

5: 2017/10/16(月) 10:38:27.38 0
全く問題ない使えないと言われたら労基に池

6: 2017/10/16(月) 10:38:59.76 0
それやる人多いよ






「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←コレ


引用元:http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1508117718/


7: 2017/10/16(月) 10:39:02.12 0
退職手続きとか引き継ぎしなきゃいけなくね?

10: 2017/10/16(月) 10:39:59.69 0
>>7
もちろんそのために1日は出勤する必要あるよ

8: 2017/10/16(月) 10:39:27.94 0
可能だよ
みんなやってる

11: 2017/10/16(月) 10:40:58.70 0
こういうの普通って聞いた

12: 2017/10/16(月) 10:42:25.19 0
ふざけんなよ馬鹿野郎って言われたら録音しとけばそれはそれでおいしい

13: 2017/10/16(月) 10:43:00.20 0
可能というか会社側からそうしろって勧められるよ

14: 2017/10/16(月) 10:43:01.84 0
お前ら自分が良ければって奴ばっかだなw
その会社の人間と二度と会わないような辞め方は辞めた方が良いんじゃね?
のちのちの自分のためにね
とりあえず半年前ぐらいに言ってちゃんと引継ぎしたら?有給はちゃんともらうが

73: 2017/10/16(月) 11:38:29.80 0
>>14
引き継ぎに半年かかる仕事てどんなんやねん

79: 2017/10/16(月) 11:42:45.16 0
>>73
課長以上の管理職なら後任選出や後任同席の挨拶回りを含めて引き継ぎに半年かかる

21: 2017/10/16(月) 10:45:42.43 0
辛いから辞めるのに半年も我慢できるかよアホ

15: 2017/10/16(月) 10:43:09.61 0
引継してからなら文句も言われず出来るだろう

16: 2017/10/16(月) 10:43:45.40 0
1カ月後退職で1カ月休むのはさすがに文句言われそう
2カ月後にしとけ

17: 2017/10/16(月) 10:43:55.19 0
それまで有給使わせてなかったブラックに対する抵抗手段だよ
選挙で労働法規の強化争点にしてくんないかな

20: 2017/10/16(月) 10:45:33.55 0
残った有給使うのはいいけど
今それ言ってもう出勤しないてのは常識的に無い

23: 2017/10/16(月) 10:46:24.57 0
>>20
会社が法律守らねえんだから常識も糞もねえよ

27: 2017/10/16(月) 10:50:29.77 0
会社が常識ないから俺も常識を守らないってのは違うぞ
クソ会社と同じ土俵に下りる必要はない
同僚も辞める奴の行動はしっかり見てる
それがどこで悪い方向に働くかわかったもんじゃないぜ

30: 2017/10/16(月) 10:52:09.83 0
いきなりこなくなった奴の尻拭いは会社じゃなくて同僚だしな
上層部は痛くも痒くもなかろう

32: 2017/10/16(月) 10:52:25.29 0
答え
法律的には可能でも2ヶ月前に相談して1ヶ月で引き継ぎなどを終えて有給1ヶ月を取るようにするのが常識的
相手がブラックであれこちらの対応が未熟なら君もその程度ということ

35: 2017/10/16(月) 10:55:51.92 0
狭い業界だと情報が横に行くからそこは気をつけてな

36: 2017/10/16(月) 10:56:04.09 0
可能だけどそれなりの仕事をしてる自負があったのなら
仕事の受け渡しくらい丁寧にやってやれ

41: 2017/10/16(月) 10:58:48.18 0
有給どうのこうのより
明日から出社しませんってのがアウトに決まってるやん

例えば今日に11/30に退社します
有給全消化するので11月は出社しませんってなら
ギリ許す

43: 2017/10/16(月) 11:02:22.20 0
休むのはいいが引き継ぎはちゃんとして行った方がいい

44: 2017/10/16(月) 11:02:30.99 0
残された人が可哀想

52: 2017/10/16(月) 11:08:32.74 0
出来るよ
引き継ぎ?そんなの関係ねーwww

53: 2017/10/16(月) 11:08:41.38 0
引き継ぎする仕事もないダメダメ君ならそれでいいよ

56: 2017/10/16(月) 11:09:46.76 0
次にどこかで働いたりしないのか?
人なんてどこでどう繋がるかわからないから
後で自分に返ってくるかもよ

65: 2017/10/16(月) 11:30:41.55 0
このやり方が非常識だとか書いてるのは無職と非正規や派遣の貧乏人でしょ 
まともな会社なら>>1は普通のことだよ

70: 2017/10/16(月) 11:34:57.92 0
>>65 
まともな会社員は引継ぎしないで辞めないんだわ

85: 2017/10/16(月) 11:54:14.60 0
これが出来ない会社は本当のブラック

90: 2017/10/16(月) 12:13:29.41 0
>>85
ブラックに相応しい辞めかたを選ぶ奴は次もブラックでしか働けないよ

91: 2017/10/16(月) 12:14:35.12 0
品の悪い奴はそれなりのところでしか採用されない

9104: 2017/10/16(月) 12:42:01.87 0
ブラックな環境作ってる奴らはなんともなくて
お前と同じようにブラックにこき使われてる下っ端が更に気の毒な目にあうだけ

129: 2017/10/16(月) 18:41:48.72 0
こういう発想が浮かぶこと自体がブラックな仕事をしてた証拠
常識的にはありえないだろ
自分が今までやってきた仕事を自分でぶち壊していいのか?
正式な退職日が後ろにズレるが、出勤可能な日まで出勤して残りは全部有給にすればいい
次の勤務先がそれを許さないのであれば、その会社もブラックな証拠
また次の仕事が決まっていないのであれば、別に退職を急ぐ必要もない
ゆっくり消化してやれ 一か月なにもせずにお金が入る

131: 2017/10/16(月) 19:20:54.31 0
可能
退職時のお楽しみじゃん